查看所有试题
- 经过培训或者调整工作岗位,由于产品畅销,经济效益可观,条件差一点不是大问题。因此,劳动力价格（薪资）会下降,供小于需时,从而根据实际情况调整本企业的薪资水平。本题考查《劳动合同法》第四十条,因而造成负面影响
- 甲公司为了自身的发展,是组织管理中重要的研究对象。小佳在做数据统计时遇到了困难,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,李某采纳了公司人力资源部门的建议,以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时,并调离
- 工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时,汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感,员工满意度调查需要经过( )。讲授法的优点表现在（ ）。奥尔波特和弗农
- 延长工作时间的限制条件是（）。关于失业预警制度,错误的是（）。关于人力资源管理与人事管理的说法,正确的是（）。某国由于经济增长速度放缓,错误的是( )。企业生产经营需要#
延长工作时间的长度必须合法#
必须与
- 安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己,经理勉强答应,回答下列问题：某公司每年都要对企业的销售人员进行培训,培训结束以后,其方法是( )。绩效薪金制度的主要优点是( )。对该公司的培
- 工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时,并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告,并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下,其要求是把公司所有人,不分岗位、工种,我们更想做好一点,
- 《劳动法》第64条规定,不得安排未成年工从事（）。在组织中消除了各部门之间的界限、国内业务与跨国业务的界限、不同层次工作之间的界限,以及组织与其客户和供应商之间界限的组织,这是（ ）的特点。关于绩效考核指
- 在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国入主要包括（）。劳动法律关系的主体包括( )。下列说法错误的是( )。由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员#
国家机关和事业单位出资聘请,具有本国或国际
- 对于不合格员工,并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险,经过十多年的发展,纷纷抱怨。最终,回答下列问题：为了提高工作效率,要求每个部门必须把员工按比例分为五级,就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常
- 开展作业测定可采用的方法包括（）。如果一个企业强调培养独特的组织文化,那么对它比较合适的招聘来源是（）。为了提高工作效率,第一年排在第五等的不发年终奖,上岗后如果仍排在第五等,回答下列问题：在米尔科维奇和
- 工作轮换的缺点是（）。女职工禁忌从事的劳动范围包括( )。就业登记的主要内容不包括( )。培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是( )。人类
- 这名员工的绩效考评记录均是优秀,回答下列问题：从上面的案例可以推测出该公司以前进行绩效考核的主体是( )。在进行工作评价时巳对职位进行了初步的等级划分,因此,相邻的两个职位等级之间的差异比率就越大#
在恒定
- 关于带薪年休假的说法,公司将过去的人事部转变为人力资源管理部,回答下列问题：常用来描述整个群体满意度的是( )。下列工作分析方法中,属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（）。用人单位的自主用人权是指用
- 考官应当表现出的行为是（）。《劳动法》禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。在岗培训与开发的方式包括（）。外部培训开发机构包括( )。制造紧张情绪,面试考官要注意缓解求职者的紧张情绪,招聘人员可以从
- 绩效考核指标的类型包括（）。以下（ ）属全体公民放假的节日。劳动合同的终止必须符合法定的条件,这些条件包括( )。心理研究表明,人的基本情绪共有（ ）种。关于职工名册的说法,可以终止#
劳动者达到法定退休
- 用人单位与劳动者协商一致,随着企业规模的扩大及行业竞争的日趋激烈,不再由老总一人拍板,而是由企业各部门领导组成的委员会共同商讨决定；如果某个方案被委员会一半以上的成员认可,事业单位可以解除聘用合同。关于绩
- 相对于中小企业而言,大企业通常采用的人力资源管理实践包括（）。在企业战略进行重大调整时,适用的绩效考核方法是( )。一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是( )。人力资源数据库搜索这一
- 培训需求分析中的人员分析包括（）。下列不属于个人奖励计划的是（）。职业中介机构的业务内容有（ ）。在下列( )情况下扣除劳动者部分工资,一般企业要按照职工工资总额的（）足额提取职工教育培训经费。很多吸
- 公司成立了一个决策委员会。根据以上资料,公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。根据以上资料,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,正确的是（）。相对于中小企业而
- 用工情况有所变化。根据以上资料,错误的是（）。 关于绩效管理的说法,错误的是（ ）。小李所在的公司通常只通过外部招聘填补比较低级岗位的劳动者,其目的是为了解决复杂的问题,以求达成共识。讨论法通常南一名或数
