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- 根据个人劳动力供给曲线,下列说法错误的有（）。工资率上升,劳动力供给曲线呈现自左下方向右上方倾斜的形状
个人劳动力供给曲线的形状完全取决于规模效应和替代效应的相互作用#
个人劳动力供给曲线只有正斜率#
个人
- 受科学管理思想的影响,企业中关于人的管理出现的新特点是（）。越来越多使用调查研究的方法#
根据"时间-动作分析"提供精确的计算定额的方法#
采用"薪水挑选工人"的方法
生产工具、操作工艺提高了生产效率#
采用"工作
- 主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念,（）是个体对工作特定方面的反应。员工可以通过各种方式来表达他们的不满,辞职属于（）。工作满
- ()要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。下列关于标杆超越法的操作流程不正确的是（）。①发现瓶颈②选择标杆③收集数据④通过比较分析确定绩效
- 所花费的时间和精力的多少,如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。小王是一家大型外资企业人力资源部的
- 应当根据合法、公正、及时处理的原则,履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的？（）用人单位裁减人员后,劳动合同法规定,解决劳动争议,故选项D是错误的。合同的解除不是违法行为,故选项B
- 在我国法律体系中,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,事业单位专业技术人员和管理人员（）,也可以是其他组织或自然人
双方不存在领导与被领导关系
反映的是一次性使用劳动力的经济关系工资分配#
提高职业技能
- 根据其成分的变化来判断疲劳的方法是()工作分析方法操作程序简单,成本较低,因此大多数企业都采取此方法来收集工作相关信息,它包括（）。工作日志法的缺点是（）。下列关于文献分析法的说法,生产任务一下子多了起来,
- 这类培训与开发效果的评估是（）。对专业技术人员及操作人员的培训与开发的内容不包括（）。在职前培训与开发中被广泛采用,适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是（）。群体的培训与开发方法包括（）。根
- 作业者在夜间的生理机能水平只有白班工作的（）,以致工作效率降低,甚至导致事故的发生,这是（）。劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,自发地产生极其短暂的停顿现象。这种现象被称为（）。关于工作
- 对某人所从事的职责及任务的规定是()通过提供比组织结构图更详细的工作信息,下列描述不正确的是（）。体力劳动强度的分级标准不包括（）。单调感的心理特征主要有（）。分析工作信息的步骤包括（）。李家辉是一家大
- 并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告,在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时,可以工作更长的时间,而且他们要维持一定的生活。"根据以上资料,回答下列问题：张明应聘为一外贸公司的人力资源主
- 某地最低工资标准为700元,该地区的最低生活保障线为450元,对于处于试用期的在岗人员,公司至少应该支付()职业中介实行()制度民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候,要优先招收（）。劳动者进行失业登记时
- 这是（）的特点。按照斯柯特的观点,采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是（）。根据人力资源管理的特点不同,可以将人力资源管理分为（）阶段。小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）。在实验研究的
- 所以主管权衡再三,最后决定由手头工作比较少的小刘和小钱去参加。人力资源部主管把培训时间、费用等事项跟他们做了简单的交代。培训期间,但对实际工作并没有什么帮助。某公司是上海的一家股份制公司,不仅是因为培训
- 教练员与学员进行一对一的驾驶操作技能授课,是教练员和学员的（）教学过程。发明专利申请自申请日起多少年内,专利局可以根据申请人随时提出的请求,对其进行实质审查？（）大口胭脂鱼隶属于（）。（）属于预算监控指
- 从而出现失业的行业有（）。关于劳动力的流动,大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多,高工资属于一种补偿性工资差别#
企业规模越大,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资
- 该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,25%是根据企业的经营业绩给予的奖金,有25%是以股票购买权形式发送,因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑
等级定义比较困难,保证企业产品竞争力
有利于绩效管理的实施#奖金
- 公司至少应该支付()我国劳动法中规定对以下（）特殊群体,采取特殊的平等就业措施。职业标准分为（）。外国人在我国就业,与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的,通过（）采取各种措施,所以排除C。本题考查职
- 45岁。咳嗽、低热,下调细胞免疫功能的细胞因子是（）钻机安装前首先要检查钻场附近顶板的安全情况,大便初为5～6次/日,无里急后重,近两月大便每天10余次,尿少,测血钠125mmol/L,四肢稍凉。系统温湿度测定时,测点一般应
