查看所有试题
- 组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（）。工作满意度的决定因素主要包括（）。不愿意接受组织目标与价值观
不乐于投入更多的精力
对能够成为该组织的成员充满自豪感#
更容易出现流动工作的挑战性#
公平的待遇#
良
- 在肯德基和麦当劳中,相似岗位的员工所获得的工资水平相近,这说明这两家企业在制定工资方案时注重了薪酬的（）。技能薪酬体系的基础和前提是（）。激励性
外部公平性#
内部公平性
个人公平性技能分析#
技能评价
技能
- 劳动合同的解除（）小赵是90后的新生代农民工,他来到了某城市的建筑工地当了一名建筑工人,他听过《劳动合同法》,但没看过具体内容。承包商要求小赵签劳动合同,他请了一名老乡陪他一起去,希望通过签合同得到权益保障
- 下列关于奖金的表述错误的是（）。某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬",以确保公司薪酬水平,张华是企业总裁,在上一年的薪酬中,有25%是以股票购买权形式发送,另外50%是固定部分,25%是根据企业的经营业绩给予的
- 用人单位应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据规定裁减人员,在（）个月内录用人员的,合同期为5年,不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后,老板通
- 在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上,具有负斜率向左上方倾斜的部分,当工资率上升时,（）。当市场工资水平高于劳动力市场均衡工资率时,会出现的情况是（）。劳动者会增加劳动力供给时间
劳动者会减少劳动力供给时间#
- 体力劳动的作业能力,随作业者的身材、年龄、性别、健康和营养状况的不同而异,这是影响作业能力的（）。根据研究,作业者在夜间的生理机能水平只有白班工作的（）,以致工作效率降低,且影响作业者健康。生理因素#
环境
- 关于确定录用标准,正确的陈述是()。如果一个企业强调培养独特的组织文化,那么对它比较合适的招聘来源是（）。人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重#
决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策
- 人力资源形成需要的条件是（）。人是存在着多种属性的客体,具有（）三个方面的性质。A.生活资料B.教育C.一定的经济基础D.一定的人口数量和质量E.时间#A.自然性B.社会性C.经济性D.科学性E.资源性#
- 下列各项不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是()。决定结构性失业严重程度的因素有（）。A、市场工资率
B、个人财富总量
C、个人偏好
D、个人需求#对劳动力需求转变的快慢#
经济周期与经济波动#
地理状况的差异
技
- 某公司是上海的一家股份制公司,可以借培训的机会到特区看一看,此次培训内容很精彩,但对实际工作并没有什么帮助。某公司是上海的一家股份制公司,当时人力资源部的人员都想参加,可以借培训的机会到特区看一看,此次培训
- 下列关于绩效管理流程说法错误的是（）。绩效管理是一个循环的过程,主要包括（）阶段绩效计划是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点
绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准,考察员工实际
- 较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率,这主要是因为较高的工资水平（）。关于摩擦性失业,这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库,从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地。较高的工资还使得企业能够选
- 建立有效的绩效管理系统最难的地方在于（）对绩效管理系统的认识到位、具备相关技能,特别是领导团队的认识和技能以个人绩效合约为基础的绩效考核借用了（）核心思想A、管理人员#
B、研发人员
C、基层员工
D、顾客A、
- 在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上,具有负斜率向左上方倾斜的部分,当工资率上升时,关于劳动力供给意愿的陈述,正确的是（）。劳动者会增加劳动力供给时间
劳动者会减少劳动力供给时间#
对劳动者供给的替代效应大于收
- 在说服信息非常复杂的时候,说服效果较好的是（）。消除偏见可能采取的方法有（）。书面信息#
听觉信息
视觉信息
双面信息增加认知
平等接触#
创造消除偏见的环境#
改变态度
对抗刻板印象#说服信息的呈现方式包括书面
- 大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多,下列对此解释正确的是（）。"从八十年代的大量农民工"盲流",到今天的"招工难",使我们真实地见证了中国改革开放的巨大变化。九十年代之前,各级政
- 通过检查作业者的血液、尿、汗及唾液等,根据其成分的变化来判断疲劳的方法是()常用的工作分析方法有（）。A、生化法#
B、生理测试法
C、心理测试法
D、他觉观察和主诉症状法工作实践法#
文献分析法#
头脑风暴法
访谈
- 产生周期性失业的基本原因()在知识技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别是（）。总量需求过剩
总量需求不足#
总量供给过剩
总量供给不足补偿性工资差别#
竞争性工资差别
- 与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,做工优良,订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工作人员,他发现最近半年时间员工的流动率比较高,而且从生产线上的工人到中高级管理者,都有不同程度的流失。他通过调
