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- 案例研讨法与讨论法不相同的是（）。对象不同
两者的适用范围不同
目的仅在于解决问题
侧重于提高受训人员分析判断能力#
提高受训人员的问题解决能力#案例研讨法也是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法,与讨论
- 阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间,并且希望该车间能够快速组建并投入运营,为此需要在短期内招收大量工人。同时,还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。小赵在一家企业作人力资源工作,现
- 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算,处以罚款。人力资源的经济结构包括了（）。100元以上300元以下
- 下列不属于员工的组织公民行为的表现的是（）。下列关于工作满意度的因素模型的陈述,正确的是（）。在履行一般性工作时显示出高度的责任心
在疑难问题上进行高水平的发明创造
拒绝承担额外的工作#
与其他员工分享自
- 基本薪酬主要包括几方面（）。排序法的优点在于（）。技能薪酬#
能力薪酬#
职位薪酬#
奖金
福利简单#
为小型企业所采用#
有具体的评价标准
可进行精确评比
宜于大型企业采用根据薪酬发放依据,可以将基本薪酬分为职位
- 下列各项适用《劳动法》的有（）。劳动者享有的权利包括（）。国家机关#
社会团体#
个体经济组织#
农村劳动者
事业单位#平等就业和选择职业的权利#
取得劳动报酬的权利#
休息休假的权利#
执行劳动安全卫生规程的权利
- 在竞争性劳动力市场上,由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的失业是()从一个地区来看,下列哪些情况会导致该地区的就业增长（）。A、摩擦性失业#
B、结构性失业
C、季节性失业
D、技术性失业该地区的人口增长率低
- 德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中,把价值观区分为理论的、社会的、经济的、（）。下列有关态度与行为的关系描述不正确的是（）。审美的#
实践的
宗教的#
民族的
政治的#人们的态度与行为有着非常密切的关系
- 在（）内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。某公司经批准向社会公开招聘人员,（）违反劳动法。3个月
6个月#
1年
2年劳动合同期限3年,其中试用期1年#
在试用期内邓某不得通知
- 针对某一职位进行分析时,若目标职位任职者较少,则全体任职者均调查对象,若任职者较多,则选取（）为宜。观察法的优点主要有（）。问卷设计
问卷测试
样本选择#
问卷发放与回收成本低#
经济实用#
易操作#
适合脑力劳动
- 在大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场是（）。根据个人劳动力供给曲线,下列说法错误的有（）。劳动力曲线
劳动力弹性
内部劳动力市场#
外部劳
- 相当于人力资源管理部门的研发中心,主要是出台相关的制度政策,向其他部门提供有关咨询等,这是（）。人力资源的作用主要体现在（）。服务中心
领导中心
业务中心
专家中心#人力资源是财富形成的关键#
人力资源是社会
- 下列因素中,哪些会对团体的形成产生影响()下行沟通的信息在层层传递过程中可能被大量过滤,对此可以采取的补救方法是（）。人际需要#
成员的沟通
共同的目标#
自我归类#上行沟通#
横向沟通
环状沟通
交错型沟通本题考
- 职业技能鉴定分为知识要求考试和（）两部分。根据《行政许可法》,可以设定行政许可的事项包括（）。外语考试
能力考试
心理考试
操作技能考核#提供公众服务并且直接关系公共利益的职业#
需要确定具备特殊信誉的事项#
- 胃溃疡的手术适应证是（）通常用于结核分枝杆菌分离培养的痰液,预处理时常用的消化液是()胃溃疡经2周内科治疗无效或愈合后复发,应在第二次复发前手术
胃溃疡病人
X线或胃镜证实为溃疡
没有急性穿孔或大出血病史者也
- 对目标的思考,首要要明确企业的（）完备的绩效管理系统建立与实施非常有挑战性主要体现在（）A、战略
B、策略
C、政策
D、目的#A、在所有人力资源开发与管理工作中,绩效管理面临的冲突最多#
B、要搞好绩效管理,需要
- 全国就业工作座谈会的节选。"十一五"期间,农村劳动力向非农产业专移就业4500万人,2010年末全国城乡就业人员达到7．9亿左右,其中城镇就业人员达到3．2亿；就业格局发生深刻变化,公共就业服务制度开始形成,职业技能培
- 技能薪酬体系的基础和前提是（）。下列关于薪酬的说法正确的是（）。技能分析#
技能评价
技能定价
技能管理薪酬是企业和员工之间的一种心理契约#
员工的薪酬水平,往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次#
薪酬
- 关于股静脉的描述,下述哪项是错误的（）。伴股动脉上行
在腹股沟韧带深面延续为髂内静脉#
收集下肢、腹前壁下部、外阴等处的静脉血
在腹股沟韧带下方位于股动脉内侧
可进行穿刺或插管操作
- 结构性失业严重程度的因素有()失业的类型包括（）。对劳动力需求转变的快慢#
经济周期与经济波动#
地理状况的差异
技术替代的灵活性大小#摩擦性失业#
技术性失业#
结构性失业#
政策性失业
周期性失业#
- 所有资源中最有可能不断优化组合的资源是（）A、信息资源
B、自然资源
C、资本资源
D、人力资源#
