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- 市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况有（）。垂直形状#
向上倾斜#
水平形状#
向后弯曲
向前弯曲市场或企业所面临的劳动力供给曲线有三种情况：向上倾斜的劳动力供给曲线；垂直形状的劳动力供给曲线；水平形状的
- 斯柯特矩阵提出的两个维度是（）。物质观
精神观
人性观#
环境观#
价值观人性观是指管理者对被管理者本性的认识,可以分为两类人：理性人和社会人。环境观是指企业与环境间关系的认识,即封闭性关系和开放性关系。
- 在组织承诺中,员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（）。员工的偷窃行为可以解释为（）。继续承诺#
情感承诺
规范承诺
职业承诺因为感到被剥削#
过度工作#
从组织处得到的没有人情
- 在实施绩效管理时,员工最大的担心是（）业绩评定表法考核所选择的因素包括（）A、自己的利益受损B、自己被蒙在鼓里C、人际关系紧张D、职位不保A、关键事件因素B、工作有关因素C、组织有关因素D、工作环境有关因素E、
- 影响情感承诺的因素不包括()在员工对工作不满的表达方式中,具有建设性和积极性特点的是（）。A、工作挑战性
B、目标明确度
C、组织的公平性
D、员工个性特点#工作态度
工作信心#
价值观
工作满意度员工可以通过各种
- 劳动者可以依法向当地人民法院（）。小军是一家汽车修理厂的老职工,工作表现一直十分优秀,但应该支付相应的经济补偿金
汽车修理厂有权提出解除劳动合同,也不用提前30日书面通知小军#本题考查了用人单位应履行的义务,
- 通过工作分析,能根据各职位的不同特点将其进行划分,形成不同工作类别或工作族,为建立（）提供基础。观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的工作,可以分为直接观察法、自我观察法及（）三种。人力资源规划
人员招
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对申请仲裁时效的规定,如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济,人民法院应当认定申请仲裁期间（）。按照《工伤保险条例
- 下列属于操作技能培训与开发的是（）。群体培训与开发的方法主要有（）。车床、电脑操作等方面的培训与开发#
管理、领导技能的培训与开发#
金属工艺学的学习
产品知识和销售操作程序
如何处理人际关系等实务技巧讲授
- 下列方法中,不属于工作分析方法的是（）。工作分析的结果之一就是职位说明书,它包括（）。访谈法
图式分析法#
观察法
工作日志法工作规范#
工作描述#
工作说明
工作分析
工作评价工作分析的结果之一就是职位说明书,
- 劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,自发地产生极其短暂的停顿现象称为()工作对任职者的知识要求可以分为四个层级来描述,下列描述不正确的是（）。A、心理饱和
B、心理停顿
C、心理阻滞#
D、心理极
- 影响职业生涯成功的因素包括（）。作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（）。A.教育B.家庭背景C.个人价值观与职业动机D.社会及组织环境E.机遇#A.流动劳动B.凝固劳动C.潜在劳动D.无形劳动E.活劳动#
- 相当于人力资源管理部门的研发中心,主要是出台相关的制度政策,向其他部门提供有关咨询等,这是（）。在人的生命周期中,当进入（）时,才能形成现实的人力资源。服务中心
领导中心
业务中心
专家中心#发育成长期
成年期
- 我国的劳动年龄界定为（）。我国技术性职业的职业资格证书类型主要有（）。16～55周岁的女性和16～60周岁的男性#
16～60周岁的女性和16～65周岁的男性
18～55周岁的女性和18～60周岁的男性
18～60周岁的女性和18～65
- 培训与开发需求分析中的人员分析包括()基本的培训与开发包括（）。工作绩效评估分析#
人员技能、能力和综合素质分析#
组织分析
培训与开发调查分析#对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度#
对
- 一般高分子卷材试验在常温进行测量,如有争议时,试验在（23±2）℃条件进行,并在该温度放置不少于（）h。建设工程中采用的投标保函、履约保函等方式,属于我国《担保法》中的（）。12
20#
24
36保证担保#
抵押担保
留置
- 在竞争性经济中,决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的（）。下列关于季节性失业的陈述,错误的是（）。投资收益
产量
生产规模
生产率#季节性失业是指由于周期性变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失#
容易
- 企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()薪酬调查的主体一般分为（）。基本薪酬#
奖金
福利
工作体验政府部门#
专业薪酬调查公司#
人才服务机构#
组织团体
个人薪酬调查是
- 关于传染病病源携带者的就业权利,他非常喜欢自己的工作。工厂每年对员工进行一次培训,通过培训,小赵的专业技能得到了很大的提高。工厂在进行培训的同时,要求员工进行职业技能的考核,所以小赵准备利用业余时间精进自
- 患者男性,40岁,三月前受凉后出现四肢关节疼痛,起病之初曾有恶风,发热,纳可,二便调。舌淡红,苔薄白,脉浮紧。对于相同厚度的结构钢,采用激光火焰切割可得到的切割速率比熔化切割要（）。B小
