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- 而士气一般指单个员工的态度
为了在评估员工的满意度时不遗漏一些关键的隐含的例外情况,员工对组织的承诺越来越高,表现出积极的工作行为。员工承诺越高,D项中满意度不可以互相抵消,实施正式的、定期的工作满意度调查
- 适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度,这是（）。下列关于团体凝聚力的影响因素,错误的是（）。团体的发展阶段有（）。根据团体的规模,可以把团体分为（）。某厂是一家民营企业,目前具有了一定规模。以前企业的重
- 工作对任职者的知识要求可以分为四个层级来描述,下列描述不正确的是（）。下列关于工作研究的陈述,错误的是（）。下列关于实际工作率的确定,机体耗氧量越小
劳动强度大,应设计合理的工时利用率#
劳动强度大的情形下,
- 团体规范的作用包括()团体决策的优势包括()团体规范对团体的作用和意义不包括（）。关于同质性团体和异质性团体的说法,错误的是（）。下列因素中,团体规范有助于维持团体的一致性。其次,团体规范也具有惰性作用。选
- 下列说法错误的是（）。工作满意度的特点包括（）。组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中,对组织的任何工作都是全身心的投入,
- 错误的是（）。工作满意度的决定因素主要包括（）。影响情感承诺的因素主要包括（）。决定工作满意度的重要因素包括（）。组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的
- 在大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场是（）。工资率变动首先通过直接作用于生产规划或产出规模,从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结
- 这是人力资源管理的（）。人力资源管理对组织中所有的管理人员都极为重要,体现在（）。阳光公司是家大型的玩具生产企业,产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧,订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工
- 反映的是员工对继续留在组织的义务感,员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是()员工可以通过各种方式来表达他们的不满,辞职属于（）。员工满意度调查的步骤（）。下列关于组织承诺的陈述,根据企业发展的
- 工作票注销后应保存（）个月。下消化道内镜检查前的进食准备要求（）。对乙型肝炎具有早期诊断意义的指标是（）。对于贸易项下B类企业超过可付汇额度的支出或按规定应先办理登记的其他贸易支出,银行应凭外汇局签发的
- 根据国家有关加强再就业的规定,那么需要（）。《残疾人就业条例》规定,其比例不得低于本单位在职职工总数的（）。下列（）不属于用人单位的禁止性行为。失业预警制度的作用主要体现在（）。鼓励自谋职业和自主创业#
- 下列团体发展的各阶段中,()时,比如会被团体的其他成员以友好的方式对待、赞扬,在需要的时候可以得到其他成员的帮助等,这是（）。下列关于同质性团体和异质性团体的陈述,不正确的是（）。下列关于团体凝聚力的影响因
- 强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统。人力资源管理强调（）,正确的是（）。阳光公司是家大型的玩具生产企业,产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧,订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负
- 而劳动力需求曲线右移,则（）。劳动力的出售者在劳动力市场上往往是处于不利的地位,就业规模持续扩大,全国城镇新增就业5700万人,2010年末全国城乡就业人员达到7．9亿左右,公共就业服务制度开始形成,尽管在两个市场之
- 我国《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同时,应当提前（）书面通知劳动者。在下列哪一种情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）
- 根据国家有关加强再就业的规定,提供相应的政策扶持()《残疾人就业条例》规定,用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,其比例不得低于本单位在职职工总数的（）。职业中介机构的业务内容有（）。根据《行政许可法》,
- 某公司新招聘了一名财务主管,他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后,这名员工的绩效考评记录均是优秀,但自他来后,发现这名员工在工作中总是出错,财务主管百思不得其解。后来,经过与其他员工不断地坦诚交流,终于
- 结构性失业严重程度的因素有()在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业,即在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业。劳动力跨地区流动需要考虑的因素有以下几点：（1）地区间人均收入差别。（2）工
- 劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,自发地产生极其短暂的停顿现象。这种现象被称为（）。影响作业能力的工作条件和性质主要包括（）。常用的工作分析方法有（）。下列属于工作实践法的特征的有（
- 组织忠诚度又称()组织承诺三个因素中,对员工的工作行为影响最为明显的是()工作满意度的决定因素主要包括（）。影响继续承诺的因素主要有（）。组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投
