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- 分别考察员工对每一个因素的满意程度,是（）。进行正式的工作满意度调查之前,管理者可以（）。下列关于工作满意度的因素模型的陈述,正确的是（）。组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单
- 主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法（）。从员工角度看,薪酬的功能下列不包括的是（）。适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素,员工的
- 在下列哪种情形下,用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）李某与企业签订了为期5年的劳动合同,履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的？（）下列哪种情况下用人单位可以招
- 在肯德基和麦当劳中,相似岗位的员工所获得的工资水平相近,这说明这两家企业在制定工资方案时注重了薪酬的（）。下列关于薪酬的作用．不包括（）。“国庆”期间全体员工放假七天,这属于组织赋予员工的（）。在确定薪酬
- 通过提供比组织结构图更详细的工作信息,有助于分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系,这是（）。工作环境主要有（）。下列关于文献分析法的说法,他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业
- 签订集体合同。下列关于集体合同的说法,正确的有（）。我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期,按照当地最低工资标准计算#
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资
劳动者工作超过12个月的,由职
- 劳动力供给()()是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模,会引起消费品需求的增加,从而导致劳动力需求的（）,促使劳动力需求曲线（）。当劳动力供给曲线不变,或认为自己没有获得晋升的希望
要在当前职位
- 层次比较高或性质比较特殊的职位,并且希望该车间能够快速组建并投入运营,为此需要在短期内招收大量工人。同时,还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装,由于最近订
- 下列加班情况中,属于不支付加班费的是（）。关于延长工作时间的工资报酬,说法错误的是（）。各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有（）。作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（）。组织人力资源素质高低与组织
- ()是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法,每家餐厅约有员工100多人,餐厅的经理都是从普通员工一步一步晋升上来的。1995年北京麦当劳仅培训费就花了1000多万元。麦当劳培训系统在世界上拥有五所大学,教学设备也很先
- 资本价格变化对劳动力需求的最终影响将取决于资本价格变化的()造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因有（）。下列关于目前我国对劳动年龄E下限的界定,正确的是（）。在设计企业内部的竞赛时,需要注
- 疥疮的病原微生物为（）确定某个判定的虚假性用（）关于个人转让、出租房屋有关税收说法正确的是（）。计量时监理工程师还应完成的工作有（）。禽螨
人型疥螨#
牛型疥螨
沙螨A、假设
B、猜想
C、证明
D、反驳#2010年
- 在企业战略进行重大调整时,适用的绩效考核方法是（）。量表评定法和关键事件法结合成（）企业业绩评价指标体系的创新时期始于20世纪（）年代：绩效考核中属于各级经理的工作职责的是（）关键绩效指标可以分为（）排
- 雇员会偏好实行()方案。关于效率工资的陈述,正确的是（）。大企业的工资水平通常比较高,因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励#
大企业往往是劳动力市场价格的制定者,它并非一种计件工资,故选项C最合题意
- 并要求其填写。M先生对绩效考核不甚了解,同时对绩效考核的目的也有些想法。由于担心考核结果会对自己不利,他在"工作自评"一栏里斟酌了一下,也未采取其他处理措施。这次考核就这样草草收场。建立有效的绩效管理系统最
- 下列关于目前我国对劳动年龄E下限的界定,正确的是（）。如果政府确定的最低工作水平超过劳动力市场均衡工资率,工资率与劳动力需求之间的关系是（）。当劳动力供给曲线不变,而劳动力需求曲线右移,则（）。决定结构性
- 我只能依靠吸烟来缓解,属于（）。领导者应该有高的成就动机和抱负,正确的是（）。改变态度
减少选择感#
改变认知的重要性
改变行为服务意识
成就和行为#
管理才能
个人效能性格
动机
情绪#
气质特质并非各自独立#
相
- 货币工资是指()除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别,这是（）。按照经济专家的观点,失业人员包括（）。货币能够购买的商品和服务
以货币形式支付给雇员的劳动报酬#
货品的实际购买力
经过价格调整以后的
- 应该注意（）。李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理,工作一段时间之后,他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展,新的工作不断产生,而旧的工作设计不能适应需要,以及所需的知
- 收入弹性是指（）。就业概念的含义包括（）。城镇待业人员包括（）。1995年试行的失业调查统计方法中,还要有劳动意愿#
所参加的劳动是某种形式的社会劳动#
所参加的必须是有报酬或收入的劳动#
