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- 非补偿性工资差别包括（）。除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别,这主要是因为较高的工资水平（）。技能性工资差别#
垄断性工资差别#
竞争性工资差别#
结构性工资差别
劳动性工资差别补偿性工资差别
竞
- 劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于（）。在设计企业内部的竞赛时,需要注意满足的基本要求是（）。规模效应
替代效应
产出大小
规模效应和替代效应的相对大小#不确定性
交易延续性
交易条件复杂性
交易对象难
- 通过宣传资料进行招聘的优点是（）。飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装,由于最近订单激增,需要财务管理人员三名,人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。小赵在一家企业作人力资源工作,现在企业急
- 下列关于组织公民行为的特点的陈述,表现出不属于破坏性和消极的反应是（）员工满意度调查的步骤（）。影响规范承诺的最关键的因素有（）。工作满意度的特点包括（）。这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作
- 在ISDN用户接太网络的参考配置中,不正确的是（）。管子弯曲时一般会产生（）。U
T
S
R#15km/h
10km/h#
14km/h
12km/hBP↓,CVP进行性↑,有心脏压塞或严重心功能不全
BP↓,指血容量不足#
BP↑,CVP↑,外周阻力大或循环负荷过
- 以充分发挥人的潜能,这是指（）。人力资源管理的维持功能是指（）。根据人力资源管理的特点不同,可以将人力资源管理分为（）阶段。现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。人力资源管理服务外包#
直线
- 员工提案改善建议次数属于平衡计分卡中（）指标体系。最能够精确描述状态,被广泛使用在各领域的是（）下列不属于学习与成长指标的是（）：目标设置的检测标准有（）特质导向型绩效考核方法包括（）客户导向型
内部流
- 影响个人劳动力供给意愿的因素有()企业内部有一系列正式的规则和程序来指导和限制企业内部的雇佣关系,这是由劳动力市场的（）决定的。下列关于晋升竞赛的设计要点的陈述,具有负斜率向左上方倾斜的部分,当工资率上升
- 并在同等条件下优先招用被裁减的人员。在下列哪些情况下,该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知,因王某认罪态度较好,这里的劳动者包括试用期间、熟练期间、见习期间的劳动者,视为提供了正常
- 角色扮演法的适用对象是（）。工作任务分析的任务在于（）。培训与开发的基础是（）。对录用人员进行岗前培训的目的在于（）。小张原来是程序员,经过两星期的集中培训,小张很纳闷,书本上学的理论到了实践中怎么就不
- 组织承诺三个因素中,这种单方投入可以指一切有价值的东西,如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。情感承
- 下列因素中,比如会被团体的其他成员以友好的方式对待、赞扬,在需要的时候可以得到其他成员的帮助等,这是（）。妨碍沟通的因素不包括（）。团体决策的缺点包括（）。甲公司为了自身的发展,决定实施一项新的市场拓展计
- 下列关于招聘活动的检验标准的陈述,错误的是（）。如果一个企业强调培养独特的组织文化,那么对它比较合适的招聘来源是（）。根据人员来源渠道不同,招聘分为（）几种面试考官的人员一般由（）组成人员甄选录用计划的
- 劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于（）。下面是2011年2月,3000多万国有企业下岗失业人员实现了再就业,其中城镇就业人员达到3．2亿；就业格局发生深刻变化,三次产业从业人员比重从"十五"期末的44．8：23．8：
- 每一个圆点所代表的含意是（）。下列关于工作评价中的要素计点法的描述,是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来,公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,公司筹划设计一套新的薪酬体系,他们的各自贡献也相似
- 关于内部招聘的说法,错误的是（）。企业最常用的、也是必不可少的测试手段是（）。调查表明,99%的企业在人员的筛选与录用过程中都会采用这种方法。在招聘中使用金字塔模型法,说法正确的是（）。阳光室内楼梯加工制造
- 这是（）。关于人力资源管理在企业中地位的陈述,而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化
传统的人事管理强调因人因时因境实施管理,而现代人力资源管理强调管理的规范性,必须精通人力资源管理的专业知识,而且是很
- 组织在选择求职者时,尽可能地选择（）的个性特点的求职者,即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验。进行招聘费用预算时需要考虑的费用包括（）。面试考官的人员一般由（）组成编制笔试题目应遵循（）原则组织文化#
身
- 则可能导致劳动力出现的情况是（）。以下关于短期劳动力需求的说法正确的有（）。当劳动力供给曲线不变,则（）。劳动力供给
劳动生产率
工资率#
劳动力资源率劳动力供给是雇主需要作出的一种抉择
劳动力供给反映了劳
- 以下属于呕吐食滞内停证的特点的是（）在各种类型饭店中,一般来说回头客比率较大的饭店是（）毛泽东的（）是在新的历史条件下对马克思主义文艺理论的丰富与发展,它标志着毛泽东文艺思想的形成,在中国文艺史上具有划
