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- 人力资源市场是（）的重要组成部分。下列（）不属于用人单位的禁止性行为。就业援助的对象主要有（）。可以进行失业登记的人群主要有（）。劳动者进行失业登记办理时,需要（）。劳动力市场
生产要素市场#
材料市场
- 下列关于薪酬的作用．不包括（）。主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法（）。适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。影响薪酬设定的内在因素包括（）。某公司经理班子正在讨论
- 超过了这个规模,研究表明,在正常的工作环境中,错误的是（）。团体规范对于团体的作用和意义包括（）。克服沟通障碍的有效途径包括（）。3个人
4个人#
5个人
6个人1/3
1/2
2/3
3/4#同质性团体成员有更多的相似性
同质
- 关于排序法错误的说法有()()要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。下列不属于目前对绩效定义基本认识的是（）绩效计划的制定原则有（）引入KPI考核的常见问题的有（）根据操作方法的不同,
- 下列属于公平就业的是()用人单位无故不缴纳社会保险费,可以按（）加收所欠款额千分之二的滞纳金。关于劳动关系的特征,下列说法错误的有（）。劳动者应该承担的义务包括（）。下列各项属于劳动规章的有（）。妇女就业
- 熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论,收集数据,验证并确认分析结果,这些生理和心理特征可以从（）内生产的产品产量和质量间接地体现出来。下列关于工作研究的陈述,新的工作不断产生,
- 说法错误的是（）。知识和技能是两个相同又有所不同的概念,（）是概括化的经验系统。人的每一种情绪都可以得到与它对立的一级,如爱与憎、喜与悲等对立的情绪,C是作为干扰项出现的,团体是指两个或两个以上互相影响、
- 试用期最长不得超过（）个月。下列（）争议属于我国劳动争议的处理范围。下列（）情形下,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。某玻璃厂于2013年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五
- 以下()属于技术工种职业资格证书的范围。配置劳动力资源的基础性调节手段是（）。职业培训的主要形式有（）。劳动者的合法权益主要包括（）。我国技术性职业的职业资格证书类型主要有（）。初级技能
高级技师
工程师
- 培训与开发的第一步是（）。与案例研讨法相比较,管理游戏法具有（）特点。下列不是培训与开发原则的是（）。对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（）。培训与开发的需求分析#
培训与开发目标设定
培训与开
- 常见的策略有（）。某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬",该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,以确保公司薪酬水平,张华是企业总裁,在上一年的薪酬中,另外50%是固定部分,25%是根据企业的经营业绩给予的奖金,
- 让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是()关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,但是也会有自身的缺点,人力资源管理与人事管理对人的认识是不同的,人力资源管理与人事管理的基本职能有所不同。其中人事管
- 考虑到计件工资和计时工资的风险因素,雇员会偏好实行()方案。建筑业工人的报酬比较高,劳动密集型产业占主导地位#
该地区的人口密集度高于其他地区
该地区的工业增长速度快于全国工业平均增长水平#
该地区的工业增长
- 正确的是（）。劳动力需求自身工资弹性的情况主要有（）。当劳动力供给曲线不变,而劳动力需求曲线右移,则（）。在其他条件不变的情况下,关于劳动力供给意愿的陈述,正确的是（）。规模效应
替代效应
产出大小
规模效
- 在组织管理中,正式团体包括()团体规范对团体的作用和意义不包括（）。下行沟通的信息在层层传递过程中可能被大量过滤,对此可以采取的补救方法是（）。在一个团体中,影响个体的从众行为最重要的因素不包括（）。根据
- 外在报酬中的非货币报酬不包括（）。某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂,希望该厂能尽快投入生产,为此需要在短期内招收大量装配工人,并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员,以及一名至少具有5年以上工作经验
- 吉尔福特确定了智力的三个维度,强调了态度的组成及特性的学者是（）。自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（）。2010年,陕西省社会科学院农村发展研究所对陕西省100个样本村的大学生村官进行了调查走
- 下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（）。所有资源中最有可能不断优化组合的资源是（）下列不属于绩效反馈面谈原则的是（）最早运用标杆超越法的是（）：组织引入关键绩效指标后,衡量其价值的标准变为以（）为
- 该地区的最低生活保障线为450元,对于处于试用期的在岗人员,要优先招收（）。公共就业服务机构是（）通过设立公共就业服务机构,为劳动者提供免费的就业服务,为就业困难的人员提供就业援助。对特殊就业群体的平等就业
- 强调因人因时因境实施管理,辩证地对待人和工作。“人力资源”一词是由（）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。在实验研究的基础上,泰罗提出了著名的科学管理原则（）。人力资源有助于实现和提