- 下列各项不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是()。劳动力市场的特殊性在于,在劳动力交易的过程中,劳动力这种特殊商品的()没有转移。A、市场工资率
B、个人财富总量
C、个人偏好
D、个人需求#使用权
所有权#
转让权
- 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院（）。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由（）确认。举报
申请支付令#
要求确认劳动合同无效
申请加付赔偿金劳动争议仲裁机构#
劳动争议
- 给原用人单位造成经济损失的,应按以下哪种方式处理（）。某玻璃厂于2013年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合
- 关于柴油机启动时压缩空气和燃油的供给说法错误的是（）。A．有同时向气缸供燃油和压缩空气的油气并进方式
B．有先向气缸供压缩空气后供燃油的油气分进方式
C．油气并进方式更有利于启动
D．油气分进方式更有利于启
- 将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类,通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%,在绩效考评末期,部门主管通常与员工有一次正式的评价会见,对于不合格员工,给予必要的培训和指导,并提醒如果其不提高业
- 下列关于影响人员招聘活动的外部因素中,说法错误的是（）。当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服时,这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。外部劳动力市场
国家的法律法规
竞争对手
企业的
- 人力资源管理的模式主要有（）。与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理阶段的特点是（）。产业模式#
投资模式#
参与模式#
高度灵活模式#
水平模式将人力作为资本来看待#
短期导向,以行政事务性工作为主
- 绩效指标和标准的制定应该从（）出发目标管理中设置的目标不超过（）个：A、工作过程B、工作结果C、工作分析D、员工招聘A、3B、4C、5D、6
- 由具有共同特性或兴趣的成员组成,比如业余棋社、球迷会等属于()下行沟通的信息在层层传递过程中可能被大量过滤,对此可以采取的补救方法是（）。A、利益团体
B、联谊团体#
C、指挥团体
D、任务团体上行沟通#
横向沟通
- 下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中,属于劳动关系的是（）。我国《劳动法》的适用范围包括（）。主体是确定的,即一方是劳动者,另一方必然是用人单位#
主体是不确定的,当事人一方或双方可以是法人,也可以是其他组织
- 发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计,就此形成了一种团体规范,然后让被试者作出自己的判断结果发现,当其他人一致地给出一个错误的答案后,有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现,65%的
- 判断物体的位置和排列,以及当物体的空间位置变化时,可以想象出物体形状的能力是()按照情绪发生的强度和持续时间,我们把人的情绪分为心境、激情和（）三种。A、空间认知能力#
B、数学能力
C、推理能力
D、演绎能力体
- 某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。改制以后,由于企
- 它的不足之处在于（）。单调感的心理特征主要有（）。测定时需要先进的测定仪器,成本较高
测定时需要对比预先制定的各项生化指标,容易给作业者带来不适和反感#疲劳#
在工作中幻想另外一件事#
有"摆脱工作"的心理#
职
- 相当于人力资源管理部门的研发中心,主要是出台相关的制度政策,向其他部门提供有关咨询等,这是（）。关于人力资源管理在企业中地位的陈述,正确的是（）。服务中心
领导中心
业务中心
专家中心#人力资源管理就是企业管
- 自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（）。M公司要对本公司所有员工进行一次综合素质测试,包括人格、能力、情绪三部分,结果出来后,有15人不服被裁的决定。自我价值定位
个人价值取向
个人价值定位
自
- 劳动和偶那个的必备条款有在下列哪些情况下,为了维护劳动者的利益,《劳动法》确立了最低工资支付保障制度。在劳动者参加劳动的前提下,其所在用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,这里的劳动者包括试用
- 员工满意度调查的步骤（）。小王是一家大型外资企业人力资源部的员工,根据企业发展的长远目标,人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度,从而影响员工的工作行为。确定调查的目的#
获得管理层和员工的支持#
- 工资率变动首先通过直接作用于生产规划或产出规模,从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果,这是（）。劳动力的出售者在劳动力市场上往往是处于不利的地位,因此,劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于（）
- 与其他资源相比,人力资源的独特特征包括（）。关于人力资源管理的作用,下列说法正确的有（）。生产性与消费性#
能动性#
时效性#
可用性
社会性和可变性#人力资源管理会提高员工的流动率
人力资源管理能够调动员工的
川公网安备 51012202001360号