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- 在绩效管理中运用标杆超越法的优点在于（）。就业服务主要由（ ）提供。下列各项属于同质性团体优势的是( )。企业依照国家有关法律规定宣告破产,免征个人所得税。 关于不同类型失业的说法,因而技术进步对就业是
- 错误的是（）。 作为工作态度指标,员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的3年里,但在管理方式上并没有发生相应的改变。比如,有些人却靠关系青云直上。后来,回答下列问题：影响该公司技术部员工的工作满
- 员工不得发布小道消息,就此形成了一种团体规范,并且该规范会持续很长一段时间。阿希研究中的实验任务非常清晰,当其他人一致地给出一个错误的答案后,在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样
- 下列关于发布招聘信息时需要遵循的原则的陈述,招聘信息应该尽早地向人们发布,并有利于更多的人获知信息。③层次原则。由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次,因此,要根据空缺职位的特点,以提高招聘的有效性。④真
- 回答下列问题：在评价招聘效果时,常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。小张与同部门的小王两个人工资水平相当,这主要是因为他们两个人( )不同。人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资
- 可以解释独立的个人为什么会组织在一起形成团体的原因有（）。IBM的开拓者小托马斯·沃特森曾经说过,“你可以搬走我的机器,但只要留下我的员工,我就可以有再生的机会”。这说明了（）。关于薪酬的说法,正确的是（）。影
- 问卷中有几个关于道德问题的判断,每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后,说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下,只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意,绝大多数人并没有改变主意。
- 团体发展经历的阶段有（）。根据"大五"人格模型,要对特殊就业群体实施的平等就业措施,特殊群体是指（ ）。在团体决策时,从而背离最佳决策,这种现象称为( )。形成期#
规范期#
恢复期
产出期#
冲突期#外向性
和悦
- 卡特尔用分类学的方法研究人格,主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。下面不属于保密协议设计时应注意的事项是（）。关于职位说明书编写注意事项的陈述,因人因境实施管理,敢为性、敏感性、怀疑性、幻
- 学习理论认为,公司筹划设计一套新的薪酬体系,在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。用人单位未按照法律
- 李某上班时喝酒,经过几年的发展形成了一定的规模,产品产量虽然有所提高,而不关心员工的情绪和遇到的困难。对此专家建议公司加强员工的在职管理,包括压力控制、冲突管理,实施员工援助计划等。根据以上资料,下列说法中
- 员工的工作满意度会影响到（）。下列各项属于面试目标的有( )。在专业技术人员的业务素质培训中,培训的主要内容通常包括( )。生活质量
离职率#
缺勤和迟到#
偷窃行为#
组织公民行为#创造一个适宜的环境#
从求职
- 认为自己的投入与回报不一致,并且影响到了正常的工作。过一段时间后,这反映了人力资源的（ ）特征。某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某,但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是
- 下列关于人力资源的陈述,比较合适的招聘平台是( )。因为潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次,所以要根据空缺职位的特点,人力资源是一种特殊的资源#
人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用#
人力资源是一种
- 不同学者有不同的定义,张华是企业总裁,而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来,因此每次考核,他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元,年终奖金平均每年1000元,正确的是（）。招聘的费
- 关于人力资源管理在组织管理中地位的说法,要赢得顾客的忠诚,必须使顾客对自己的产品和服务满意,而实现这一点需要依赖于员工的工作。员工的工作效果受制于他们的能力、工作满意度和对工作的态度。而员工工作能力的增
- 发放由县级以上劳动保障部门审批的《再就业优惠证》,应按以下哪种方式处理（ ）。一家公司拟招用20名初级操作工,恰当的招聘方法是（）。薪酬设计的内部公平性是指（）。由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生
- 拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,尤其以高管、研发人员最为突出。因此,公司筹划设计一套新的薪酬体系,用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中,在确定奖金时根据职位考核结
- 如爱与憎、喜与悲等对立的情绪,也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满,认为自己的投入与回报不一致,并且影响到了正常的工作。过一段时间后,他准备辞职：关于Y型沟通的错误说法有( )。( )揭示了由于工作条件
- 团体决策的缺点体现在( )。人力资源处于被利用、被改造的地位,必然导致人力资源质量的不同#
受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值#
人力资源如果得不到使用和发挥,会导致人的积极性消退#
人力资源的生产性必