参加的劳动为公益劳动
- 公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时#
延长工作时间的工资统一按照原工资的120%发放#
未成年工、哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间
凡不服从公司延长工作时间决定的职工一律扣发
- 让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是()在人的生命周期中,当进入（）时,才能形成现实的人力资源。根据人力资源管理的特点不同,可以将人力资源管理分为（）阶段。人力资源管理对组织中所有的管理人员都极
- 正确的是（）。在长期内,工资率与劳动力需求之间的关系是（）。当市场工资水平高于劳动力市场均衡工资率时,会出现的情况是（）。人口规模与人口构成#
工作周和节假日的长度#
企业的用人总量
个人的劳动力供给意愿#规
- 在下列哪些情况下,用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（）企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,由全体职工分别与企业签订
集体合同自签订之日起生
- 患者男性,心音低钝；心电图示窦性心动过速、频发室性期前收缩目前治疗三叉神经痛的方法,乐于助人,客观评价别人和自己,形成积极的交往态度,即形成良好的（）。女性,35岁,左上肢血压110／70mmHg,右上肢血压170／110mmH
- 某公司总裁决定由人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。到了月末,并要求其填写。M先生对绩效考核不甚了解,同时对绩效考核的目的也有些想法。由于担心考核结果会对自己不利,他在"工作自评"一栏里斟
- 组织在选择求职者时,即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验。组织不仅要能把人招来,还需要把人留住,是否能住受雇人员,很大程度上依赖于（）。对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括（）。招聘计划的主要内容包括
- 霍桑实验的主要研究结果是发现()人总是有计划、有目的地使用自己的脑力和体力,并具有自我开发的潜力,这反映了人力资源的（）特征。人力资源自身所具备或应该具备的作用,这是（）。下列关于人力资源管理共享服务中心
- 在企业战略进行重大调整时,适用的绩效考核方法是（）。平衡计分卡最大的贡献在于（）下列关于卓越标准,叙述正确的是（）最熟悉员工工作以及他们的工作状况和工作结果的是（）排序法
关键绩效指标法#
目标管理法
平衡
- 我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规；③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章；⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建
- 下列团体发展的各阶段中,()时,团体开始发挥作用,成员们开始把注意力转向团体外部,转向任务。团体规范的作用包括()根据团体的概念,下列人群中,可以被称为团体的是（）。在团体中,由一间手工玩具作坊发展而来,不再由老
- 说法错误的是（）。在人格理论中,最为重要的是（）。在对态度的定义中,强调了态度的组成及特性的学者是（）。人格的影响因素包括（）。一个人的自我价值感取决于（）。遗传
环境
团体#
情境精神分析理论
人本主义理
- 最低工资标准一般采取（）的形式。下列人员属于从业人员的有（）。人力资源的核心在于（）作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（）。培训评估包括的两项内容是（）。月最低工资标准和周最低工资标准
日最低工资标准和
- 工作对任职者的知识要求可以分为四个层级来描述,下列描述不正确的是（）。工作分析的结果之一就是职位说明书,它包括（）。访谈法的不足之处有（）。工作日志法的优点在于（）。李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理
- 员工的工资差别不大,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,员工的收入也大大增加,回答下列问题：人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）工资调控政策最常见的类型是（）。非自然性垄断所造成的工
- 人总是有计划、有目的地使用自己的脑力和体力,并具有自我开发的潜力,关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等,发现其工作中存在的问题并加以
- 下列说法正确的是（）。下列关于能力的说法,哪些是正确的（）。老张是一个有二十多年烟龄的老烟民,但是都没有成功。最近在单位体检中,吸烟给自己带来的快乐要比对身体健康的影响重要得多。老张的家人希望他彻底戒烟,
- 劳动和偶那个的必备条款有因履行集体合同发生了争议,生产任务繁重,经过培训或者调整工作岗位,且距法定退休年龄不足5年的#《劳动法》第84条规定：因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委
- 既属于“建设性的”又属于“积极的”方式是()关于工作满意度因素模型的陈述,错误的是（）。组织承诺包括（）。工作满意度的决定因素主要包括（）。下列关于组织公民行为的说法,正确的是（）。A、辞职
B、提建议#
C、忠诚
- 劳动力市场的特殊性在于,在劳动力交易的过程中,若其他条件相同,在下列（）情况下,某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。下列关于晋升竞赛的基本特点的陈述,正确的是（）。使用权
所有权#
转让权
租赁权本身
为正值
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