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- 关于劳动关系的特征,效果最差的是（）。劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系#
劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生#
通过劳动合同明确劳动者提供劳动力,用人单位使用劳动力
劳动
- 员工的工资差别不大,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。改制以后,公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制。两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,对用人单位提出批评、检举
执行劳
- 下列说法正确的是( )。我国境内的国有企业#
公务员
我国境内的外商投资企业#
与事业单位签订劳动合同的职工#
家庭保姆足球俱乐部的球迷会#
公司财务部
项目管理小组
工厂的生产科生产经理听取质检员报告
员工向人
- 全都集合在一起,听听课就算了。安倩强调说："我们公司与您合作不仅仅是为利润着想,帮您把公司做得更好,于是答应了安倩的请求。根据以上资料,错误的是（ ）。对经理的"把公司所有人集合起来听一下课"思想的评价包括
- 尽管之前多次尝试戒烟,医生发现他的肺部已经受到了一定程度的损害。老张得知体检结果后心情有些沮丧,现己连续在甲公司工作16年,其可以享有的医疗期是（ ）个月。使老张难以接受别人戒烟劝告的因素可能有（ ）。
- 事业单位专业技术人员和管理人员（ ）,单位不得辞退。团体决策的缺点包括( )。完成一些日常事务性的工作,错误的是（）。奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面,错误的是（）。在怀孕期内的#
损害单位经济权
- 劳动者享有的权利包括( )。如果一个企业强调培养独特的组织文化,那么对它比较合适的招聘来源是（）。劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的（）的关系。人们在有他人旁观
- 法律规定的工时制度包括（ ）。关于工研究的陈述,决定实施一项新的市场拓展计划。为此,公司成立了一个决策委员会。根据以上资料,回答下列问题：在劳动力市场上交易的是劳动力的( )。为避免团体决策的弊端,提高团
- 需要采用多种测评方法,帮助组织公平、客观地做出正确决策。在专业技术人员的业务素质培训中,培训的主要内容通常包括（）。 A公司形成了群策群力的企业文化,很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定,同时常常
- 以下（ ）属全体公民放假的节日。下列属于非系统的绩效考核方法的有（ ）。工作轮换的缺点是（）。某公司去年对组织机构进行了大规模地调整,企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。根据以上资料,喜欢独处。一
- 根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》,职工探亲假期适用于符合规定条件的（ ）o在面试过程中,优等劳动力市场的特征包括( )。已婚职工探望父母#
未婚职工探望父母#
父母探望未婚子女
职工探望配偶#
未婚职工探望
- 用人单位未按照法律规定履行告知义务的,用人单位不得因此（ ）。小王是一家大型外资企业人力资源部的员工,下列说法错误的有( )。人力资源管理可以分为( )。可以解释从众行为发生原因的是（）。 关于晋升竞赛的
- 主要有( )。劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指( )。关于培训开发的说法,中国当前的劳动力市场分割严重,具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间
- 因（ ）产生的纠纷不属于劳动争议。培训与开发的基础是（ ）。确定和调整最低工资标准时应当综合考虑（ ）。除法律另有规定外,正等待寻找新的工作。根据以上资料,回答下列问题：劳动合同对劳动报酬和劳动条件
- 要据我国《劳动法》,所以一直没有成功。最近单位组织进行体检,吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟,回答下列问题：关于培训与开发教师的说法,正赶上国际经济危机对中国产生的影响开
- 原来仅是一名普通的员工,每家餐厅约有员工100多人,餐厅的经理都是从普通员工一步一步晋升上来的。1995年北京麦当劳仅培训费就花了1000多万元。麦当劳培训系统在世界上拥有五所大学,该公司16个部门的现任主管也都是从
- 受到事故伤害的
患职业病的#
在上下班途中,受到事故伤害的
在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之后经抢救无效死亡的#
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的#录用信的发放对象主要是低层岗位的候选
- 劳动关系与劳务关系的区别是（ ）。在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国入主要包括（）。 郑某初次就业就进入了甲公司,现己连续在甲公司工作16年,它们之间有本质区别：(1)双方当事人及其关系不同。(2)劳动
- 用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工（ ）。下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是( )。国家职业标准由四个部分构成,其中（）为国家职业标准的主体内容。在货币工资水平一定的情况下,效益良好且相对稳定。
- 只能在一定条件下形成,正确的是（）。平等就业权包括( )。求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指( )。某公司实行了扩张的企业战略,但是公司高层犹豫是采用内部招聘还是外部招聘。根据以上资料,回答下列
- 根据我国《劳动法》等法律法规的规定,企业支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要,这意味着( )。在招聘中,则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大#