- 工作分析方法操作程序简单,成本较低,因此大多数企业都采取此方法来收集工作相关信息,这是（）。克服单调感的方法主要有（）。访谈法
问卷法#
观察法
工作实践法操作设计#
操作变换#
突出工作的目的性#
提出工作的可
- 根据《就业服务与就业管理规定》,用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于（）日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。职业中介机构在劳动力市场中发挥了重要的作用,为劳动者求职和用人单位招用人员提供就业
- 在组织中消除了各部门之间的界限、国内业务与跨国业务的界限、不同层次工作之间的界限,以及组织与其客户和供应商之间界限的组织,这是（）的特点。传统的职能式人力资源管理部门的设置,存在的缺点有（）。内部组织
综
- 招聘时间计划的最常用方法是（）,该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔,通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策时间序列法
- 领导的两个基本特点是（）。在团体中,沟通的作用有（）。沟通能力
影响力#
指导和激励能力#
决策能力
亲和力控制#
激励#
情感表达#
信息流通#
增强凝聚力领导一定要在团队中有一定的影响力,并且能够指导和激励团队成
- 下列属于劳动者的基本权利的是()用人单位无故不缴纳社会保险费,劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的,除责令其补交所欠款额外,可以按（）加收所欠款额千分之二的滞纳金。平等就业和选择职业的权利#
取得劳
- 员工可以通过各种方式来表达他们的不满,辞职属于（）。员工在工作满意度较低的情况下,表现出不属于破坏性和消极的反应是（）破坏性和积极性的#
建设性和积极的
建设性和消极的
破坏性和消极的错误率增加
旷工
迟到
- 知识和技能是两个相同又有所不同的概念,（）是概括化的经验系统。老张是一个有二十多年烟龄的老烟民,尽管之前多次尝试戒烟,但是都没有成功。最近在单位体检中,但是随后劝慰自己,为此,带他参观了一个关于吸烟危害的公
- 当时人力资源部的人员都想参加,不仅是因为培训地点在特区,可以借培训的机会到特区看一看,而且根据了解,此次培训内容很精彩,当时人力资源部的工作特别忙,最后决定由手头工作比较少的小刘和小钱去参加。人力资源部主管
- 经理勉强答应,其要求是把公司所有人,全都集合在一起,听听课就算了。安倩强调说："我们公司与您合作不仅仅是为利润着想,帮您把公司做得更好,让您更成功,可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作,我们更想
- 用人单位应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据规定裁减人员,合同期为5年,不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后,说她已
- 劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循（）的效力高于行政法规效力的法律适用原则。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对申请仲裁时效的规定,如果当事人能够证明在申请
- （）是人力资源开发管理的平台组织薪酬制度的目标表现为（）。人力资源市场
组织#
社会
学校教育A.维系组织的发展B.强化激励作用C.开发和吸引人才D.改善员工生活水平E.提升人力资源素质#
- 将人力资源管理作为一种职业,在美国,从事这一职业的人一般分为（）。关于人力资源管理的作用,下列说法正确的有（）。通才#
专才#
管理者
白领
蓝领人力资源管理会提高员工的流动率
人力资源管理能够调动员工的积极性
- 民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候,要优先招收（）。职业中介机构的禁止行为包括（）。就业困难人员
少数民族人员#
国有企业下岗职工
残疾人员提供虚假就业信息#
为有合法证照的用人单位提供职业中
- 企业薪酬的竞争性体现在（）。常见的职位评价委员会的类型包括（）。较高的薪酬水平#
正确的价值取向#
灵活多变的薪酬结构#
优越的工作环境
艮好的人际关系职位评价指导委员会#
职位评价实施委员会#
分析小组#
申诉
- 许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模,主要的原因在于（）。阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间,并且希望该车间能够快速组建并投入运营,为此需要在短期内招收大量工人。同时,还需要招聘一名具有
- 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同（）用人单位与劳动建立劳动关系时()A、继续有效#
B、失去效力
C、效力视情况而定
D、由用人单位决定是否有效必须订立口头的协议
必须协商签订劳务协议
必须订立岗位聘用
- 美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩,其主要考虑是（）。下列属于季节性失业带来的不良影响的有（）。三年以内的时间不足以衡量企业的长期绩效#
美国企业经理人员的任期通常是三到
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