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- 以下（）属于技术工种职业资格证书的范围。失业预警制度的作用主要体现在（）。初级技能#
高级技师#
工程师
高级技能#
双重技能政府可以采用相应的措施避免出现大的失业#
采取财政措施#
采取税收政策#
提供商业保险
- 企业向员工支付的非货币报酬包括（）。员工福利的构成一般包括（）。员工福利#
带薪休假#
社会保险#
健康以及医疗保健#
晋升机会培训机会
社会保险#
法定假期#
住房公积金#
收入保障计划和员工服务计划#
- 由具有共同特性或兴趣的成员组成,比如业余棋社、球迷会等属于()管理者用来减少社会懈怠的途径有（）。A、利益团体
B、联谊团体#
C、指挥团体
D、任务团体使个体的贡献可以被衡量和界定#
使团体成员感觉自己的工作对
- 李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理,工作一段时间之后,他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展,新的工作不断产生,而旧的工作设计不能适应需要,于是他意识到公司需要重新进
- 连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。下列属于非系统的绩效考核方法的有（）。关键绩效指标法#
关键事件法
配对比较法
平衡记分卡法不良事故评估法#
关键绩效指标法
关键事件法#
平衡计分卡法
财务管理法关
- 以下属于用人单位的权利有()根据国家有关规定,事业单位专业技术人员和管理人员（）,单位不得辞退。劳动用工权：一是招工权,二是用人权#
法解除劳动合同的权利#
工资奖金分配权#
改善和提高劳动者的福利待遇在怀孕期
- 消除偏见可能采取的方法有（）。关于遗传,下列说法正确的有（）。增加认知
平等接触#
创造消除偏见的环境#
改变态度
对抗刻板印象#遗传直接决定个体的人格
人格在很大程度上受到遗传的影响#
个体的人格是在长期成长
- 对培训与开发监督的信息应该从（）中获得。麦当劳北京公司的总经理,经过短短五六年时间,升到了总经理职位,这与公司所提供的各种培训是分不开的。麦当劳公司现在在北京拥有28家餐厅,每家餐厅约有员工100多人,教学设备
- 应当订立无固定期限劳动合同的情形包括（）。劳动者可以解除劳动合同的情形包括（）。续订劳动合同时,劳动者提出签订无固定期限合同的
劳动者在用人单位连续工作满10年的#
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立
- 设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动,须经（）批准,并获得职业中介许可证。根据《行政许可法》,可以设定行政许可的事项包括（）。国务院
劳动行政部门#
地方各级人民政府
工商行政部门提供公众服务并且直接
- 下列不属于薪酬管理目的的是（）。下列不属于个人奖励计划的是（）。吸引企业核心和关键人才
培育和增强企业的核心竞争力
合理控制人工成本,保证企业产品竞争力
有利于绩效管理的实施#收益分享计划#
管理激励计划
行
- 对长期处于噪音环境下的纺织女工应给予（）工资差别。下列不是产生摩擦性失业的原因有（）。竞争性
技能性
补偿性#
垄断性劳动力市场的动态属性
产业结构的调整#
求职者与有职位空缺的雇主之间相互搜寻需要时间
信息
- 表述正确的是（）。下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有（）。主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置#
各项工作的实施必须依靠人力资源#
人力资源实施的过程没有可变性,不会影响其他工作实施的效果
- 竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线（）。如果政府确定的最低工作水平超过劳动力市场均衡工资率,则可能导致劳动力出现的情况是（）。本身
为正值的部分
上升部分
下降部分#供大于求
供小于求#
供
- 团体决策的优势包括()在组织中,管理者减少社会懈怠的途径有（）。可以增加决策的合法性#
可以耗费较少的时间
可以提高对最终决策的认同感#
可以明晰成员的责任使得个体的贡献可以被衡量和界定#
使成员感觉自己的工作
- 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算,处以罚款。下列各项中不属于用人单位义务的是（）。100元以上3
- 工作分析审核的年限一般是（）跨部门团队绩效测评应注意（）：A、半年B、一年C、二年D、一季度A、打破部门考核的标准,建立以人为中心的跨部门考核体系B、在业绩考核的基础上增加“过程考核”,由领导、同事对行为打分C
- 消除偏见可能采取的方法有（）。老张是一个有二十多年烟龄的老烟民,尽管之前多次尝试戒烟,但是都没有成功。最近在单位体检中,医生发现他的肺部已经受到了一定程度的损害。老张得知体检结果后心情有些沮丧,但是随后劝
- 依照国家有关规定,文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用未满（）周岁的未成年人。如果用人单位经过批准可以招用未满16周岁的未成年人,那么需要（）。12
14
16#
18保证其完成大学本科教育
保证其完成专科教育
保证其
- 以下关于影响绩效考核周期选择的因素正确的是（）。特质导向型绩效考核方法包括（）奖金发放周期#
工作任务的完成周期#
工作的性质#
企业文化
绩效标准是否合理A、关键事件法
B、行为锚定评价法
C、行为观察量表法
D
- ()是经过很长一段时间才形成的,具有一定的稳定性,但它也是不断变化的,它的下降甚至比它的形成还要快。影响继续承诺的因素主要有（）。A、工作满意度#
B、工作投入度
C、工作信任度
D、组织承诺所掌握技术的应用范围#
