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- 进行人力资源规划时,内部的工作人员划分为三个部分,如手续的办理、政策的解答和申诉的接受等；专家中心的人员素质要求最高,必须精通人力资源管理的专业知识,应当是该领域的专家。专家中心相当于人力资源管理部门的研
- 错误的是（）。如果政府确定的最低工作水平超过劳动力市场均衡工资率,则可能导致劳动力出现的情况是（）。市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况有（）。在体育竞赛中,选手在比赛中的努力程度往往取决于（）。具有
- 劳动者进行失业登记时,须持本人()根据社会需要和各种职业岗位的从业要求,结合择业者的特点,帮助其选择适合的职业或专业,这是（）。《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。用人单位安排残疾人就业的比例
- 西湖龙井产于哪里？（）属于“逆治”法的是（）下列哪一项不是普鲁卡因胺的不良反应（）下列哪一项属于市场营销管理者的可控因素（）。浙江#
湖南
福建
云南热因热用
寒者热之#
阳病治阴
用热远热
以通治通胃肠道反应
- 社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象,造成这种现象的原因有()妨碍沟通的因素不包括（）。下列团体中,属于非正式团体的是（）。根据团体的概念,下列人群中,可以被称为团体的是（）。企业内部总有一些小道消息
- 按计划,而且根据了解,此次培训内容很精彩,最后决定由手头工作比较少的小刘和小钱去参加。人力资源部主管把培训时间、费用等事项跟他们做了简单的交代。培训期间,他俩与同事也没有详细讨论过培训的情况。过了一段时间
- 我国的劳动年龄界定为（）。外国人在我国就业,除法定情形外均应（）。如果用人单位经过批准可以招用未满16周岁的未成年人,那么需要（）。对劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体,在
- 影响情感承诺的因素不包括()关于工作满意度因素模型的陈述,错误的是（）。下列行为中,不属于组织承诺高的员工的行为表现是（）。承诺高的员工行为表现的特点是（）。影响规范承诺的最关键的因素有（）。A、工作挑战
- “同工同酬”原则的“同工”指的是劳动者()。产生周期性失业的基本原因()在知识技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别是（）。在竞争性经济中,决定企业工资支付能力的主要因素
- 影响情感承诺的因素不包括()在组织承诺中,正确的是（）。态度是个体对某一特定事物、观念或他人的稳定的心理倾向,其成分包括（）。A、工作挑战性
B、目标明确度
C、组织的公平性
D、员工个性特点#继续承诺#
情感承诺
- 作业者在夜间的生理机能水平只有白班工作的（）,且影响作业者健康。对职位本身的内涵和外延加以规范,这是（）。在编写工作描述时,成本低#
适合各类企业开展#
结构化程度高
具备多方沟通协调的功能#
有利于工作分析结
- ()是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法,适用于具有机械性特点的工种。对培训与开发监督的信息应该从（）中获得。工作任务分析的任务在于（）。培训与开发的目的不包括（）。个体培训与开发的方法有（）。案例研
- 收入弹性是指（）。较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率,下列说法正确的有（）。居民收入变动百分比所导致的需求变动百分比#
居民收入变动百分比所导致的供给变动百分比
产品需求变动百分比所导致的居民收入变
- 德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中,按心理学的说法是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的（）。吉尔福特确定了智力的三个维度,分别是智力操作的方式、内容和（）。关于情境的描述,下列说法正确的是（）
- 职工应当自劳动争议发生之日起60日内,以书面形式向（）。要据我国《劳动法》,应遵循法律的效力高于行政法规效力的法律适用原则。B选项最合题意,其他选项不合题意。劳动法规定,职工与企业因解除劳动合同产生争议,职工
- 新员工上岗任用应完成的工作有()能否在适当的时间完成招聘工作,及时补充企业所需要的人员,为此需要在短期内招收大量工人。同时,还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新
- 社会保险包括（）。下列不属于薪酬管理目的的是（）。下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（）。除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素,保证企业产品竞争力
有利于绩效管理的实施#较高的薪酬水平是刺激
- 在引起肝硬化的主要原因是（）杜儿坪矿常见的构造有（）下列不属于物质状态参数的是（）。功能模型中所有的（）往往形成一个层次结构。在这个层次结构中一个数据流图的过程可以由下一层的数据流图作进一步的说明。帮
- 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。职业中介违法行为的法律责任有（）。积极的就业政策包括（）。传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要包括（）。小赵是阳光家具制造厂
- 下列因素中,哪些会对团体的形成产生影响()下列团体中,属于非正式团体的是（）。在一个团体中,影响个体的从众行为最重要的因素不包括（）。团体的发展阶段有（）。M公司为了自身的发展,决定实施一项新的市场拓展计划
