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- 关于劳动力的流动,则对劳动者越有利员工辞职的可能性更小#
员工更有可能产生公平感#
工资成本更低
利润水平更高
产生更大的经济效益劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化,在企业间、职业间、产业间及地区
- 反映的是员工对继续留在组织的义务感,员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是()下列关于组织公民行为的特点的陈述,这种单方投入可以指一切有价值的东西,从而影响员工的工作行为。小王是一家大型外资企业
- 在其他情况不变而产品需求发生变化时,()是劳动力市场的特征工资率变动首先通过直接作用于生产规划或产出规模,会出现的情况是（）。与产品需求反方向变化
不变
变化,或同种工资率水平下的劳动力需求量增加；相反,在其
- 劳动力这种特殊商品的()没有转移。劳动力供给()以下选项中,当工资率上升时,在下列（）情况下,其中城镇就业人员达到3．2亿；就业格局发生深刻变化,积极的就业政策体系进一步健全,因而劳动力需求曲线应是下倾的,相应的
- 雇员会偏好实行()方案。建筑业工人的报酬比较高,正确的是（）。（）可以成为考察工资差别的对象。A、计件工资
B、计时工资#
C、货币工资
D、实际工资熟练劳动力所占比重较小
大多数雇员都属于非熟练工作
熟练劳动力
- 劳动力市场是一种要素市场,它以一定的()将劳动者配置于一定的工作岗位上。影响一个社会的劳动力供给总量的因素包括()在设计企业内部的竞赛时,需要注意满足的基本要求是（）。工资率#
劳动生产率
受教育程度
生产利润
- 结构性失业严重程度的因素有()在知识技能上无质的差别的劳动者,是造成（）工资差别的主要因素。（）可以成为考察工资差别的对象。下列关于员工收入的说法正确的有（）。对劳动力需求转变的快慢#
经济周期与经济波动#
- 消除垄断性工资差别的手段有（）。城镇待业人员包括（）。开放劳动力市场#
对租金性工资收入课以重税#
打破行业之间的隔离状态#
打破地区之间的隔离状态#
降低工资城镇待业青年#
社会闲散劳动力#
退伍军人
农民
学生
- 下列关于晋升竞赛的基本特点的陈述,正确的是（）。下面是2011年2月,就业规模持续扩大,全国城镇新增就业5700万人,2010年末全国城乡就业人员达到7．9亿左右,其中城镇就业人员达到3．2亿；就业格局发生深刻变化,非国有
- 雇员会偏好实行()方案。下列关于员工收入的说法正确的有（）。下列各项属于隐性失业的有（）。A、计件工资
B、计时工资#
C、货币工资
D、实际工资工会化程度一定会引起产业之间工资率的差别
在生产状况不景气的部门,
- 跨部门团队绩效测评应注意（）：配对比较法正确的操作方法是()①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较,并对优胜者作出记号。②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列③所有比较完成后,计算每位员工优
- 以下情况中,职位评价应该采取分类法的是()某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出,在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中,同类技术人员的工资水平有较大差异,因此建议由总公司出面将
- 职位评价的目的是（）。从员工角度看,薪酬的功能下列不包括的是（）。当出现（）情况时,应采取分类法进行职位评价。保持技能薪酬体系的正常运行
确保薪酬体系的公平性#
把职位薪酬体系所强调的工作任务转化为能够被
- 关于团体决策以下说法中正确的是()团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度,适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流,这是（）。如果个体在团体中工作不如单独工作那样努力,每个人付出的努力相对越小,决定
- 实施团队绩效测评时应注意（）：下列关于标杆超越法的操作流程不正确的是（）。①发现瓶颈②选择标杆③收集数据④通过比较分析确定绩效标准⑤沟通与交流⑥采取行动目前常用的KPI设计方法是（）（）导向型绩效考核方法着眼
- 关于同质性团体和异质性团体的说法,错误的是（）。克服沟通障碍的有效途径包括（）。同质性团体成员有更多的相似性
同质性团体有更高的决策质量#
同质性团体有利于促进团体变革#
异质性团体较少发生冲突#
异质性团体
- 下列因素中,哪些会对团体的形成产生影响()根据团体的概念,下列人群中,可以被称为团体的是（）。团体规范对于团体的作用主要表现在（）。下列因素中,会对团体的形成产生影响的有（）。在组织中,管理者减少社会懈怠的
- 职位评价应该采取分类法的是()以下描述正确的是：（）同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献,每一个圆点所代表的含意是（）。下列关于工作评价中的要素计点法的描述,错误的是（）。与本企业属于同一行业#
比
- 团队成员在（）层次上都负有责任：关键事件法的优势表现在()绩效指标和标准的制定应该从（）出发关键绩效指标可分为（）在目标管理中,把工作按照重要性和迫切性可以分为（）：A、组织B、部门C、团队D、子公司E、个人
- 薪酬的功能下列不包括的是（）。某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出,不仅仅取决于市场,是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来,公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,员工
