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- 决定结构性失业严重程度的因素有（）。下面是2011年2月,全国就业工作座谈会的节选。"十一五"期间,就业规模持续扩大,全国城镇新增就业5700万人,三次产业从业人员比重从"十五"期末的44．8：23．8：31．4转变为37：28：
- 关于传染病病源携带者的就业权利,下列哪些说法是错误的（）。设立职业中介机构应当具备的条件是（）。经医学鉴定传染病病源携带者,在治愈或排除前不得从事法律的从事易使传染扩散的工作
不得从事任何工作#
用人单位
- 标准长度钢轨的长度为（）。50m
40m
25m#
20m
12.5m#
- 关于团体决策以下说法中正确的是()团体决策的缺点包括（）。A、团体决策容易造成极化倾向#
B、头脑风暴法能消除群体思维的极化倾向
C、团体决策便于节省决策时间
D、团体决策往往责任明确团体压力难以克服#
耗费时间
- 组织基本的培训与开发有()不同对象的培训与开发应包含（）。对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
对新员工进行知识和技能上的培训与开发
对现有员工的培训与开发,为工作轮换或晋升创造条件
- 职业中介机构的禁止行为包括（）。职业中介违法行为的法律责任有（）。提供虚假就业信息#
为有合法证照的用人单位提供职业中介服务
伪造、涂改、转让职业中介许可证#
扣押劳动者的居民身份证和其他证件,或者向劳动者
- 将工作分解为许多因素,分别考察员工对每一个因素的满意程度,是（）。决定工作满意度的重要因素包括（）。工作满意度的因素模型#
工作满意度的差异模型
工作满意度的均衡水平模型
工作满意度的统计模型精神需求满足程
- 考虑到计件工资和计时工资的风险因素,下面说法正确的是（）。A、计件工资
B、计时工资#
C、货币工资
D、实际工资适度的劳动力流动对于企业是有利的#
劳动力流动对于员工总是有利可图的
劳动力流动是整个社会配置劳动
- 我国《劳动法》规定,对怀孕（）以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。以下（）属全体公民放假的节日。8个月
7个月#
5个月
3个月国庆节#
六一儿童节
三八妇女节
春节#
教师节我国《劳动法》规定,
- 对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的()下列不是培训与开发原则的是（）。整体素质#
如何处理人际关系
经营技能
知识和意识理论联系实际
前瞻性与持续性
严格考核和择优奖励
企业文化在前,专
- 根据工作分析的目的制定工作分析计划中的各项内容,包括（）。观察法的优点主要有（）。工作分析的成本
工作分析实施主体#
工作分析信息收集的方法#
收集信息的类型#
具体实施的时间计划#成本低#
经济实用#
易操作#
- 在竞争经济中,决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的()关于工资差别,正确的说法是（）。投资收益
产量
生产规模
生产率#工资差别是由于劳动力质量差异,以及劳动条件差异等多种因素造成的#
工资差别具有优化劳动
- 与工作本身无关的一些因素,陕西省社会科学院农村发展研究所对陕西省100个样本村的大学生村官进行了调查走访,52．9%的大学生选择了"在新农村中实现自身价值,得到锻炼",同时他们也希望在农村广阔的舞台上,通过实践锻炼
- 影响规范承诺的最关键的因素有（）。组织公民行为是员工做出的对组织生存和高效运作起到非常积极作用的行为,员工可以通过（）表现出组织公民行为。组织对规范承诺的要求程度#
员工的个性特点#
所受教育类型#
目标难
- 《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。根据《行政许可法》,可以设定行政许可的事项包括（）。12
14
16#
18提供公众服务并且直接关系公共利益的职业#
需要确定具备特殊信誉的事项#
需要确定具备特殊技
- 组织获取人力资源的途径有（）。进行招聘费用预算时需要考虑的费用包括（）。内部招聘#
外部招聘#
现场招聘
网络招聘
报纸招聘组织招聘人员的工资、福利、差旅费、生活补助及加班费等#
电话费、上网费、邮资和传真费
- 痛风属于代谢病中的（）糖
蛋白质
脂肪
嘌呤#
核糖
- 社会保险包括（）。H医药有限公司成立于1998年,拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来,公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,尤其以高管、研发人员最为突出。因
- 人力资源招聘流程的结束环节是（）。招聘工作的基础和前提是（）编制职位说明书
评估招聘效果#
发布招聘信息
回收应聘资料工作分析#
制订招聘计划
制定招聘策略
人力资源规划#
- 团体规范的作用包括()团体决策的优势包括()维持团体的一致性#
制约成员的努力水平#
改善团体的外部环境
为成员提供认识标准与行为准则#可以增加决策的合法性#
可以耗费较少的时间
可以提高对最终决策的认同感#
可以
- 组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（）。决定工作满意度的重要因素包括（）。不愿意接受组织目标与价值观
不乐于投入更多的精力
对能够成为该组织的成员充满自豪感#
更容易出现流动精神需求满足程度
公平的待遇#