大#
相同
- 影响食品腐败变质的因素是（）。A、食品的水分#
B、微生物#
C、食品的营养成分#
D、环境温度#
E、食品的PH#
- 在自由竞争的劳动力市场上,（）。最低工资标准一般采取（）的形式。工资率可以长期偏离市场均衡工资率
市场中可以有多个均衡工资率
工资率始终保持在均衡工资率的水平不变
市场中只能有唯一的一种均衡工资率#月最低
- 八角岛是位于乙国近海的本属于甲国的岛屿。40年前甲国内战时,并将岛上的甲国居民全部驱逐。随后乙国在国内立法中将该岛纳入乙国版图。甲国至今一直主张对该岛的主权,不断抗议乙国的占领行为并要求乙国撤出该岛,但并
- 通过对比和分析业内外领先企业的经营方式,对本企业的产品或服务、业务流程等关键成功因素进行改进和变革,使企业成为同行业最佳的系统过程的方法是（）。从心理学角度来说,绩效管理具有（）作用关键绩效指标法
平衡计
- 关于招聘活动的检验标准,正确的陈述有（）。下面（）不属于内部招聘的方法吸引的人越多越好
招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可#
针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员#
在同样的招
- 主要适用于“白领员工”的薪酬是()社会保险包括（）。A、能力薪酬#
B、职位薪酬
C、技能薪酬
D、绩效薪酬养老保险#
失业保险#
集体人寿保险
企业年金计划
生育保险#社会保险一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失
- 消除垄断性工资差别的手段有（）。下列各项属于隐性失业的有（）。开放劳动力市场#
对租金性工资收入课以重税#
打破行业之间的隔离状态#
打破地区之间的隔离状态#
降低工资失业人口实现再就业
把失业人口安置到企业
- 劳动力供给()下列关于劳动力供给的陈述,正确的是（）。具有数量的概念而无质量内涵
具有质量内涵而无数量的概念
既有数量的概念也有质量内涵#
既无数量的概念业务质量内涵劳动力供给是雇主需要作出的一种抉择
劳动力
- （）是管理制度有效发挥作用的要求和保证在从流程入手留住核心员工的策略中,管理者的（）是非常重要的中间变量,它将改变危机过程的演变发展。A.实施B.监督C.反馈与修正D.审定环境分析
管理干预#
管理艺术
管理风格
- 尊重患者自主性或决定,在患者坚持己见时,可能要求医生（）某交流三相四极异步电动机的额定转差率S=0.04,运行在f=50H的电网上,其转速为（）r/min。A.放弃自己的责任B.听命于患者C.无需具体分析D.必要时限制患者自主性
- 职业培训的主要形式不包括（）。职业中介机构的业务内容有（）。就业前培训
就业后培训#
劳动预备制度
创业培训为劳动者介绍用人单位或为用人单位推荐劳动者#
开展职业指导#
收集和发布职业供求信息#
组织职业招聘洽
- 对录用人员进行岗前培训的目的在于（）。麦当劳北京公司的总经理,原来仅是一名普通的员工,经过短短五六年时间,升到了总经理职位,这与公司所提供的各种培训是分不开的。麦当劳公司现在在北京拥有28家餐厅,教学设备也
- 薪酬调查的对象最好是()从员工角度看,薪酬的功能下列不包括的是（）。与本企业属于同一行业#
比本企业规模大且更具竞争李力的企业
竞争对手#
经济发达地区的企业补偿功能
激励功能#
价值实现功能
满足保障功能薪酬的
- 为慎重起见,企业往往还会要求求职者提供可以给予更详细信息的若干证明人的名单,避免作出错误的选择决策,招收不诚实的员工,检验其是否属实,通过与证明人联系,对求职者进行背景调查,这样做可以避免作出错误的决策,招收
- 产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧,订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工作人员,他发现最近半年时间员工的流动率比较高,都有不同程度的流失。他通过调查发现,员工在工作一段时间后,企业缺少相应
- 汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司,该公司既无正式的工资结构体系,也没有制定工资率或使用薪酬因素,并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告,并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的
- 团体规模的影响不是无限的,经过研究发现,当团体人数超过（）时,团体对个体的影响最大,超过了这个规模,影响不再增加,有时候反而减小。在一个团体中,影响个体的从众行为最重要的因素不包括（）。3个人
4个人#
5个人
6
- 决策正确性的指标之一是（）。人员选聘与录用工作的每个环节都包含两方面的结果（）。正确决策与总的决策数量之比#
留用人员与总人数
求职人员与总人数
离职人员与总人数招聘过程
甄选过程
录用过程#
辞谢过程#
筛选
- 社会保险包括（）。某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬",该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,以确保公司薪酬水平,张华是企业总裁,在上一年的薪酬中,有25%是以股票购买权形式发送,另外50%是固定部分,25%是根
- 关于价值观的陈述,错误的是（）。心理学家威尔逊在麦克里兰（McClelland）研究的基础上,进一步把领导者的特征简化为（）。价值观既是一种个体现象,也是一种社会现象,还是一种文化现象
价值观既是内隐的,也是外显的
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