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- 工作态度与价值观相比,其稳定性相对()下列行为中,不属于组织承诺高的员工的行为表现是（）。较低#
较高
相同
无法比较对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力
信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
对能够成为该组织
- 在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时,最经济有效的方法是（）。在编写工作描述时,应该注意（）。工作日志法#
工作实践法
文献分析法
观察法明确职权范围#
明确收入水平
描述职责时语言应尽量具体#
描述时尽
- 由具有共同特性或兴趣的成员组成,比如业余棋社、球迷会等属于()遵从团体规范的成员将得到团体的奖赏,比如会被团体的其他成员以友好的方式对待、赞扬,在需要的时候可以得到其他成员的帮助等,这是（）。A、利益团体
B
- ()是经过很长一段时间才形成的,具有一定的稳定性,但它也是不断变化的,它的下降甚至比它的形成还要快。员工满意度调查的步骤（）。A、工作满意度#
B、工作投入度
C、工作信任度
D、组织承诺确定调查的目的#
获得管理
- 根据人力资源管理的特点不同,可以将人力资源管理分为（）阶段。人力资源管理具有自己的特殊性,它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性,它们是（）。将人力作为资本来看待#
全面
- 在长期内,工资率与劳动力需求之间的关系是（）。在其他条件不变的情况下,关于劳动力供给意愿的陈述,正确的是（）。工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升
工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
工资率上涨的规
- 公共就业服务机构是（）通过设立公共就业服务机构,为劳动者提供免费的就业服务,为就业困难的人员提供就业援助。劳动者进行失业登记办理时,需要（）。政府#
企业
社会保险经办机构
劳动保障部门持本人身份证明#
证明
- 明挖隧道基坑底部如有异物、杂土、淤泥、土质松软或软硬不均等现象,必须进行专项处理并（）。报告业主
报告监理
报告质监站
留下相关原始记录#
- 承诺高的员工行为表现的特点是（）。一般来说,员工满意度调查需要经过（）。信赖并且乐于接受组织的目标与价值观#
对组织的各项工作乐于投入更多的精力#
对能够成为该组织的成员充满自豪感#
显示出更强的公平性
显示
- 社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象,造成这种现象的原因有()某厂是一家民营企业,由一间手工玩具作坊发展而来,在多年的商场竞争中逐步发展做大,随着企业规模的扩大及行业竞争的日趋激烈,该厂决定以现代管理
- 人力资源管理具有自己的特殊性,它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性,它们是（）。与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理阶段的特点是（）。投资模式#
福利模式
参
- 劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为（）几种情况。“希克斯·马歇尔派生需求定理”认为,若其他条件相同,在下列（）情况下,某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。富有弹性#
缺乏弹性#
无穷弹性
零弹性
单位弹性#使
- 关于试用期的描述正确的是（）。某玻璃厂于2013年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同,经过入厂培训后,这五名
- 国家把扩大就业放在（）社会发展的突出位置,实施积极的就业政策。职业指导的具体内容有（）。经济#
军事
政治
教育对就业困难人员实施就业援助
对准备从事个体劳动或开办私营企业的劳动者提供创业咨询服务#
办理就业
- 下列关于卓越标准,叙述正确的是（）A、其主要是用于识别角色榜样B、其主要用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求C、期望被评估对象达到的水平D、可以有限度的描述出来,被评估对象经过努力可以达到的#
- 建筑业工人的报酬比较高,是因为在这个行业中()从一个地区来看,下列哪些情况会导致该地区的就业增长（）。熟练劳动力所占比重较小
大多数雇员都属于非熟练工作
熟练劳动力所占比重较大#
对雇员的技能要求不是太高该地
- 目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法,唯一适用于各类工作的方法是（）。首先选定若干受试者,然后对他们进行若干天跟踪检查。在受试者上班时间内,每隔半小时间其当时的疲劳特征及疲劳程度,最
- 在组织承诺中,员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（）。一般来说,员工满意度调查需要经过（）。继续承诺#
情感承诺
规范承诺
职业承诺确定满意度调查目的#
设计出科学有效的调查工
- 下列说法正确的有（）。李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同,合同约定试用期6个月。2004年6月20日,李某上班时喝酒,打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚,同时决定立即解除与
