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- 在其他情况不变而产品需求发生变化时,而劳动力需求曲线右移,但与产品需求无关
与产品需求同方向变化#A、替代效应
B、产出效应#
C、收入效应
D、资本效应特殊性#
多样性#
确定性
交易的延续性#竞争性企业的短期劳动力
- 不属于工作分析观察法的优点的是()人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。克服单调感的方法主要有（）。工作分析在人力资源管理中的作用包括（）。某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业,近一年来
- 配对比较法正确的操作方法是()①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较,并对优胜者作出记号。②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列③所有比较完成后,计算每位员工优胜的次数④并根据该次数对员工的绩
- 劳动关系是（）。以下属于用人单位的权利有()根据我国有关加强就业再就业工作的规定,享受城市居民最低生活保障且失业（）以上的城镇登记失业人员,发放由县级以上劳动保障部门审批的《再就业优惠证》,受理对违反劳动
- 组织忠诚度又称()工作态度与价值观相比,其稳定性相对()组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（）。在组织承诺中,员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（）。关于组织承诺的影响后果
- 《就业促进法》规定：县级以上人民政府建立()《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。积极的就业政策是指是指我国政府坚持通过（）努力把失业率控制在社会可承受的限度内。用人单位依法享有的自主用人权
- 培训与开发程序中最难实现的环节()工作任务分析的任务在于（）。根据培训与开发对象的不同层次,培训与开发可分为：（）。培训与开发的基础是（）。个体培训与开发的方法有（）。需求分析
计划制定
实施
效果评估#确
- 主要适用于“白领员工”的薪酬是()下列各项原则中,不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。影响薪酬设定的内在因素包括（）。下列关于职位评价方法的表述错误的有（）。某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题
- 克服沟通障碍的方法和途径有()人们在进行团体决策时往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守,这种现象称为（）。在五种团体的沟通中,（）是最不具层次结构性的沟通形式,管理者减少社会懈怠的途径有（）。甲公司为了自
- 劳动合同的解除（）集体合同应由()相互签订根据劳动法的规定,用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资（）。劳动合同履行应该遵循（）原则。A、既可以是当事人单方面的行为,也可以是当事人双方的行为#
B、必
- 引发争议的,解除时企业无须承担任何费用
由企业提出解除合同的,解除时应给与李某违约金与王某经协商一致后解除劳动合同
提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同
无须提前通知王某,公司董事会经研究决定4、5月份的每
- 关注职业晋升阶梯和职业生涯设计,表述正确的是（）。现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。A、产业模式#
B、投资模式
C、参与模式
D、高度灵活模式让已经加入的员工继续留在本企业#
提供给员工所需
- 管理者与员工通过持续开放的沟通,就企业目标和目标实现方式达成共识的过程,也是促进员工做出有利于企业的行为,达成企业目标,取得卓越成绩的管理实践,这是（）。记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以
- 能够反映员工在工作中深入的程度,所花费的时间和精力的多少,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的指标是指()组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（）。下列关于组织公民行为的说法,正确的是（）。态度是个体
- 为慎重起见,企业往往还会要求求职者提供可以给予更详细信息的若干证明人的名单,避免作出错误的选择决策,要注意的是（）。招聘效果的评估一般从（）进行。用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时,人力资源部门应
- 建筑业工人的报酬比较高,是因为在这个行业中()对于“退休”这种劳动力流动,其方向是（）。亚当.斯密指出,劳动强度和劳动条件、愉快或不愉快程度、具备从业能力的难易程度、职业稳定和保障程度、所承担的责任大小等等,
- 在停工留薪期内,劳动法律关系的形成以劳动为前提#
劳动关系是劳动法律关系产生的基础,劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
劳动法律关系不仅反映劳动关系,而且当其形成后,便给劳动关系以积极的影响劳动者严重
- 以下()属于技术工种职业资格证书的范围。劳动者被用人单位招用的,由（）办理就业登记。职业中介机构向劳动者收取押金的,劳动行政部门可以每人（）的标准处以罚款。劳动者的合法权益主要包括（）。职业中介机构在劳动
- 所谓人格,下列说法中错误的是（）。下列关于能力、知识和技能的说法,用其预测行为越准确
一般说来,很难通过一个人的人格对他的工作行为进行预测#
在组织中情境压力比较小时,个体行为方式和体验特点会随着时间的推移
- 下列关于职位评价方法的表述错误的有（）。根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位,这种方法（）。一套好的福利计划应具备的特征有（）。某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出,在本公
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