- 与外部招聘相比,内部招聘的缺点是（）。特定招聘方法会受到外部环境因素的影响,正确的陈述有（）。飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装,需要财务管理人员三名,报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验
- 员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是()将工作分解为许多因素,是（）。员工在工作满意度较低的情况下,表现出不属于破坏性和消极的反应是（）员工的偷窃行为可以解释为（）。下列关于组织承诺的陈述,正
- 属于劳动关系的是（）。根据国家有关规定,当事人一方或双方可以是法人,也可以是其他组织或自然人
双方不存在领导与被领导关系
反映的是一次性使用劳动力的经济关系在怀孕期内的#
损害单位经济权益、造成严重后果的
- 为此需要在短期内招收大量装配工人,可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作,但将费用压得很低,其要求是把公司所有人,听听课就算了。安倩强调说："我们公司与您合作不仅仅是为利润着想,帮您把公司做得更
- 下列哪项不属于职业资格证书制度的范围（）。职业技能鉴定分为知识要求考试和（）两部分。《残疾人就业条例》规定,用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,其比例不得低于本单位在职职工总数的（）。登记失业人员连
- 国家职业标准的导向和核心分别是（）。下列人员属于从业人员的有（）。在工作满意度的理论研究中,比较有影响的理论模型包括（）。人力资源的作用有（）。人力资源开发与管理的公共环境包括了（）。职业活动；职业教
- 不合适的陈述是()。层次比较高或性质比较特殊的职位,需要在（）进行招聘。在进行录用决策时,如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突,应尊重（）的意见。与外部招聘相比,内部招聘的缺点是（）。网络招聘的缺点主要
- 她父亲的解释是："男性身体更好,也没有制定工资率或使用薪酬因素,工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时,而且他们要维持一定的生活。"根据以上资料,发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移
- 经济学家们提出了下列（）三种可能的劳动力市场歧视来源。就业人口
非劳动力
劳动适龄人口#
非经济活动人口补偿性
垄断性
竞争性#
制度性企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资
企业向雇员支付内部劳动力市场中
- 在组织承诺中,正确的是（）。小王是一家大型外资企业人力资源部的员工,根据企业发展的长远目标,人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度,从而影响员工的工作行为。继续承诺#
情感承诺
规范承诺
职业承诺信
- 而且易于与员工沟通的职位评价方法是（）。下列属于传统的薪酬设计原则的是（）。下列不属于薪酬管理目的的是（）。“国庆”期间全体员工放假七天,这属于组织赋予员工的（）。与本企业属于同一行业#
比本企业规模大且
- 金属工艺学的学习属于下列哪种培训与开发方法（）。下列不是培训与开发原则的是（）。完整的培训与开发程序包括（）。不同时间阶段的培训与开发可分为（）。某公司是上海的一家股份制公司,不仅是因为培训地点在特区,
- 主要适用于“白领员工”的薪酬是()社会保险包括（）。需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（）。某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬",以确保公司薪酬水平,张华是企业总裁,而且,拥有大批核心
- 城镇道路施工中,有关质量控制说法正确的是（）。不属于交换机呼叫处理程序步骤的是（）。心肌梗死时不升高的酶是（）怀疑为无症状性肝炎应做的检查是（）前一分项工程未经验收合格严禁进行后一分项工程施工#
路面附
- 降低人工成本,企业高层决定大量辞退员工,这种情况表明（）。在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上,当工资率上升时,（）。在长期内,比如对食品和服饰的需求,是指居民收入变动百分比所导致的需求变动百分比。越是可以延期
- 为了整合业务,精简机构,人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务,他需要尽可能的说服被裁人员,使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：核心特质包括个体的动机和一些人格特质
表面特质包括一个人所具
- 培训管理的国际标准是（）。培训与开发的目的包括（）。组织内的在岗培训与开发的具体方式包括（）。内部培训与开发的两种形式（）。评估培训效果时,应评估的内容包括（）。ISO100005
ISO100006
ISO100015#
ISO10001
- 关于确定录用标准,正确的陈述是()。向外界提供有关职位本身的信息外,还要尽可能多地提供其他相关信息,这是发布招聘信息中的（）。在招聘中使用金字塔模型法,可以帮助组织确定合理的招聘（）。招聘计划的主要内容包括
- 一般（）。招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说,招聘信息的发布要遵循的原则包括（）。飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装,由于最近订单激增,报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验
- 劳动者可以依法向当地人民法院（）。根据国家有关规定,专门向李律师咨询,主要包括（）。订立劳动合同的原则包括（）。举报
申请支付令#
要求确认劳动合同无效
申请加付赔偿金用人单位工会
劳动保障行政部门
职工#
用
川公网安备 51012202001360号