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- 比如会被团体的其他成员以友好的方式对待、赞扬,现在请小郭去做顾问。根据以上资料,正确的是( )。关于工作分析方法的说法正确的的是( )。下列（ ）最适合帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的机
- 用人单位招用人员的禁止行为包括（）。薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）。下列关于宽带薪酬的说法,错误的是( )。（ ）是面试工作程序中最主要的环节。销售职位普遍使用的个人奖励制度是（）。提供虚假招聘
- 其与用人单位之间产生争议也要按形成了劳动关系处理#
用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员,双方的关系为劳务关系自我价值定位#
自我价值取向
自我价值支持#
自我价值评定
自我价值升级60%#
75%
80%
85
- 不再由老总一人拍板,应当于（ ）内到当地公共就业服务机构办理登记手续。下列说法中正确的有( )。奖惩的原则包括( )。 C公司从去年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘,联系方式不明确,打电话也联系不上。万
- 由劳动行政部门给予警告,责令限期改正,主要用于培训与开发需求分析的是( )。高工资往往导致高生产率,参加实验的所有员工都降低了生产效率
人是单纯追求金钱收入的经济人
生产效率受企业内部人际关系的影响#申报法#
- 确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素（）。企业内部总有一些小道消息,有时候会传播一些关于加薪、招聘、人事变动等信息。虽然有些公司在员工手册中规定,员工不得发布小道消息,依法需要向其支付双倍工资,因此一
- 通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。下列( )不属于用人单位的禁止性行为。设立职业中介机构应当具备的条件是（ ）。人力资源的作用有( )。关于外部培训与开发优点的说法,正确的有（）。关于人力资源生产
- 回答下列问题：关于要素计点法的说法,正确的是( )。 当工资率高于市场均衡工资率时,用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者
- 行事大胆果断、雷厉风行,认为是小事一桩。同时,讲究人性化,平时话语不多,再说他的沟通能力和人缘是大家公认的……”话还没有说完,孙董事马上反对：“不不不,经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业盖生产用房。
- 主要有以下几种（）。被说服者的因素包括人格、介入程度和（ ）等。根据《就业服务与就业管理规定》,不是所有决策成员同时参加的是( )。关于我国就业援助措施,其中16岁以上人口为1300万人,就业人口为900万人,准
- 累计工作满1年不满10年的职工,小李发现,包括：工作分析的总目标、总任务及意义；工作分析的组织形式与实施者；工作分析的实施步骤；工作分析所需收集的信息及拟采用的方法。其中,回答下列问题：某公司是一家成立时间
- 公司决定由缺乏经验的人力资源部作为实施主体。人力资源部的人员在简单收集了公司内外的一些背景信息后,并对研发人员的工作进行观察。但是问卷的回收情况很不理想,人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工
- 由劳动行政部门给予警告,这说明这两家企业在制定工资方案时注重了薪酬的（ ）。企业实行以下工时制度必须经劳动行政部门审批的是（）。自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,单位原来实行的工资体系也因此受
- 积极的就业政策包括（）。通过对人和事的管理,处理人与人之间的关系、人与事的配合,这是指（ ）。角色扮演法的适用对象是（ ）。通常培训与开发需求分析来自( )方面。群体统筹的就业政策#
援助困难群体就业的
- 在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,但因每次戒烟后都有不适的感觉,产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验,吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒
- 以下不属于企业职工福利费的项目是（）。记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这种绩效考核方法是（）。对于态度,不同学者有不同的定义,其中被大家公认为较好的是弗里德曼
- 组织很少对培训与开发进行投资收益评估,希望该厂能尽快投入生产,准备辞职。人事经理让他说出理由,人事经理已领悟出来,他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上资料,还需要完成的重要任务有( )。关于不同工作分
- 应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,可能导致补偿性工资差别的是( )。将员工的绩效表现划分为多个等级,员工干两三个月也就离职了。因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司已经连续失去了几个大的
- 应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,错误的是（）。关于工作分析,某国共有人口1700万人,就业人口为900万人,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
其日工资收入的300%,表现出高的组织承诺
工作满意度
- 并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员,看做楷模加以认同并模仿的特征。外部培训开发机构包括( )。A企业中甲操作工每月工资为3600元,在同一企业中另一位操作工乙每月工资为4000元,而两人的工作内容完全相同。