- 下列关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是（）。与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理阶段的特点是（）。人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物
- 在组织管理中,正式团体包括()在团体中,沟通的作用有（）。指挥团体#
利益团体
联谊团体
任务团体#控制#
激励#
情感表达#
信息流通#
增强凝聚力在团体中,沟通的作用主要有控制、激励、情感表达、信息流通四种,具体表
- 劳动力流动是指（）。各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有（）。员工"跳槽"
个人工作岗位的变换
企业依据劳动力市场条件变化,在劳动力间、产业间以及地区间的移动
劳动力依据劳动力市场条件变化,在企业间
- 工作评价的作用包括（）。H医药有限公司成立于1998年,拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,尤其以高管、研发人员最为突出。因此,公司筹划设计一套新的薪酬体系,用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中,员工薪酬包
- 讲授法的优点表现在（）。对录用人员进行岗前培训的目的在于（）。受训人员能主动参与培训与开发
可以对多数受训人员进行培训与开发,不必耗费太多的时间与经费#
受训者能从演讲者的演讲中主动地思考与吸收
适用于对
- 人力资源管理强调（）,强调因人因时因境实施管理,辩证地对待人和工作。人力资源的作用主要体现在（）。互惠取向
人本取向
权变取向#
科学取向人力资源是财富形成的关键#
人力资源是社会发展的关键
人力资源是经济发
- 企业人员招聘的原因主要有（）。企业在使用猎头公司时,要注意的是（）。新公司成立#
公司多样性
现有职位发生空缺#
公司业务不断扩大#
调整不合理的职工队伍#确保猎头公司准确理解自己的需要#
在招聘过程中可能出现
- 在竞争性劳动力市场上,由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的失业是()在实际生活中,实施同工同酬原则所遇到的障碍包括（）。A、摩擦性失业#
B、结构性失业
C、季节性失业
D、技术性失业各部门之间存在不同的工资
- 结构性失业严重程度的因素有()（）之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象。对劳动力需求转变的快慢#
经济周期与经济波动#
地理状况的差异
技术替代的灵活性大小#不同年龄和性别劳动者#
不同职业劳动者#
不同地区
- 下列不属于人力资源能动性陈述的是（）。阳光公司是家大型的玩具生产企业,产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧,做工优良,订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工作人员,他发现最近半年时间员工的流动
- 下列属于公平就业的是()我国《劳动法》规定,用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工（）。妇女就业平等权#
少数民族劳动者就业平等权#
残疾人就业平等权#
传染病病原携带者就业平等权#A.从事夜班劳动B.从事站立工作C
- 根据我国《劳动法》规定,解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护（）的合法权益。下列不属于劳动合同必备条款的是（）。劳动者
用人单位
国家
劳动争议当事人#劳动保护
社会保险
劳动合同终止的
- 下列关于情绪的表述不正确的是（）。奥尔波特提出人格结构的三个层面,具体包括（）。是一种复杂的心理活动
是人对事物的态度的体验
是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映
随着强度的增加,情绪对自我的支配作用
- 职业技能鉴定分为知识要求考试和（）两部分。职业中介机构在劳动力市场中发挥了重要的作用,为劳动者求职和用人单位招用人员提供就业服务,但是职业中介机构在现实中还是出现了侵害劳动者合法权益的事情。外语考试
能
- 下列哪些不属于系统的考核方法（）。对团队的考核就是对团队（）的考核：关键绩效指标法
平衡计分卡法
目标管理法
排序法#A、领导B、成员C、服务D、绩效#系统考核方法包括：关键绩效指标法、平衡计分卡法、目标管理
- 下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）。培训与开发的目的不包括（）。组织分析
市场分析#
工作任务分析
人员分析提高员工的福利#
提高组织或个人的绩效
增强组织或个人的适应能力
增强员工对组织的认同感和
- 合理调节作业速率的方法主要有（）。下列关于时间研究的表述不正确的有（）。按照作业速率调整劳动组合#
长期的间歇是适当速率水平的必要成分
作业能力在一天中是变化的#
作业能力在一天中是不变的
实行自主调节速率
- （）适用的对象是中层以上管理人员。甲公司为了自身的发展,决定实施一项新的市场拓展计划。为此,公司成立了一个决策委员会。根据以上资料,回答下列问题：榜样法
角色扮演法
视听法
案例研讨法#D案例研讨法,是一种用
- 员工福利的构成一般包括（）。某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬",该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,以确保公司薪酬水平,张华是企业总裁,在上一年的薪酬中,有25%是以股票购买权形式发送,另外50%是固定部
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