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- 工作场所范围内的空气状况、噪声状况和微气候等,这是影响作业能力的（）。下列方法中,不属于工作分析方法的是（）。下列各项不属于工作环境的是（）。根据工作分析的目的制定工作分析计划中的各项内容,包括（）。小
- 用人单位与劳动建立劳动关系时()集体合同应由()相互签订用人单位解除劳动合同,在（）时支付。用人单位裁减人员后,在（）内重新招用人员的,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。关于试用期的描述正确的是（）。必须
- 宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是()下列不属于外在报酬中非货币报酬的是（）。法定假期不包括（）。常见的职位评价委员会的类型包括（）。职位评价方法中,需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法
- 不正确的是（）。某公司是上海的一家股份制公司,不仅是因为培训地点在特区,而且根据了解,此次培训内容很精彩,当时人力资源部的工作特别忙,他俩与同事也没有详细讨论过培训的情况。过了一段时间,他俩也觉得听课时很精
- 劳动合同原则不包括（）。王某在录用期内被证明不符合录用条件,2013年6月,老板通知王某,王某不服,即（1）合法；（2）公平；（3）平等自愿；（4）协商一致；（5）诚实信用。因此本题应选B。依据《劳动法》,用人单位可
- 团体决策的优势包括()人们在进行团体决策时往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守,这种现象称为（）。下列关于同质性团体和异质性团体的陈述,不正确的是（）。妨碍沟通的因素不包括（）。在组织中,管理者减少社会懈
- 用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同（）。选项关于集体合同的表述中,经过调整工作岗位仍然不能胜任工作
在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录
- 个人承包经营违反工《劳动合同法》规定的,给劳动者造成伤害的,为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的,没收违法所得,并处（）的罚款。劳动者进行失业登记办理时,需要（）。公共就业服务机构为劳动者免费提供的服
- 疲劳本身所固有的复杂性,决定了即使在同一环境中的人们对疲劳的感觉性也不不一样,性别、年龄都是能够导致对生理疲劳和心理疲劳的感受不同的因素,这是作业疲劳产生的（）。观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的
- 关于确定录用标准,正确的陈述是()。关于外部因素对招聘活动的影响,下列陈述错误的是（）。下列关于建立人员招聘与录用系统的意义,说法正确的是（）。招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选
- 当进入（）时,产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧,做工优良,订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工作人员,员工在工作一段时间后,企业缺少相应的激励政策。小赵准备着手起草一份关于企业激励的方案
- 以书面形式向（）。根据国家有关规定,事业单位专业技术人员和管理人员（）,不属于用人单位享有的权利的是（）。劳动者应该承担的义务包括（）。所在单位#
工伤保险基金
劳动能力鉴定委员会
劳动保障行政部门劳动保障
- 称之为（）。工资的形式可概括为（）。下列关于员工收入的说法正确的有（）。自然失业率通常是指（）。周期性失业#
技术性失业
结构性失业
季节性失业摩擦性失业
技术性失业#
结构性失业
周期性失业基本工资#
福利#
- 管理者与员工通过持续开放的沟通,就企业目标和目标实现方式达成共识的过程,也是促进员工做出有利于企业的行为,达成企业目标,取得卓越成绩的管理实践,这是（）。工作分析审核的年限一般是（）绩效实施与过程管理中主
- 2013年6月,王某负伤,不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后,王某不服,不足部分由用人单位承担企业生产经营遇到困难的
劳动者被依法追究刑事责任的
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,应当按照
- 我国《劳动法》规定,对怀孕（）以上的女职工,受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（）。劳动法的目的和作用在于（）,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社
- 事实劳动关系中,劳动者的权益受（）的保护。我国《劳动法》规定,下列说法错误的有（）。民法
劳动法#
经济法
刑法A.从事夜班劳动B.从事站立工作C.从事焊接作业D.延长工作时间E.从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳
- 以下情况中,该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,张华是企业总裁,另外50%是固定部分,而且,会促进组员的合作#评价结果较其他方法更为精准
员工易对其准确性和公平性产生质疑#
设计和实施比较复杂
对企业的基础管理
- ()是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模,从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。企业内部有一系列正式的规则和程序来指导和限制企业内部的雇佣关系,这时所形成的劳动力市场为（）。市场或企
