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- 通过宣传资料进行招聘的优点是（）。企业在使用猎头公司时,要注意的是（）。可以针对企业的具体情况专门设计#
发行地域广
招聘对象无限定
便宜、工作量小确保猎头公司准确理解自己的需要#
在招聘过程中可能出现劳动
- 由于最近订单激增,需要财务管理人员三名,由于最近订单激增,需要财务管理人员三名,由于最近订单激增,人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。面试考官的人员一般由（）组成猎头公司
校园招聘
网络招聘#
职
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由（）按月支付。公民、法人和其他组织对（）不服,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。选项
- 以书面形式向（）。根据国家有关规定,事业单位专业技术人员和管理人员（）,不属于用人单位享有的权利的是（）。劳动者应该承担的义务包括（）。所在单位#
工伤保险基金
劳动能力鉴定委员会
劳动保障行政部门劳动保障
- 如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济,劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的,除责令其补交所欠款额外,职工探亲假期适用于符合规定条件的（）o中止
终止#
连续计算
中断每日#
每周
- 竞争性工资差别主要是由（）引起的。文体影视"明星"的收入要远远高于很多普通劳动者,两者之间的差别属于（）工资差别。美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩,其主要考虑是（）。工作
- 非补偿性工资差别包括（）。（）可以成为考察工资差别的对象。技能性工资差别#
垄断性工资差别#
竞争性工资差别#
结构性工资差别
劳动性工资差别不同职业劳动者之间的工资差别#
不同地区之间的工资差别#
不同年龄和
- 那么失业率会（）。关于效率工资的陈述,如资历的损失,甚至花费时间、精力和金钱学到的技巧的失效等；而心理成本则是指远离亲朋好友,只有退休这类的就业者成为非劳动力的比率上升,失业率还是上升的。因为这种劳动力的
- 称之为（）。工资的形式可概括为（）。下列关于员工收入的说法正确的有（）。自然失业率通常是指（）。周期性失业#
技术性失业
结构性失业
季节性失业摩擦性失业
技术性失业#
结构性失业
周期性失业基本工资#
福利#
- 发放由县级以上劳动保障部门审批的《再就业优惠证》,（）是用人单位享有的权利。按照《工伤保险条例》的规定。应当认定为工伤或视同工伤的有（）。我国《劳动法》的适用范围包括（）。劳动者享有的权利包括（）。人
- 管理者与员工通过持续开放的沟通,就企业目标和目标实现方式达成共识的过程,也是促进员工做出有利于企业的行为,达成企业目标,取得卓越成绩的管理实践,这是（）。工作分析审核的年限一般是（）绩效实施与过程管理中主
- 也是促进员工做出有利于企业的行为,达成企业目标,取得卓越成绩的管理实践,这是（）。以下不属于平衡计分卡衡量指标的是（）。连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特
- 用人单位解除劳动合同时,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资#由李某提出解除合同的,解除时企业无须承担任何费用
由企业提出解除合同的,仍不能胜任工作的。所以此题B项为正确答案。本题考查劳动争议有关问题
- 关键绩效指标的选择中,一切指标完成的最终结果必须是（）关键绩效指标对组织战略的实现起到（）作用A、组织目标的实现B、顾客满意C、管理无障碍D、增加股东价值A、导向#
B、关键
C、承上启下
D、基础
- 在下列哪些情况下,由（）确认。职工非因工负伤治疗期间
职工下岗待工期间
职工见习期间#
职工未完成劳动定额的情况下#
职工投资失利劳动争议仲裁机构#
劳动争议调解机构
劳动行政主管部门
人民法院#
人民检察院工资
- 2013年6月,王某负伤,不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后,王某不服,不足部分由用人单位承担企业生产经营遇到困难的
劳动者被依法追究刑事责任的
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,应当按照
- 下列对绩效管理含义的描述中,正确的一项是（）。绩效实施与过程管理中主要包括两方面的内容,一是（）,另一个是信息的收集与分析一套正式的结构化的制度
用来衡量员工工作行为的过程
一个双方沟通的过程#
最终的评价A
- 在下列哪些情况下,用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资（）。劳动合同除具有一般合同的特征外,还具有自身的法律特征,主要包括（）。职工非因工负伤治疗期间
职工下岗待工期间
职工见习期间#
职工未完成
- 下列属于劳动法确立的主要制度有()劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循（）的效力高于行政法规效力的法律适用原则。促进就业制度#
劳动合同制度#
集体合同制度#
劳动标准制度#政府规章
法律#
规范性文件
- 我国《劳动法》规定,对怀孕（）以上的女职工,受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（）。劳动法的目的和作用在于（）,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社
- 下列属于劳动者的基本权利的是()职工与企业因解除劳动合同产生争议,职工应当自劳动争议发生之日起60日内,以书面形式向（）。因（）集体合同发生的争议,应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。平等就业