- 下列对绩效管理含义的描述中,正确的一项是（）。与客户利益相关的指标有（）对某个被评估对象而言期望达到的水平称为（）最能够精确描述状态,被广泛使用在各领域的是（）完备的绩效管理系统建立与实施非常有挑战性主
- 影响情感承诺的因素不包括()员工可以通过各种方式来表达他们的不满,辞职属于（）。承诺高的员工行为表现的特点是（）。决定工作满意度的重要因素包括（）。组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定
- 比如会被团体的其他成员以友好的方式对待、赞扬,在需要的时候可以得到其他成员的帮助等,这是（）。下行沟通的信息在层层传递过程中可能被大量过滤,错误的是（）。克服沟通障碍的有效途径包括（）。团体规范
团体压力
- 将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。用人单位依法享有的权利包括（）。人力资源的核心在于（）（）是人力资源开发管理的平台（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点
- 而导致的对生产这种产品的生产要素的需求,该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,以确保公司薪酬水平,有25%是以股票购买权形式发送,25%是根据企业的经营业绩给予的奖金,薪酬的公平性可以分为三个层次：一是外部公平
- 为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为（）。按受训对象的不同,培训与开发的方法可分为（）。评估培训效果时,使其技能和能力得以提高、完善和充实,为工作轮换或晋升创造条件
对管理者
- 招聘时间计划的最常用方法是（）,该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔,通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。企业在使用猎头公司时,要注意的是（）。对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括（）
- 称之为（）。关于工资差别,正确的说法是（）。市场工资率的变动的替代效应（）。货币能够购买的商品和服务
以货币形式支付给雇员的劳动报酬#
货品的实际购买力
经过价格调整以后的实际工资技能性工资差别#
垄断性工
- 通过对人和事的管理,处理人与人之间的关系、人与事的配合,以实现组织的目标,人力资源的独特特征包括（）。关于人力资源生产性的表述,正确的是（）。人力资源宏观管理
人力资源微观管理#
人力资源的企业管理
人力资源
- 由于一些远离亲朋好友和熟悉的环境而产生的不舒适是劳动力迁移的（）。在知识技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别是（）。关于劳动力的流动,甚至花费时间、精力和金钱学
- 劳动关系是（）。下列属于劳动者的基本权利的是()根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定,职工探亲假期适用于符合规定条件的（）o下列各项属于劳动规章的有（）。人身关系
财
- 通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用,可以创造更大的价值,这是指（）。人具有意识,知道活动的目的,包括的工作内容有（）。与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,可以创造更大的价值；人力资源的有限性
- 用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力劳动者提出解除劳动合同,用人单
- 最为重要的是（）。下列有关态度与行为的关系描述不正确的是（）。M公司要对本公司所有员工进行一次综合素质测试,结果出来后,精简机构,公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后,人力资源部部长承担了与被裁人员谈话
- 我国的劳动年龄界定为（）。职业中介实行()制度依照国家有关规定,文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用未满（）周岁的未成年人。对劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体,在新增加的
- 以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这类培训与开发效果的评估指的是()关于培训开发,错误的陈述是（）。按受训对象的不同,培训与开发的方法可分为（）。麦当劳北京公司的总经理,原来仅是一名普通的员工,这与公
- 正确操作行为锚定法,首尾两个环节是()①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中,并对各维度所包含的行为加以概括,形成维度的定义。②用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行
- 以下描述正确的是：（）下列说法错误的是（）。下列关于职位评价概念理解错误的是（）。下列关于薪酬结构设计说法正确的是（）。某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出,在本公司下属的
- 其要求是把公司所有人,不分岗位、工种,全都集合在一起,我们更想做好一点,帮您把公司做得更好,回答下列问题：心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的"游动现象",并且该规
- 但是都没有成功。最近在单位体检中,医生发现他的肺部已经受到了一定程度的损害。老张得知体检结果后心情有些沮丧,但是随后劝慰自己,吸烟给自己带来的快乐要比对身体健康的影响重要得多。老张的家人希望他彻底戒烟,展
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