- 团体规范的作用包括()组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性,研究表明,在正常的工作环境中,可以把团体分为（）。维持团体的一致性#
制约成员的努力水平#
改善团体的外部环境
为成员提供认识标准与行为准则#1
- 以Campion为首的研究小组在1993年研究了金融服务企业的80个工作团队,结果发现团队绩效与（）设计变量有关：以员工特征为导向的考核方法的优点是（）。记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩
- 享受城市居民最低生活保障且失业（）以上的城镇登记失业人员,发放由县级以上劳动保障部门审批的《再就业优惠证》,当事人一方或双方可以是法人,由用人单位按月支付。选项A最合题意．其他选项不合题意。再就业的基本政
- 通过对人和事的管理,以充分发挥人的潜能,做工优良,订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工作人员,他发现最近半年时间员工的流动率比较高,都有不同程度的流失。他通过调查发现,绩效就开始降低,企业缺少相
- 这是指（）。相当于人力资源管理部门的研发中心,它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性,保持员工的工作积极性,决定这些工作需要的人数与技术,对有资格的工作申请者广泛宣传、介
- 下列属于公平就业的是()下列各项适用《劳动法》的有（）。妇女就业平等权#
少数民族劳动者就业平等权#
残疾人就业平等权#
传染病病原携带者就业平等权#国家机关#
社会团体#
个体经济组织#
农村劳动者
事业单位#《劳
- 工作不是例行性、重复性的B、创造性的过程不容易控制,所以需要采用结果导向的思维C、通过共同的价值观、公认的原则和绩效标准来加以控制D、任务是模仿性的,后者只是确认事实,决定惩罚D、后者关键在于改进人和工作的
- 事实劳动关系中,劳动者的权益受（）的保护。劳动法调整的对象是（）。下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法,错误的是（）。民法
劳动法#
经济法
刑法用人单位
劳动者
工会组织
劳动关系及与劳动关系密切相关的其他
- ()的人力资源管理强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”。强调管理应当是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果,这是人力资源管理的（）。人力资源管理
- 下列关于劳动关系的主要特征说法错误的是()在我国没有取得定居权的外国人申请就业许可应年满（）周岁。因（）集体合同发生的争议,应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。我国《劳动法》的适用范围包括
- 让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是()管理学界出现“以人为导向”或“以人为中心”的管理思想与提法,错误的是（）。现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。A、吸纳
B、开发
C、维持#
D、激
- 通过工作分析,（）表明生产过程中的繁重和紧张程度。下列关于工作分析的陈述,不正确的是（）。体力劳动强度的分级标准不包括（）。工作发生时间主要包括（）。工作日志法的缺点是（）。克服单调感的方法主要有（）。
- 考核方法可分为（）。由于近来经营情况欠佳,公司研发部经理M先生收到一份绩效考核表,他在"工作自评"一栏里斟酌了一下,选择了"一般完成"（该栏有"出色完成、较好完成、一般完成、基本完成、没有完成"五个档次）。M先
- （）是最简单实用的一种绩效考核方法。记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这种绩效考核方法是（）。某公司新招聘了一名财务主管,他是业界资深人士。当他接手公司财务工
- 对某个被评估对象而言期望达到的水平称为（）建立有效的绩效管理系统最难的地方在于（）对绩效管理系统的认识到位、具备相关技能,特别是领导团队的认识和技能选择考核方法时首先应解决目标与（）之间的矛盾行为导向
- 下列方法中,不属于工作分析方法的是（）。工作内容包括从事的（）。访谈法
图式分析法#
观察法
工作日志法工作活动#
工作责任#
如何完成工作#
工作的报酬
工作的性质其中A工作活动包括任职者所要完成的工作活动、任
- 采用生化法测定劳动者疲劳的缺点是（）。合理调节作业速率的方法主要有（）。工作研究是由（）构成的。测试结果不准
测定时需要中止作业者的作业活动#
易给测试者带来不便#
容易导致劳动者更疲劳
以上都不对按照作业
- 对某人所从事的职责及任务的规定是()对职位本身的内涵和外延加以规范,这是（）。用来计算单位时间劳动力消耗的一个指标,（）表明生产过程中的繁重和紧张程度。小王是一家玩具厂人力资源部的员工,工人的工作效率却越
- 关于肝脏下缘正常大小描述,下列哪一项不正确（）。某企业年初所有者权益总额160万元,当年以其中的资本公积转增资本50万元。当年实现净利润300万元,提取盈余公积30万元,向投资者分配利润20万元。该企业年末所有者权益
- 标杆超越法适用于企业的多个方面,考核方法可分为（）。下列有关绩效和绩效管理的理解,在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程#
绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力
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