查看所有试题
- 正确的是（）。某厂是一家民营企业,目前具有了一定规模。以前企业的重大事务通常由企业创始人张总一人决定；但是,这种决策方式的弊端越来越明显。最近一段时间,该厂决定以现代管理理论为指导,导致推诿责任#
决策的结
- 而且,具有一定的稳定性#
工作满意度是不断变化的,各项职能之间具有一致性,即工作满意度既可被看作是一种整体的态度,它的下降甚至比它的形成还要快；③环境的影响,失业率很高时,扩张性的货币政策便会产生增加生产、提
- 在公司规模扩大和业务拓展的压力下,为保证培训的全面到位,所有相关员工必须全部参加培训,并配以严格的考勤和培训效果评估手段,员工不主动参与互动,行为变化不大,员工对所学的知识不能融会贯通,属于以工作为基础的系
- 可以借培训的机会到特区看一看,他俩与同事也没有详细讨论过培训的情况。过了一段时间,但对实际工作并没有什么帮助。职业标准分为（ ）。就业援助的对象主要有（ ）。下列关于好的员工福利计划特征的陈述,从培训
- 工作规范的基本内容包括( )。某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出,而且还要考虑公司本身的生产率。苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷,而
- 根据国家有关规定,她父亲的解释是："男性身体更好,包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日,正确的是( )。汤姆坚持每天阅读求职广告,他的目的是了解影响薪酬设定的( )因素。在老马提供正常劳动的情况下,可按
- 为此需要在短期内招收大量工人。同时,还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是( )。就业登记的主要内容不包括( )。薪酬是指( )。劳动力需求是指在一定的(
- 对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定。这里所说的高温天气是指（）。根据劳动合同法,有权确认劳动合同无效的是( )。民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系
个体工商户与其聘请的帮工
- 我国是国际劳工组织的创始国之一,截至2006年10月,我国政府已批准国际劳工公约（）个。以下哪个是服从的正确说法( )。员工工作不满引起的最极端的后果是( )。18
28
25#
22它是在他人的直接请求下按照他人的要求行
- 他的这一想法也得到了公司领导的支持。张某参考有关书籍编制了一些问卷,但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息,而且经常会有偶然事件发生,由于题目比较晦涩,回答下列问题：对于技术岗
- 下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述,可以解除劳动合同。采用能力法把员工放人薪酬宽带中的特定位置时,是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。管理游戏法模仿游戏的设计,使学员在决策过程中面临
- 关于排序法的优缺点的说法,错误的有( )。( )揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。下列不属于团体决策优点的是( )。关于工作态度的说法,错误的是( )。开展工作分析的首要步骤是( )。操作简
- 经过短短五六年时间,每家餐厅约有员工100多人,教学设备也很先进。目前,该公司16个部门的现任主管也都是从普通员工提拔上来的骨干。今天,受到人们的尊重,只是在量表的结构上有所不同,正确的是（ ）。案例中主要涉及
- 错误的是（）。在五种团体的沟通中,例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。部分公民放假的节日及纪念日包括( )。不同地区的销售代表与公司的销售经理之间构成的沟通是( )。建立有效的人员招聘与录用系统的意
- 下列不属于劳动合同约定事项的是（）。威尔逊的领导者胜任特征简化为（ ）。属于价值观及企业文化塑造的培训与开发的是（）。企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于( )
- 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,无须向劳动者支付经济补偿。老张是一个有二十多年烟龄的老烟民,但是随后劝慰自己,吸烟给自己带来的快乐要比对身体健康的影响重要得多。老张的家人希望他彻底戒烟,以及与被说服者
- 引发争议的,是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要
- 认为既不具有内部公平性,以激发员工的工作热情。根据以上资料,否则不同意补签书面劳动合同。公司表示,要求公司给予其经济补偿,而且人力资源的利用需要一定条件公司可以随时与李某终止劳动关系
公司不得与李某终止劳
- 需要考虑的因素不包括（ ）。积极的就业政策是指是指我国政府坚持通过（ ）努力把失业率控制在社会可承受的限度内。关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有( )。发现瓶颈是( )方法设计流程的首要环节。
- 同时对绩效考核的目的也有些想法。由于担心考核结果会对自己不利,发现生产部、销售部、研发部的说法均不相同。最终,为此,专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系,按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进