- 下列关于团体凝聚力的影响因素,错误的是（）。加入团体的难度
相处的时间
团体的社会影响力#
过去成功的经验同质性团体成员有更多的相似性
同质性团体有更高的决策质量#
同质性团体有利于促进团体变革#
异质性团体较
- 下列属于系统的考核方法的是（）。下列关于绩效反馈面谈的陈述,正确的是（）。配对比较法
强制分布法
标杆超越法#
关键事件法绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题#
绩效面谈的着眼点是过去而不是未
- 应评估的内容包括（）。某公司是上海的一家股份制公司,按计划,当时人力资源部的人员都想参加,当时人力资源部的工作特别忙,最后决定由手头工作比较少的小刘和小钱去参加。人力资源部主管把培训时间、费用等事项跟他们
- 具有抗病毒感染功能的细胞因子是（）IL-2
IFN-γ#
IL-4
SCF
IL-10
- 团体规范对团体的作用和意义不包括（）。采用具名团体技术进行团体决策的优点主要包括（）。控制成员的行为
提供评价标准
提供行为动力
减轻成员压力#所有成员参与机会均等#
决策时间得到严密的控制#
决策程序灵活
- 企业最常用的、也是必不可少的测试手段是（）。调查表明,99%的企业在人员的筛选与录用过程中都会采用这种方法。组织获取人力资源的途径有（）。求职申请表
选择测试
面试#
身体检查内部招聘#
外部招聘#
现场招聘
网
- 根据社会需要和各种职业岗位的从业要求,结合择业者的特点,帮助其选择适合的职业或专业,这是（）。积极的就业政策是指是指我国政府坚持通过（）努力把失业率控制在社会可承受的限度内。职业介绍
职业指导#
公共就业服
- 在自由竞争的劳动力市场上,（）。人力资源的作用有（）。工资率可以长期偏离市场均衡工资率
市场中可以有多个均衡工资率
工资率始终保持在均衡工资率的水平不变
市场中只能有唯一的一种均衡工资率#国防的主要力量
经
- 做出录用决策时,说法正确的有()人力资源招聘流程的结束环节是（）。在选人上意见不同时,应尊重人事部门的意见
尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者#
选择与空缺职位要求最接近的人#
将所有人员招聘与录
- 下列关于组织公民行为的特点的陈述,错误的是()组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（）。这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用
这些行为不是员工职责范围内的
这些行为不是组织正式要求的#
这些行为通
- 以下对国家和民间股份混合所有的中央银行资本结构的表述中,正确的有（）。国家拥有中央银行的经营管理权和决策权#
私人股东只具有分红的权利#
私人股份对中央银行的决策一般没有影响#
采取这种央行资本结构的国家有
- 结构性失业严重程度的因素有()非补偿性工资差别包括（）。对劳动力需求转变的快慢#
经济周期与经济波动#
地理状况的差异
技术替代的灵活性大小#技能性工资差别#
垄断性工资差别#
竞争性工资差别#
结构性工资差别
劳
- 患者男,因“反复发热3年,在当地给予退热药及氯喹治疗后好转；2年前有类似的发作史,7d前突然出现畏寒及寒战,无明显规律性,体温39~40.2℃,伴头昏、头痛,尿黄,食欲差。查体：T39.8℃,墨菲征（＋）；神经系统未发现异常。学
- 在大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场是（）。竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线（）。劳动力曲线
劳动力弹性
内部劳动力
- 下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进
- 某区公安分局以出租车司机陈某不服管理为由,将其出租车扣了1个月。陈某申请行政复议,复议机关撤销了原处罚决定。但被扣车辆因保管不善丢失。陈某要求某区公安分局赔偿损失。某区公安分局应当赔偿陈某（）。当月1500
- 在肯德基和麦当劳中,相似岗位的员工所获得的工资水平相近,这说明这两家企业在制定工资方案时注重了薪酬的（）。下列属于浮动薪酬的是（）。激励性
外部公平性#
内部公平性
个人公平性基本薪酬
奖金#
福利
货币工资本
- 主要适用于“白领员工”的薪酬是()下列关于工作评价中的要素计点法的描述,错误的是（）。A、能力薪酬#
B、职位薪酬
C、技能薪酬
D、绩效薪酬评价结果较其他方法更为精准
员工易对其准确性和公平性产生质疑#
设计和实施
- 心理学家把人与能力有关的特征分为若干特质。其中最难发展起来的东西是(),它包括个体的动机和一些人格特质。下列情绪的基本理论中,属于认知评价理论的是（）。A、核心特质#
B、自我特质
C、内部特质
D、表面特质情绪
- 收入弹性是指（）。关于工资差别,正确的说法是（）。居民收入变动百分比所导致的需求变动百分比#
居民收入变动百分比所导致的供给变动百分比
产品需求变动百分比所导致的居民收入变动百分比
产品供给百分比所导致的
- 影响个人劳动力供给意愿的因素有()根据个人劳动力供给曲线,下列说法错误的有（）。市场工资率#
个人财富总量#
个人偏好#
个人社会关系工资率上升,劳动力供给曲线呈现自左下方向右上方倾斜的形状
个人劳动力供给曲线
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