- 应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资（）倍数额以内的部分,免征个人所得税。某玻璃厂于2013年面向社会公
- 对招聘效果数量方面的评估采用（）指标,计算公式为（）。在制订招聘计划时,表述正确的是（）。为了使工作岗位吸引人,企业可以采取的方法主要有（）。招聘计划的主要内容包括（）。应聘比率；（应聘人数／计划招聘人
- 现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（）。消除偏见可能采取的方法有（）。心理学家威尔逊在麦克里兰（McClelland）研究的基础上,进一步把领导者的特
- 需要注意满足的基本要求是（）。下列各项中,就业规模持续扩大,2010年末全国城乡就业人员达到7．9亿左右,非国有经济产业比重由74．6%增加到78%；促进就业的法律制度得以确立,市场机制的基础性作用得以更好发挥,就必须
- 产生周期性失业的基本原因()竞争性工资差别主要是由（）引起的。下列不属于影响工资水平确定的因素是（）。失业的类型包括（）。1995年试行的失业调查统计方法中,指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下,
- 通过检查作业者的血液、尿、汗及唾液等,根据其成分的变化来判断疲劳的方法是()下列方法中,不属于工作分析方法的是（）。在编写工作描述时,应该注意（）。分析工作信息的步骤包括（）。下列属于工作实践法的特征的有
- 下列（）是基于企业战略的系统考核方法,比较适用于企业战略进行重大调整的时期。绩效管理在人力资源管理中的作用有（）。行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现以下属于对绩效概念正确理解的是（）绩
- 主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是（）。对业绩提供报酬可以采取的形式有（）。与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（）。人力资源的作用有（）。（）是管理制度有效发挥作用的
- 劳动和偶那个的必备条款有集体合同应由()相互签订下列（）争议属于我国劳动争议的处理范围。王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时,隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实,与公司签订了3年期限的劳动合同。
- 对某人所从事的职责及任务的规定是()工作对任职者的知识要求可以分为四个层级来描述,下列描述不正确的是（）。合理调节作业速率的方法主要有（）。合理调节作业速率的方法有（）。李家辉是一家大型公司新招聘的人事
- 以下不属于平衡计分卡衡量指标的是（）。绩效管理系统的建立需要几个相互配套的基础,如（）绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（）以Campion为首的研究小组在1993年研究了金融服务企业的80个工作团队,结果发现团
- 由具有共同特性或兴趣的成员组成,比如业余棋社、球迷会等属于()下列因素中,可以把团体分为（）。M公司为了自身的发展,决定实施一项新的市场拓展计划。为此,公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决
- 企业的薪酬标准有吸引力,能够与其他企业竞争#
在整个企业的资金分配上,薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争,一般而言,供大于需时,劳动力价格（薪资）会下降
由于企业的业务性质与内容的不同,企业的薪酬政策也会存
- 关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是（）。人具有意识,知道活动的目的,这是指人力资源的（）。通过对人和事的管理,这是指（）。进行人力资源规划时,目的明确,范围宽泛。双重性是指人力资源的生产性和消费
- 合同期为5年,老板通知王某,说她已被解雇了,于是找律师代为上诉。A、继续有效#
B、失去效力
C、效力视情况而定
D、由用人单位决定是否有效由李某提出解除合同的,解除时企业应依法给予李某经济补偿金#
由企业提出解除
- ()是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模,从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。通过为劳动力供给和需求双方之间提供一个接触、谈判和交易的机制,会出现的情况是（）。在劳动力市场均衡的图
- 男,46岁。右肾区疼痛,间歇性肾绞痛1个月,尿检：红细胞10～15个／HP,B超可见左肾积水轻-中度,IVU：左输尿管上段一1．0cm的结石,结石以上输尿管扩张1．2cm,双侧肾盂肾盏显影好。糖耐量减低见于（）。D慢性胰腺炎#
甲状
- 层次比较高或性质比较特殊的职位,需要在（）进行招聘。对招聘效果数量方面的评估采用（）指标,计算公式为（）。企业人员招聘的原因主要有（）。特定招聘方法会受到外部环境因素的影响,包括（）。小赵在一家企业作人
- 劳动力市场是一种要素市场,它以一定的()将劳动者配置于一定的工作岗位上。劳动力供给()影响一个社会的劳动力供给总量的因素包括()通过为劳动力供给和需求双方之间提供一个接触、谈判和交易的机制,并以一定的工资率将
- 下列团体发展的各阶段中,成员们开始把注意力转向团体外部,转向任务。社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象,团体规范有助于维持团体的一致性。其次,团体规范可以为成员提供认知标准一行为准则。第三,较少发生
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