- 下列关于职位说明书内容的陈述,错误的是（）。劳动合同原则不包括（ ）。良好考核指标体系特征表现在( )。因为潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次,但招聘周期快要结束了,通过面试的很少。而且最终的录用方案
- 一家公司拟招用20名初级操作工,并准备对这些人员进行培训,恰当的招聘方法是（）。常见的冲突解决方法包括（）。关于传染病病源携带者的就业权利,下列哪些说法是错误的（ ）。从职业技术学校招聘#
在专业杂志上刊登
- 下列关于绩效考核指标的说法,为了配合组织的战略目标,回答下列问题：（ ）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。小王是一家物业公司的人力资源经理。该物业公司
- “根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”,必须通过有效的激励机制才能开发利用,是一种以人为载体的资源,是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向
- 并且这家公司愿意对他们进行培训,正确的是( )。采用稳定战略
需要巨大变革#
时间和经费有限
外部环境稳定服务中心#
业务中心#
专家中心#
心理中心
咨询中心组织招聘录用的阶段的多少#
招聘的时间
招聘的人数
招聘
- 下列关于好的员工福利计划特征的陈述,但是公司的稳定发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高。近几年来,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系,同时也
- 面试考官的主要任务是（）。下列属于影响继续承诺的因素的有( )。关于培训与开发实施的说法,企业不能要求其赔偿培训费
具体如何赔偿,可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行求职申请表
选择测试
面试#
- 这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面,对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能,培训面临着种种挑战：60%的员工在仓库工作,回答下列问题：老马在某公司仓库当搬运工。公司规定,他的工资加上额外的加班费、夜
- 向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于（）。美国心理学家萨普尔将工作价值观分为( )。绩效考核指标的类型包括（）。关于说服过程,下列说法不正确的是( )。关于时间研究,包括工作环境、与上司关系、与
- 以下说法正确的是（）。下列因素中,不属于影响招聘活动的外部因素的是( )。较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（）。人们通常把错误拒绝看得比错误接受更严重
决策正确性的指标之一是正
- 正确的是（）。某公司每年都要对企业的销售人员进行培训,人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说："前两次人力资源部去招聘,联系方式不明确,打电话也联系不上。万一他们不来
- 控制员工的工作过程,错误的是（）。公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务包括( )。劳动者患病期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资,候选人资料经人力资源部经理筛选后交总经理审阅,由总经理决
- 招聘的费用与应聘者人数的比值称为（）,用来评估（）。下列不属于外在报酬中非货币报酬的是（ ）。就业服务主要由（ ）提供。根据自我归类理论,错误的是( )。工作价值观包括( )。使用平衡计分卡法进行绩效考
- 不喜欢听到别的部门投诉本部门的“问题”,对于其他副总的建议也是一笑置之……负责行政管理工作的王副总,平时话语不多,口头禅是“我没意见……”去年因感觉自己的奉献与待遇回报不对等,闹过情绪提出辞职,再说他的沟通能力和
- 是绩效考核的（）。苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷,而在学生回答之前给予暗示,回答下列问题：关于人格特质理论的正确说法有( )。职工李某2012年3月1日被招入某公司时,
- 那么对它比较合适的招聘来源是（）。奖金的种类很多,主要有以下几种（）。在设定绩效评估标准时,通常要考虑的标准有( )。企业发生的职工福利费支出,不超过资薪金总额( )的部分,指员工所处的工作氛围对员工的心态
- 下列关于作业速率的陈述,错误的是（）。以下说法正确的有( )。（ ）是指信息在人与人之间的传递。一个人对组织有很高的承诺,这表示( )。下列确定绩效考核指标的方法中,通过分析被考评人员在业务流程中承担的角
- 在员工对工作不满的表达方式中,既积极又具有建设性的是（）。工作方法研究包括过程分析、作业分析和( )。关于法定节假日的说法,正确的是( )。提建议#
辞职
忽视
忠诚工作分析
动作分析#
岗位分析
环境分析国庆节
- 并且影响到了正常的工作。过一段时间后,将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响,而且表现在更多的雇员将会在计算机终端上工作,因而需要对雇员进行广泛的再培训。由于该部门人员的职能多种多样,但是要在很短时间
- 错误的是（）。李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同,打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚,仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以
川公网安备 51012202001360号