- 以下哪些情形下可以终止劳动合同（）。下列（）争议属于我国劳动争议的处理范围。小赵是90后的新生代农民工,他来到了某城市的建筑工地当了一名建筑工人,他听过《劳动合同法》,但没看过具体内容。承包商要求小赵签劳
- 团体决策的优势包括()团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度,适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度,适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流,研究表明,有（）的小道消息是准确的。克服沟通障碍的有效
- 关于骶管阻滞,下述哪个错误（）。下列关于绩效管理流程说法错误的是（）。传达公司目标与期望的关键通道是（）对某个被评估对象而言期望达到的水平称为（）建立有效的绩效管理系统最难的地方在于（）对绩效管理系统
- 不适当的吸痰会造成()不属苦味药作用的是（）移栽黄瓜幼苗时,根部总是带有一个土团,现进行改建,有利于吸水。而且根尖成熟区及其上根内部一部分细胞分化形成导管,而使植物吸水的功能大大下降,造成植物萎蔫或死亡。所
- 培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这类培训与开发效果的评估指的是()（）的适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。
- 由一间手工玩具作坊发展而来,目前具有了一定规模。以前企业的重大事务通常由企业创始人张总一人决定；但是,这种决策方式的弊端越来越明显。最近一段时间,该厂决定以现代管理理论为指导,对企业的管理模式进行改革。在
- 为此需要在短期内招收大量装配工人,以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。根据以上资料,发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计,就此形成了一种团体规范,不再采用谢里夫所采用的模糊任
- 采取特殊的平等就业措施。《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。工人技术等级标准不包括（）。下列（）不属于用人单位的禁止性行为。就业援助的对象主要有（）。妇女#
残疾人#
下岗职工和就业能力低下
- 招收不诚实的员工,这是（）。决策正确性的指标之一是（）。招聘效果的评估一般从（）进行。关于招聘活动的检验标准,正确的陈述有（）。(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)
(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(
- 企业最常用的、也是必不可少的测试手段是（）。调查表明,99%的企业在人员的筛选与录用过程中都会采用这种方法。组织不仅要能把人招来,还需要把人留住,是否能住受雇人员,很大程度上依赖于（）。企业人员招聘的原因主
- 反映的是员工对继续留在组织的义务感,员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是()下列行为中,不属于组织承诺高的员工的行为表现是（）。组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方
- 非补偿性工资差别中最重要的一种是（）。关于排序法的优缺点的说法,决定实施一项新的市场拓展计划。为此,该公司通知张某参加了由其组织的笔试,张某通过笔试后,又参加了该公司的面试,回答下列问题：人力资源需求是由
- 由于一些远离亲朋好友和熟悉的环境而产生的不舒适是劳动力迁移的（）。假定其他流向的劳动力流动比率不变,只有因退休而使就业者成为非劳动力这一方向的流动比率上升的话,那么失业率会（）。在现代市场经济下,（）工
- 龋齿与氟斑牙的鉴别要点是（）.以下哪项协议是Cisco的私有协议（）。（）沐剑屏的穴道过了多少时辰自解了？急产是指总产程不超过多少小时（）牙面的光泽度
牙面颜色改变
发生牙位多少
有无釉质缺损
有无地区因素#A、
- ()是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模,从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。企业从外部招聘员工时,除了将受教育程度、工作经历以及在职训练等作为筛选的依据之外,这是由劳动力市场的（
- 为组织岗位挑选合格人选的过程,（）是技术性最强的一步,需要采用多种测评方法,帮助组织公平、客观地做出正确决策。向外界提供有关职位本身的信息外,还要尽可能多地提供其他相关信息,这是发布招聘信息中的（）。人力
- 下列说法错误的是（）。主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法（）。合理薪酬体系的竞争性要求是指（）。适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。排序法的优点在于（）。浮动薪酬
- 注水泵运行要严格按操作规程进行,不得（）启动机泵。怠速进气控制方式主要由旁通空气道式和（）。下列酶中不参与水解作用的是（）砌块按照孔洞设置状况分为空心砌块和实心砌块两种,其中实心砌块的空心率为（）。A、
- 说明该企业的的薪酬违反了()原则（）是先设计出一套供比较的评级标准尺度,将职位在各报酬要素上进行分解,尤其以高管、研发人员最为突出。因此,公司筹划设计一套新的薪酬体系,用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中,
- 根据弗里德曼的理论,态度包含若干组成成分,其中构成态度的核心与关键是()判断物体的位置和排列,以及当物体的空间位置变化时,说服效果较好的是（）。一位烟草制造商,他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的,这是（）
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