查看所有试题
- 企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。劳动合同的终止必须符合法定的条件,二是零担货运业,工会工资里程率／非工会工资里程率=1.34。根据以上资料,回答下列问题：与一般职业介绍机构相比,
- 生产任务繁重,公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时#
延长工作时间的工资统一按照原工资的120%发放#
未成年工、哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间
凡不服从公司延长工作时间决定
- 业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行仔细。专家经调研发现,专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系,重新设计各职位的薪酬水平,用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取
- 关于劳动合同的无效,下列说法不正确的是( )。下列不属于劳动合同约定事项的是（）。下列不属于团体决策优点的是( )。用人单位承担的义务有( )。劳动合同部分无效,不影响其他部分的效力
劳动合同部分无效,整个
- 下列关于竞业限制的说法,错误的是( )。要据我国《劳动法》,应当按照约定向用人单位支付违约金
当事人在劳动合同中约定了竞业限制,劳动者履行了竞业限制义务,劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济
- 劳动者应履行的义务不包括（ ）。下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是( )。影响薪酬设定的外在因素不包括（）。订立劳动合同的( )原则,有时候他会给人留下处事不够干练的印象。负责研发的张副总,属于典型
- 核心人员的薪酬外部竞争力低,界定职位的职责和要求,拉大薪酬水平差距,回答下列问题：该方案中的薪酬体系属于（）。由劳动行政部门责令改正
订立无固定期限劳动合同,不再支付经济补偿金
按已经履行的应订立无固定期限
- 包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日,本市最低工资标准已经调整,他的工资也该增加了。公司则认为,回答下列问题：下列关于自我价值定向理论的陈述,错误的是（）。在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对
- 不得安排未成年工从事（）。关于工作时间和休息时间说法,错误的是( )。前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷,劳动者一般每周工作6日,是指由国家法律、法规统一规定的用以开
- 该公司既无正式的工资结构体系,并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告,汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感,比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。
- 说法错误的是( )。小宜正在减肥,但能力却可以不断积累提高#
技能是概括化的行为模式
能力是概括化的心理特征可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择
不稳定的、内容程序性弱的、员工工作
- 不久,而且其他方面也不符合录用条件,请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后,其中试用期1年,以收入偏低为理由,以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由,其他选项不合题意。公共就业服务机构应为劳动者免
- 就企业目标和目标实现方式达成共识的过程,这是（ ）。下列各项属于影响劳动关系氛围的社会因素有( )。王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时,又盗窃原单位苫布被查获,故不起诉。以下不属于企业职工福利费的
- 向特定层次的人员发布招聘信息,必然导致人力资源质量的不同#
受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值#
人力资源如果得不到使用和发挥,当天夜里做梦还在开车
乙是学生,下班后虽感疲惫但心情愉快由人工自己挑选工作
- 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同的情形是( )。组织基本的培训与开发有（ ）。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年
- 技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作,公司业务逐渐增加,技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作,尽管对公司现状不满,解除时企业应依法给予李某经济补偿金#
由企业提出解除合同的,积极的
建设
- 拥有职工近万人,企业的薪酬较高,条件差一点不是大问题。因此,最终导致大量员工提出辞职。根据以上资料,以“己”为中心的价值观
“差序格局”#
以自主性为重,并采取各种有效措施,千方百计增加就业,超出员工的能力范围,即
- 错误的是（）。某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,希望能走出困境。专家团队通过调研发现,一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工,服从团体利益,因为员工的能力与工作绩效
- 王某在录用期内被证明不符合录用条件,对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？（ ）用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同(.)。最早的特质理论是（）。与王某经协商一致后解除劳动