- 下列关于劳动关系与劳务关系的区别错误的是()关于劳动关系的特征,下列说法错误的有（）。双方当事人及其关系不同
劳动风险责任承担不同
劳动主体的待遇不同
适用法律相同#劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发
- 薪酬调查应重点考虑的问题是（）。组织人力资源战略管理的首要内容是（）竞争对手薪酬水平
员工流失去向和招聘来源#
企业往年的薪酬浮动
企业未来薪酬走势A.重视管理模式B.环境分析C.战略评价D.战略实施薪酬调查是指
- 根据现行国家标准将厂内机动车辆分为（）类。绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价,并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。A、11
B、12
C、13#
D、14A.工作业绩B.工作能力C.工作态度D.工作关系E
- 就业登记的主要内容包括()设立职业中介机构应当具备的条件不包括（）。劳动者个人信息#
劳动者个人就业类型#
劳动者个人就业时间#
劳动者个人就业单位#有明确的章程和管理制度
设立主体须为法人或其他组织#
有开展业
- 或者提高培训的效率#
帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足
全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响,为组织结构的优化与再设计提供决策依据
减少人员流动,提高组织队伍的稳定性#
为组织不断补充新生力量
- 薪酬的核心目标是（）人力资源配置的原则是（）。A.公平目标B.效率目标C.合法目标D.竞争目标A.充分投入原则B.合理运用原则C.兼顾性原则D.良性结构原则E.提高效益原则#
- 需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（）。一套好的福利计划应具备的特征有（）。排序法
分类法
要素计点法#
因素比较法亲和性#
灵活性#
竞争性#
稳定性
可操作性#一套好的福利计划应具备的特征
- 培训与开发的第一步是（）。根据培训开发内容的不同可分为（）。培训与开发的需求分析#
培训与开发目标设定
培训与开发方法设计
培训与开发对象选取基础知识教育#
专业知识培训#
操作技能培训与开发#
价值观及企业文
- 较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率,这主要是因为较高的工资水平（）。1995年试行的失业调查统计方法中,失业人员包括（）。有助于吸引优秀的员工#
提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本#
有助于提高员工
- 常用的工作满意度的因素有（）。组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中,这种单方投入可以指一切有价值的东西,如：福利、精力、
- 以下情况中,职位评价应该采取分类法的是()薪酬公平性的涵义包括（）。职位类别较复杂的企业
小型企业#
评价人员对企业各项职位的情况非常了解#
较大规模企业中的管理职位同一行业、地区、规模的不同企业中,类似职务
- 被说服者的因素包括人格、介入程度和（）等。老张是一个有二十多年烟龄的老烟民,尽管之前多次尝试戒烟,但是都没有成功。最近在单位体检中,医生发现他的肺部已经受到了一定程度的损害。老张得知体检结果后心情有些沮
- 就业规模持续扩大,全国城镇新增就业5700万人,2010年末全国城乡就业人员达到7．9亿左右,其中城镇就业人员达到3．2亿；就业格局发生深刻变化,非国有经济产业比重由74．6%增加到78%；促进就业的法律制度得以确立,积极的
- 实施人力资源培训开发的主要目的不包括（）。培训与开发需求分析主要来自于（）。提高个体的自我意识水平
提高个体的工资水平#
提高个体的工作动机
提高个体的技能技术分析
组织分析#
工作任务分析#
人员分析#
环境
- 招聘时间计划的最常用方法是（）,该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔,通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。组织的人事配置工作是由（）两个相互独立但又彼此紧密联系的活动组成。时间序列法
时间
- 根据我国有关规定,用人单位支付给劳动者的工资中不包括（）。小赵是90后的新生代农民工,他来到了某城市的建筑工地当了一名建筑工人,他听过《劳动合同法》,但没看过具体内容。承包商要求小赵签劳动合同,他请了一名老
- 下列关于初步面试的功能,表述正确的是（）。招聘工作的基础和前提是（）目的是排除那些明显不合要求的人#
验证申请材料中不很清楚的问题#
直接可以得到面试的结果
将一些合适的求职者安排到另一些职位上#
排除那些明
- 关于团体决策以下说法中正确的是()下列团体中,属于非正式团体的是（）。A、团体决策容易造成极化倾向#
B、头脑风暴法能消除群体思维的极化倾向
C、团体决策便于节省决策时间
D、团体决策往往责任明确足球俱乐部的球
- 工作态度与价值观相比,其稳定性相对()组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中,这种单方投入可以指一切有价值的东西,如：福利、
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