- 下列关于劳动法律关系说法正确的是()以下属于用人单位的权利有()下列属于公平就业的是()因（）集体合同发生的争议,应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。根据我国《劳动法》等法律法规的规定,劳动者有
- 事实劳动关系中,劳动者的权益受（）的保护。我国《劳动法》规定,下列说法错误的有（）。民法
劳动法#
经济法
刑法A.从事夜班劳动B.从事站立工作C.从事焊接作业D.延长工作时间E.从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳
- 而且易于与员工沟通的职位评价方法是（）。（）不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。下列关于影响薪酬设定的外在因素的理解正确的是（）。排序法的优点在于（）。当出现（）情况时,在上一年的薪酬中,而且,具有相对
- 下列属于传统的薪酬设计原则的是（）。某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬",该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,以确保公司薪酬水平,张华是企业总裁,在上一年的薪酬中,另外50%是固定部分,25%是根据企业的经
- 该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,以确保公司薪酬水平,在上一年的薪酬中,有25%是以股票购买权形式发送,25%是根据企业的经营业绩给予的奖金,去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：要
- 下列关于劳动关系与劳务关系的区别错误的是()用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为（）之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障
- 促进经济发展和社会进步。用人单位依法享有的权利不包括（）。下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法,错误的是（）。我国《劳动法》规定,劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提
劳动关系的内容是劳动,劳动
- 用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为（）之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障
- 以下情况中,该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,张华是企业总裁,另外50%是固定部分,而且,会促进组员的合作#评价结果较其他方法更为精准
员工易对其准确性和公平性产生质疑#
设计和实施比较复杂
对企业的基础管理
- 决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的（）。下列不属于影响工资水平确定的因素是（）。按照经济专家的观点,大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多,下列对此解释正确的是（）。下列
- ()是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模,从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。企业内部有一系列正式的规则和程序来指导和限制企业内部的雇佣关系,这时所形成的劳动力市场为（）。市场或企
- “同工同酬”原则的“同工”指的是劳动者()。在现代市场经济下,（）工资差别是最重要的一种非补偿性工资差别。按照经济专家的观点,不计入"自然失业率"的是（）。A、处于同一种行业
B、从事同一种职业
C、完成相等价值的
- 影响一个社会的劳动力供给总量的因素包括()劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为（）几种情况。人口规模与人口构成#
工作周和节假日的长度#
企业的用人总量
个人的劳动力供给意愿#富有弹性#
缺乏弹性#
无穷弹性
零
- 资本价格变化对劳动力需求的最终影响将取决于资本价格变化的()影响个人劳动力供给意愿的因素有()在体育竞赛中,选手在比赛中的努力程度往往取决于（）。规模效应
替代效应
产出大小
规模效应和替代效应的相对大小#市
- （）是个体认同其工作或岗位,主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。将工作分解为许多因素,分别考察员工对每一个因素的满意程度,是（）。在员工对工作不满的表达方式中,具有建设性和积极性特点的是（）
- 承诺高的员工行为表现的特点是（）。影响规范承诺的最关键的因素有（）。信赖并且乐于接受组织的目标与价值观#
对组织的各项工作乐于投入更多的精力#
对能够成为该组织的成员充满自豪感#
显示出更强的公平性
显示出
- 当劳动力跨地区流动时,由于一些远离亲朋好友和熟悉的环境而产生的不舒适是劳动力迁移的（）。对于“退休”这种劳动力流动,其方向是（）。下列不属于影响工资水平确定的因素是（）。依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属
- 下列不属于员工的组织公民行为的表现的是（）。将工作分解为许多因素,分别考察员工对每一个因素的满意程度,是（）。在组织承诺中,员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（）。员工满
- 斜率为正#
工资率上升,则劳动力需求增加工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升
工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降#
工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降#
工资
川公网安备 51012202001360号