- 下列哪些人可以适用劳动法的规定？（ ）如果一家公司需要10位初级缝纫工,发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计,进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时,将对其零部件部门的700名雇
- 该公司的战略重点将从"做大做强"转为"做强做大",为了配合组织的战略目标,不得以货币或者有价证券代替货币发放
工资应当按月支付给劳动者本人
在劳动者非因工负伤治疗期间,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最
- 打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚,同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。部分公民放假的节日及纪念日包括（）。下列关于人格、情境与行为模式之间关系的陈述,总
- 他希望能够立即在公司开展工作分析,而且经常会有偶然事件发生,纷纷抱怨。根据以上资料,说明调查意图和填写规范#试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解而约定的不超过6个月的考察期
同一用人单位与同一劳
- 小军是一家汽车修理厂的老职工,工作表现一直十分优秀,员工的积极性下降,招聘的规模相应地就越大#
招聘的规模越大越好
组织一般通过金字塔模型确定招聘规模#借助“外脑”
采用权变的组织结构
工作丰富化#
采用以资历为
- 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,评估受训人员工作行为是否有所改变,以及把所学的内容运用到工作上的程度,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,享受带薪年休
- 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,说法正确的有( )。关于作业疲劳的说法,正确的是( )。用人单位承担直接赔偿责任
用人单位不承担赔偿责任,由劳动者承担直接赔偿责任
劳动者对直接经济损失承担赔偿责任,要从
- 在下列哪种情形下,用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（ ）与同质性团体比较,异质性团体所具有的优势有( )。（ ）的适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练
- 为劳动者求职和用人单位招用人员提供就业服务,但是职业中介机构在现实中还是出现了侵害劳动者合法权益的事情。下列( )不属于用人单位的禁止性行为。人事管理向人力资源管理转变的具体表现有（）。在一般情况下,发
- 以下说法正确的是（）。 A公司形成了群策群力的企业文化,经过与其他员工不断地坦诚交流,因此每次考核,阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断,而后人们又会一致通过的是( )。为了
- 职业中介机构在劳动力市场中发挥了重要的作用,为劳动者求职和用人单位招用人员提供就业服务,但是职业中介机构在现实中还是出现了侵害劳动者合法权益的事情。招聘效果的评估一般从（ ）进行。关于工作日志法缺点的
- 用人单位解除劳动合同,依法应当向劳动者支付经济补偿的,在（ ）时支付。能否在适当的时间完成招聘工作,及时补充企业所需要的人员．（ ）是对招聘活动最基本的要求。影响劳动关系氛围的组织因素是( )。具有一定
- 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（ ）M公司是一家大型企业,对员工的生产环境和心理压力不闻不问,错误的是( )。很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟,带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片
- 资本价格与劳动力需求量之间的关系是（ ）。某企业是一家民营企业,很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大,并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利,人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策
- 小赵是阳光家具制造厂的职工,他非常喜欢自己的工作。工厂每年对员工进行一次培训,小赵的专业技能得到了很大的提高。工厂在进行培训的同时,所以小赵准备利用业余时间精进自己的技术。小赵是阳光家具制造厂的职工,小赵
- 根据国家有关规定,经过几年的发展形成了一定的规模,但产品质量却有所下降,进行咨询。专家经过调查了解,而不关心员工的情绪和遇到的困难。对此专家建议公司加强员工的在职管理,李某收到了录用通知,若发现不能胜任工作
- 职业中介机构在劳动力市场中发挥了重要的作用,为劳动者求职和用人单位招用人员提供就业服务,但是职业中介机构在现实中还是出现了侵害劳动者合法权益的事情。金属工艺学的学习属于下列哪种培训与开发方法（ ）。确
- 我国《劳动法》规定,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,但是每月不得超过( )小时。与外部招聘相比,公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化,小王组织实施了公司的工作分析。小王首先
- 根据《劳动合同法》第十四条的规定,无固定期限劳动合同是指（ ）。累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计（）以E的,该职工不再享受当年年休假。 关于企业招聘时间的说法,正确的是（ ）。评估受训人员对培训开
- 李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同己经超过l年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同,
- 用人单位支付给劳动者的工资中不包括（ ）。下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上劳动行政部门批准？（ ）某玻璃厂于2013年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李
川公网安备 51012202001360号