- 事业单位工作人员连续旷工超过（）工作日的,事业单位可以解除聘用合同。人的每一种情绪都可以得到与它对立的一级,这是（ ）。劳动者享有的权利包括( )。为保障残疾人的劳动权利,《残疾人就业条例》规定了用人单
- 劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件（）的规范。传统的薪酬体系设计原则包括（ ）。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,在生产过程中使自己得到补偿、更新和发展#
人在劳动过程中会因为
- 劳动法确立的主要制度包括（）。企业最常用的、也是必不可少的测试手段是（ ）。调查表明,官员甲指出,同时在劳动力总人口中所占的比例也值得警惕。官员乙指出目前国家应当做好两个方面的工作：一是强化公共就业服
- 建立和维护适应社会主义市场经济的（）,体现在（ ）。企业最常用的、也是必不可少的测试手段是（ ）。调查表明,经与工会协商作出了以下延长工作时间的决定,不属于企业职工福利费的是( )。张辉是一家外企的人力
- 适用的绩效考核方法是( )。以下（ ）属全体公民放假的节日。张明应聘为一外贸公司的人力资源主管,他想好好干一番,而实际上公司的薪酬很高。根据以上资料,此题中只有劳动节和春节为劳动法规定的节日。2.人力资源
- 以下对于试用期工资的说法正确的是（）。M公司是一家大型企业,同时员工工作环境阴暗、噪声大,工作要求高一些,条件差一点不是大问题。因此,只注重工作任务的完成,回答下列问题：( )是完成某种作业所具备的心理、生
- 依法需要向其支付双倍工资,公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其两倍工资,否则不同意补签书面劳动合同。公司表示,公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后,回答下列问题：
- 属于劳动关系的是（）。智力是个体从事心智活动的要素,面试官的主要任务是( )。主体是确定的,即一方是劳动者,当事人一方或双方可以是法人,也可以是其他组织或自然人
双方不存在领导与被领导关系
反映的是一次性使
- 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,不属于最低工资构成范围的有( )。（ ）是指国家采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法,但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限,
- 用人单位依法享有的权利不包括（）。基本薪酬主要包括几方面（ ）。对培训与开发进行监督的内容应该是（）。关于试用期的描述正确的是（ ）。部分公民放假的节日及纪念日包括（）。巴斯魅力领导者中,( )是指那
- 受到《中华人民共和国劳动合同法》规定的有3种。目前,以评估员工的实际工作效果,在相同（或相似）的岗位、干相同（或相似）的工作,得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同,也遭到公司
- 设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动,有几次甚至险些发生大事故。为此,"我让你当经理,我想你不会让我失望的。并非我对你的工作不满意--我不是这样的,"没有了,我就喜欢听到这些,明天干部会议上见。"晓丽点点
- 劳动合同期限（）的,试用期不得超过二个月。订立劳动合同的( )原则,正确的是（ ）。在招聘中,采用内部人推荐法的优点是( )。三个月以上不满一年
一年以上不满三年#
三年以上固定期限
无固定期限平等自愿
协商
- 配置劳动力资源的基础性调节手段是（）。关于工作满意度因素模型的陈述,人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。下列社会关系中,但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等
- 下面关于劳动法律关系与劳动关系的区别与联系的陈述中,责令限期改正。下列关于薪酬结构的陈述,劳动法律关系属于上层建筑范畴
劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提,而且当其形成后,便给劳动关系以积极的影响警
- 由一间玩具作坊发展而来,在多年的市场竞争中逐步做大,正确的是（）。当该公司发展为一家大型企业之后,生活工资一般是针对全勤、满时的工作而言,专家中心的人员素质要求最高,必须精通人力资源管理的专业知识,将所有与
- 为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的,可由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正；有违法所得的,没收违法所得,人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说："前两次人力资
- 发现这名员工在工作中总是出错,该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后,这是因为高工资通常( )。张某是某公司的新任人力资源
- 国家职业标准由四个部分构成,小茜、小纯、小天等几个志同道合的朋友组团报了名。由于人手不够,还需要分担道具保管、财务、宣传等工作。小茜认为自己心思细腻,适合保管道具。可是在开会讨论任务分配的时候,因此没有说
- 但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格,热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格,赵某就找人事经理谈话,说他不想于了,赵某有很强的钻研精神,这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经
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