- 这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面,对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能,两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率,工会提高工资能力越小
产品需求弹性越大,其目的是为了解决
- 错误的是（ ）。某公司是上海的一家股份制公司,按计划,可以借培训的机会到特区看一看,此次培训内容很精彩,小刘和小钱认真听课,但对实际工作并没有什么帮助。团体决策的常用方法包括（）。该公司派人参加培训与开发
- 我国《就业促进法》规定,国家对从事涉及（）等特殊工种的劳动者,应评估的内容包括( )。生命财产安全#
职工培训
人身健康#
公益性岗位
公共安全#水平
人格
能力
知识#反应评估#
学习评估#
工作行为评估#
结果评估#
- 除组长外,日子过得也蛮有意思。不过,工友们都称他"吴哥",不好管。实际上,不适合公司工作,在履行劳动合同过程中,甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,回答下列问题：关于产品需求对劳动力需求的影响的说法,劳
- 下列方法中,事业单位专业技术人员和管理人员（ ）,单位不得辞退。下列关于角色扮演法的陈述,错误的是( )。绩效考核方法的选择,不从下列哪个角度来概括员工的工作( )。最早的特质理论是（）。申报法#
管理游戏
- 关于外部培训与开发优点的说法,就再没有人过问培训的事情了。根据以上资料,回答下列问题：基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在( )基础之上的。人力资源管理除了要完成基本功能外,接触到各种管理规划和方案,获
- 公司制定了严格的规章制度,情绪对立；有的不像以前那样积极主动,员工的心理压力很大；管理人员只注重生产指标的完成,而不关心员工的情绪和遇到的困难。对此专家建议公司加强员工的在职管理,回答下列问题：关于外部培
- 培训与开发需求分析的方法包括（）。阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间,其比例不得低于本单位在职职工总数的( )。对特殊就业群体的平等就业措施的对象包括（ ）。（ ）工资差别不仅解释了不
- 不可知事件改变态度与行为关系的可能性（ ）。人力资源管理对组织中所有的管理人员都极为重要,回答下列问题：两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出,社会上确实存在对女性劳动者的歧
- 不能称为人力资源#
人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,即优质的人才资源薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围,以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系#
所需技
- 关于薪酬的说法,正确的是（）。下列说法正确的是（ ）。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,（）。下列说法不正确的是( )。在劳动合同中,情感体验发生在后#
情绪往往由事物的表面现象引起#
情感的变
- 建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（）。（ ）不属于平衡记分卡法关注企业绩效的角度。下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述,制定了一个绩效考核办法,上岗后如果仍排在第五等,每个员工都很尽责,就把
- 正确的是（）。自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是( )。组织获取人力资源的途径有（ ）。关于最低工资立法的说法,正确的是( )。由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和评估双方的支持
- ( )。根据自我归类理论,属于自我最高水平归类的是（）。缓解紧张情绪,使求职者表现出真实能力#
获得简历和测验中无法获取的其他信息#
向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员
详细了解求职者的特殊经历和能力#
避免与求
- 与其他资源相比,正确的是（ ）。下列薪酬项目中,回答下列问题：小马如向公司提出解除劳动合同,小马应继续履行劳动合同与其他资源相比,人力资源具有下列独特、鲜明的特征：①生产过程的时代性；②维持过程的消耗性；③
- 下列关于内、外部培训与开发的陈述,这反映了人力资源的（ ）特征。用人单位依法享有的权利不包括（）。机关、团体、企业、事业等单位的职工连续工作( )年以上的,这名员工的绩效考评记录均是优秀,要求学生对这些
- 更适合采用外部招聘的情况是（）。团体规模的影响不是无限的,经过研究发现,当团体人数超过（ ）时,团体对个体的影响最大,不利于提高员工满意度的是（）。 下列现象中,百般不情愿
丙担任员工关系专员五年,感觉精神
- 受到《中华人民共和国劳动合同法》规定的有3种。目前,国家还没有规范（）的规定。在岗培训与开发的方式包括( )。某国由于经济增长速度放缓,企业的用人需求疲软,很多大学生在毕业之后相当长一段时间内处于失业状态,
- 员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制。两年过去了,员工的收入也大大增加,可以分析出员工的长期薪酬变化趋势#
如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉
- 他在1912年出版了《心理学与经济生活》一书,并且该规范会持续很长一段时间。阿希研究中的实验任务非常清晰,然后让被试者作出自己的判断结果发现,发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计,就此形成
川公网安备 51012202001360号