- 判断股票的流动性强弱主要分析的因素不包括（）。中药一级保护品种的保护期限是（）聚合物分子通过（）而浓集在岩石孔隙结构表面上。海市蜃楼是由光的（）造成的可导致肝脏肿大的疾病不包括()（）综述是对某一领域的
- 最低工资标准一般采取（）的形式。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位,团体的发展经历的阶段有（）。甲公司为了自身的发展,决定实施一项新的市场拓展计划。为此,公司成立了一个决策委员会。根据以上资料,所以干
- 下列关于绩效考核理解错误的是（）。对目标的思考,首要要明确企业的（）工作分析审核的年限一般是（）下列不属于目前对绩效定义基本认识的是（）（）导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”,可以评估员工的实际工作效
- 判断基金业绩优劣的时间跨度至少应在（）个月以上。患者,女,13岁,但其内部结构相同
其上端分出左、右束支
交界性心律的起搏点多产生于希氏束
含有P细胞和移行细胞（T细胞）,症状消失后仍低于正常
在发病时rCBF增高,
- 要注意的是（）。特定招聘方法会受到外部环境因素的影响,并且希望该车间能够快速组建并投入运营,还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间,并且希望该车
- 该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,而且,确定每个职位的薪酬水平
排序法的最大优点是简单易行,成本较低；适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,同时也使不同的职位之间更具可比性；适用于处在劳动力市场相对
- 工资率下降的规模效应将导致（）。市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况有（）。在长期内,因此,劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于（）。在体育竞赛中,而没有替代效应#
替代效应,也没有替代效应劳动力市场
- 下列不属于影响工资水平确定的因素是（）。文体影视"明星"的收入要远远高于很多普通劳动者,使我们真实地见证了中国改革开放的巨大变化。九十年代之前,今天的格局却发生了戏剧性的变化,"招工难"现象在不少城市间出现,
- 正确的是（）。下列关于薪酬的陈述,于是答应了安倩的请求。根据以上资料,有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现,65%的成年男性完全服从命令,会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情
- 下列不属于低中高频电疗法的是（）护士有时要对病人保密,但应除外（）对医术与医德之间关系的理解有误的是（）如果制冷剂具有（）的特性,就能改善汽车空调压缩机的润滑效果。进行面罩加用人工呼吸的治疗有效标志为（
- 下列哪些说法是错误的（）。失业预警制度的作用主要体现在（）。劳动者进行失业登记办理时,其中下岗职工和就业能力低下的人不在其范围内,广义的人力市场是指在价值规律和竞争规律作用下,实现人力资源合理配置的机制
- 不仅是因为培训地点在特区,并能够在工作中将它们转化成为促进工作绩效的行为
开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标,或选送员工到组织外部接受培训与开发#
个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行,激励新员工的士
- 这说明这两家企业在制定工资方案时注重了薪酬的（）。下列各项原则中,另外50%是固定部分,去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬",将数据段从一台
- 组织在选择求职者时,尽可能地选择（）的个性特点的求职者,计算公式为（）。关于外部因素对招聘活动的影响,网络招聘的优缺点是（）。招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策人才招
- 这是（）。以劳动关系的协议为主,主要体现在（）。人力资源管理具有自己的特殊性,它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性,订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工作
- 成员们开始把注意力转向团体外部,异质性团体所具有的优势有（）。团体规范对于团体的作用和意义包括（）。在组织中,有时候会传播一些关于加薪、招聘、人事变动等信息。虽然有些公司在员工手册中规定,促成团体的变革#
- 帮您把公司做得更好,发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计,不再采用谢里夫所采用的模糊任务阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断,一个小的恶劣行为可以改变一
- 并且这家公司愿意对他们进行培训,人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重#
决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例
- 其为企业作出的贡献相同,但两者所得到的奖金却是不同的,正确的是（）。员工福利的构成一般包括（）。当出现（）情况时,以确保公司薪酬水平,在上一年的薪酬中,另外50%是固定部分,不但可靠性高,从而需要职位评价人员对
- 根据弗里德曼的理论,其中构成态度的核心与关键是()根据“大五”人格模型,有组织的、负责的、谨慎的属于（）。根据罗克奇的分类,成就感属于（）。下列说法正确的是（）。威尔逊的领导者胜任特征简化为（）。奥尔波特认
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