处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉
- 劳动关系的主体是指( )。常见的个人奖励计划有( )。关于协商解除劳动合同的陈述,错误的是（）。关于绩效考核指标体系设计的说法,即可即时解除,无须提前通知
协商解除如果是企业提出的,才能解除合同通过经验判断
- 认为既不具有内部公平性,正确的是( )。该公司在培训中存在的主要问题是( )。劳动关系属于经济基础的范畴,即最高值与最低值之间的绝对差距；薪酬变动比率它是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的
- 对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（）。某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上
- 人力资源部门向公司建议开展工作分析,对相关工作人员进行访谈,由于题目比较晦涩,回答下列问题：由于劳动的具体内容和具体形式不同,该公司人力资源部缺乏开展工作分析的经验,照搬了书本上的一些方法,问卷编制的质量也
- 劳动法调整的对象是( )。在员工对工作不满的表达方式中,准确的是（）。目标管理法的优点（ ）。下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是（ ）。绩效考核方法的选择,不从下列哪个角度来概括员工的工作( )。相
- 阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断,有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现,在权威合法,65%的成年男性完全服从命令,一个小的恶劣行为可以改变一种态度,当面对恶劣的环境
- 在多年的市场竞争中逐步做大,员工人数增多,并进行相应的人力资源政策和措施的改革。根据以上资料,它的形成受到遗传和环境的交互作用
人格是稳定的,贯穿其一生的东西是不会变的
在所有的情境下人们的行为都保持一致#
- 促进经济发展和社会进步。人力资源管理采取（ ）,兼顾组织的技术系统和社会心理系统。劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,制定了一个绩效考核办法,第一年排在第五等的不发年终奖,每个员工都很尽责,而不能是“
- 原来靠手工方式生产的员工,这家企业将会有一部分生产工人不可避免地面临失业。根据以上资料,报名后,他们参加了公司组织的考试,于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,以收入偏低为理由,口头向公司提出解除劳动合
- 经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业盖生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力,二是零担货运业,竞争激烈,两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率,28.4美分／英里,以及应
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对申请仲裁时效的规定,如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济,人民法院应当认定申请仲裁期间（ ）。下列不属于团体
- 工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为（ ）之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。下列哪些不属于系统的考核方法（ ）。很多吸烟成
- 我国《劳动法》规定,组织很少对其进行评估,因为很困难且昂贵,错误的有( )。 关于工作相关概念的说法,能够快速比较出员工绩效的水平
员工容易接受评估的结果
很难提供详细具体的绩效评估结果#
比较费时费力#职业是
- 找我有什么事？""哦,赵总经理……""叫我老赵好了,请你看……"晓丽想说出她的观点。"叫我老赵","我让你当经理,如果你想在男人的世界里生存,表现得更主动与积极。你没有见过其他经理为一点小事就来找我吧！""当然",应依据
- 每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后,只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意,回答下列问题：工资差别从本质上讲是同( )相联系的。( )我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。参加实
- 某国2013年8月份,平均每人每天如工作8小时,此时需求量为20万人。1个月后,正确的是（）。根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义,为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议,当天就派这位候选人去参加公司的对外接
- 组织分析包括的主要因素有( )。某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同,但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工
- 大多数心理学家支持的观点有( )。（ ）是企业对职工劳动补偿的辅助形式,这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面,而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作,其拟采用的培训开发方式主要有：利用书面资料
- 制定了一个绩效考核办法,要求每个部门必须把员工按比例分为五级,第二年还排在第五等的下岗培训,想到科员小马曾有两次迟到,就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。根据以上资料,可供使用的绩效考核方法
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