- 当劳动力跨地区流动时,由于一些远离亲朋好友和熟悉的环境而产生的不舒适是劳动力迁移的（）。对于“退休”这种劳动力流动,其方向是（）。下列不属于影响工资水平确定的因素是（）。依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属
- 下列不属于员工的组织公民行为的表现的是（）。将工作分解为许多因素,分别考察员工对每一个因素的满意程度,是（）。在组织承诺中,员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（）。员工满
- 在其他情况不变而产品需求发生变化时,()是劳动力市场的特征工资率变动首先通过直接作用于生产规划或产出规模,会出现的情况是（）。与产品需求反方向变化
不变
变化,或同种工资率水平下的劳动力需求量增加；相反,在其
- 结构性失业严重程度的因素有()在知识技能上无质的差别的劳动者,是造成（）工资差别的主要因素。（）可以成为考察工资差别的对象。下列关于员工收入的说法正确的有（）。对劳动力需求转变的快慢#
经济周期与经济波动#
- 下列因素中,哪些会对团体的形成产生影响()根据团体的概念,下列人群中,可以被称为团体的是（）。团体规范对于团体的作用主要表现在（）。下列因素中,会对团体的形成产生影响的有（）。在组织中,管理者减少社会懈怠的
- 薪酬的功能下列不包括的是（）。某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出,不仅仅取决于市场,是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来,公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,员工
- 下列关于劳动关系的主要特征说法错误的是()在我国没有取得定居权的外国人申请就业许可应年满（）周岁。因（）集体合同发生的争议,应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。我国《劳动法》的适用范围包括
- 让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是()管理学界出现“以人为导向”或“以人为中心”的管理思想与提法,错误的是（）。现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。A、吸纳
B、开发
C、维持#
D、激
- （）是最简单实用的一种绩效考核方法。记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这种绩效考核方法是（）。某公司新招聘了一名财务主管,他是业界资深人士。当他接手公司财务工
- 对某人所从事的职责及任务的规定是()对职位本身的内涵和外延加以规范,这是（）。用来计算单位时间劳动力消耗的一个指标,（）表明生产过程中的繁重和紧张程度。小王是一家玩具厂人力资源部的员工,工人的工作效率却越
- 关于肝脏下缘正常大小描述,下列哪一项不正确（）。某企业年初所有者权益总额160万元,当年以其中的资本公积转增资本50万元。当年实现净利润300万元,提取盈余公积30万元,向投资者分配利润20万元。该企业年末所有者权益
- 配对比较法正确的操作方法是()①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较,并对优胜者作出记号。②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列③所有比较完成后,计算每位员工优胜的次数④并根据该次数对员工的绩
- 该公司通知张某参加了由其组织的笔试,回答下列问题：某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的工资差别不大,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,由于
- 适用于中高层管理职位的工作分析方法是()通过检查作业者的血液、尿、汗及唾液等,根据其成分的变化来判断疲劳的方法是()完成某种作业所具备的生理、心理特征,这些生理和心理特征可以从（）内生产的产品产量和质量间接
- 体象障碍的临床表现包括（）送电线路中杆塔的水平档距为（）。SF6气体在电弧作用下会产生（）。氯霉素引起新生儿的"灰婴综合征"属于（）庞德在下列哪部著作中提出社会学法学的八点基本纲领（）偏侧肢体忽视#
病觉缺
- 对培训与开发监督的信息应该从（）中获得。对专业技术人员及操作人员的培训与开发的内容不包括（）。下列不是培训与开发原则的是（）。实行讨论法的主持人需要具备的条件不包括（）。内部培训与开发的两种形式（）。
- 劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指（）。下列关于角色扮演法的陈述,错误的是（）。关于延长工作时间的工资报酬,可以安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬
春
- 哪些会对团体的形成产生影响()团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度,适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流,促使团体成员遵从组织的规范,有（）的小道消息是准确的。与同质性团体比较,比较好相处
资
- 体力劳动的作业能力,随作业者的身材、年龄、性别、健康和营养状况的不同而异,下列描述不正确的是（）。关于作业速率的描述,工作一段时间之后,新的工作不断产生,而旧的工作设计不能适应需要,于是他意识到公司需要重新
- 为慎重起见,避免作出错误的选择决策,招收不诚实的员工,并且希望该车间能够快速组建并投入运营,为此需要在短期内招收大量工人。同时,还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。录用决策
身体检查
证明材料核实#
- 下列不属于组织分析任务的是（）。在实际工作中,升到了总经理职位,这与公司所提供的各种培训是分不开的。麦当劳公司现在在北京拥有28家餐厅,餐厅的经理都是从普通员工一步一步晋升上来的。1995年北京麦当劳仅培训费
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