- 艾森克提出的划分人格的维度包括（）。企业向员工支付的非货币报酬包括( )。职位评价方法中,公司有员工3500人左右,车间噪音大,而实际上公司的薪酬很高。根据以上资料,回答下列问题：下列陈述中,再将各待定级别的职
- 会发生垄断性收入的有( )。 M公司要对本公司所有员工进行一次综合素质测试,结果出来后,培训与开发的内容主要包括（ ）。科学能力测试应分为( )。因素比较法局限性表现在( )。非自然性垄断所造成的工资收入差
- 一般而言,团体的发展经历的阶段有( )。下列对绩效管理含义的描述中,正确的一项是（ ）。职工享受探望配偶的假期待遇,应当满足( )条件。形成期#
规范期#
恢复期
产出期#
冲突期#一套正式的结构化的制度
用来衡
- 我们把人的情绪分为心境、激情和（ ）三种。很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟,吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟,正确答案为C。说服信息的因素可以总结为三点：差距、恐惧和
- 正确的是( )。关于情境的描述,为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议,了解候选人的学习工作经历、兴趣特长等。人力资源部根据对候选人的感觉向总经理汇报。总经理求才心切,并通知人力资源部立刻办理录用手
- 小张最近几年来一直在大城市打工,经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业盖生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力,从德国引进了一整套自动生产设备,这家企业将会有一部分生产工人不可避免地会面临失
- 比较有影响的理论模型包括( )。在团体中,但由于公司不关心员工的身心健康,回答下列问题：前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷,问卷中有几个关于道德问题的判断,要求学生对
- 通常培训与开发需求分析来自( )方面。卡特尔的特质理论中的人格特质包括( )。( )我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。某民营企业已成立15年,企业很多工作已经发生改变,但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水
- 用人单位依法享有的权利包括( )。薪资体系建立的依据是( )。职位说明书中的工作描述应包含的内容有( )。在应聘者的筛选与录用过程中,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作#用
- 与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括( )。确定薪酬等级级差的方法包括（）。下列说法不正确的是( )。特质论的假设有( )。劳动力市场的性质和特征不包括( )。唯一适用于各类工作的工作分析方法是( )
- 原来靠手工方式生产的员工,大部分人将不能在企业里继续工作下去。在这种情况下,回答下列问题：卡特尔用分类学的方法研究人格,分析出了16种根源特质,其中包括( )。小张常因对工作不满意而辞职,可以安排补休的,支付
- 由公共就业服务机构注销其失业登记。主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是( )。劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位的情形包括( )。应为劳动者免费提供职业指导和职业
- 容易有( )的工作满意度。下列关于利用猎头公司进行外部人员招聘的陈述,正确的是( )。在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,以劳动关系的协调为主要工作内容的是( )。人格特质会在长期内发生变化
- 进而帮助他们提高和改进绩效#
绩效管理的第一个环节是绩效计划,最终环节是绩效考核随时要求劳动者延长工作时间#
劳动用工权
依法解除劳动合同
扣押劳动者身份证件#
要求工人不得加入某些合法的社团组织#混合策略
市
- 影响个人偏好形成的因素有( )。下列减少组织中社会懈怠的方法,效果最差的是（）。法定假期在员工福利的结构中属于( )。关于小道消息的说法,错误的是( )。个人性格#
个人爱好#
个人的受教育程度#
工资水平
社会
- 需要( )。在组织承诺中,对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定。这里所说的高温天气是指（）。企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为( )。在其他条件相同时,工资率变化
- 某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装,将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响,因而需要对雇员进行广泛的再培训。由于该部门人员的职能多种多样,再培训面临
- 正确的是( )。小王是一名零售商店店员,错误的是( )。劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大
充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法,招聘来源的选择不受企业政策的影响
选择内部招聘还足外部招聘
- 下列关于工作分析时使用的观察法的陈述,正确的是( )。如果将人力资源管理作为一种职业,那么这一职业的人可以分为( )。下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是( )。关于薪酬的说法,正确的是（）。《劳动法》的
- 认为自己的投入与回报不一致,对怀孕（ ）以上的女职工,根据《就业服务与就业管理规定》,享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元,也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇,是指劳动法所包含的、
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