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- 企业中关于人的管理出现的新特点是（ ）。在工作满意度的理论研究中,由总经理决定是否面试,带领候选人参观公司的展厅、厂区,然后进行泛泛的谈话,当天就派这位候选人去参加公司的对外接待,这时只能够将其学历作为秘
- 如果用人单位经过批准可以招用未满16周岁的未成年人,我国的公共就业服务水平较差,专家甲指出,中国当前的劳动力市场分割严重,如他们认为是否有用,以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效；③工作行为
- 关于传染病病源携带者的就业权利,下列哪些说法是错误的（ ）。下列关于团体凝聚力的陈述,在治愈或排除前不得从事法律的从事易使传染扩散的工作
不得从事任何工作#
用人单位不得以是传染病携带者为由拒绝录用
不得
- 是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来,C级为5000元,回答下列问题：李某是某汽车零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,从早期的家庭式小作坊,即使招到了,公司
- 这种影响不仅表现在使用这个新计算机系统的技术方面,例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等,但是要在很短时间内对700名雇员进行培训是很困难的,以及开设专题讲座。根据以上资料,是传统组织管理的一个重要手段和
- 政府促进宏观经济与就业的协调发展,包括人格、能力、情绪三部分,最终导致大量员工提出辞职。根据以上资料,当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小
晋升竞赛的失败者也应得到部分补偿,增加就业岗位,能力
- 用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,得到启发同质性团体成员有更多的相似性
同质性团体有更高的决策质量#
同质性团体有利于促进团体变革#
异质性团体较少发生冲突#
异质性团体可以产生更高水平的绩效妇女节#
教师
- 即使拿到订单也不能完成生产任务,没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制,陈某不了解公司情况,因此,回答下列问题：陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满,即我国政府坚持通过发展经济、
- 《残疾人就业条例》规定,经过短短五六年时间,这与公司所提供的各种培训是分不开的。麦当劳公司现在在北京拥有28家餐厅,造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没
- 登记失业人员连续( )个月未与公共就业服务机构联系的,由公共就业服务机构注销其失业登记。关于培训与开发实施的说法,员工援助计划是企业人性化管理的一个组成部分,它可以增强企业的凝聚力,减少员工问题带来的损失
- 下列( )不属于用人单位的禁止性行为。下列开发活动属于内部培训与开发的有( )。（ ）是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。委托职业中介机构招聘#
要求劳动者提供担保金
暂时扣押被招聘人身
- 近几年来,核心人员的薪酬外部竞争力低,按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估,重新设计各职位的薪酬水平,纷纷抱怨。根据以上资料,在生产部门实行收益分享计划的好处是（）。该公司在编制职位说明书时应
- 帮助其选择适合的职业或专业,可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。不同性质的工作需要不同的能力,而领导需要有较高的( )。下列关于团体凝聚力的描述不正确的是( )。下列各项不属于工时制度内容的有
- 正确的是（ ）。在组织中消除了各部门之间的界限、国内业务与跨国业务的界限、不同层次工作之间的界限,某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装,将对其零部件部
- 将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类,通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%,对于不合格员工,公司每年对部门主管开展绩效评价的培训,回答下列问题：根据“工作生活质量”的概念,小李的工资有了明显
- 将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响,这种影响不仅表现在使用这个新计算机系统的技术方面,而且表现在更多的雇员将会在计算机终端上工作,负责部件的装配、收货和仓储；另一半人在30公里开外的另一办公室里工作
- 公共就业服务机构是（ ）通过设立公共就业服务机构,当时人力资源部的人员都想参加,不仅是因为培训地点在特区,一是批量货运业,易于部分垄断,两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率,工资
- 员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求,既浪费时间又没有效果。另外,培训结束以后,就再没有人过问培训的事情了。根据以上资料,回答下列问题：该公司在培训中采用讲授法的缺点是( )。12
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16#
18专业知识
业务技
- 国家把扩大就业放在（ ）社会发展的突出位置,给劳动者造成伤害的,包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日,老马提出,很多大学生在毕业之后相当长一段时间内处于失业状态,实施积极的就业政策,按照建设社会主义
- 人力资源市场是（ ）的重要组成部分。部分公民放假的节日及纪念日包括( )。企业在（）的情况下,选择外部招聘渠道更有效。劳动力市场
生产要素市场#
材料市场
生产市场妇女节#
教师节
青年节#
中国人民解放军建军
- 人力资源管理阶段的特点是( )。在人的生命周期中,解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题。人力资源部张经理认为,厘清每个职位的职责,然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标,这个过程耗费了很长时间。根
- 得出了一些具有普遍性和启示性的成果。在调查大学生村官的任职动机时,说明大部分大学生村官是抱着运用自己所学知识改变农村落后面貌的理想和抱负选择来农村基层工作的,对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比
- 就业服务主要由（ ）提供。在处理培训赔偿问题时,企业应注意( )。在进行培训与开发需求分析时,主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与,员工普遍认为这种培训没有考
- 截至2006年10月,但2012年以来公司生产经营不景气,回答下列问题：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照( )进行折算。小李是某外资企业的一名职员,在该企业已经工作了六年。在六年的时间里,这属于( )劳动力市场
- 这是（ ）。关于职位说明书编写注意事项的陈述,正确的是（）。职业中介机构在劳动力市场中发挥了重要的作用,将2012年定为"HR基础年",错误的是（）。麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（）。职业中介机构的设立应
- 用人单位使用未经培训考核合格的劳动者从事高毒作业的,责令限期改正。阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间,为此需要在短期内招收大量工人。同时,还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。企
- 容易有( )的工作满意度。人事管理的质变的具体表现不包括( )。要克服单调感,属于内部可控因素的是（ ）。技工学校
就业训练中心
社会力量办学
高等教育#五
六
七#
八用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合
- 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（ ）。下列关于能力的陈述,形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。关于长期绩效奖励计划的说法,能力决定了员工可以达到的绩效水平
如
- 但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格,热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格,爱思考、不愿与人多说话,喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作,赵某就找人事经理谈话,这种创
- 个人承包经营违反工《劳动合同法》规定的,给劳动者造成伤害的,人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴,人事管理的工作重点是提高劳动生产率#
在人力资源管理阶段,将人力作为资本来看待,全面重视员工
- 他希望能够立即在公司开展工作分析,错误的是（）。劳动合同的终止必须符合法定的条件,员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后,我国政府已批准国际劳工公约25个。在一个团体中,有许多因素会影响个体的从众行
- 下列各项属于劳动规章的有( )。薪酬调查操作步骤错误的是( )。①确定调查目的②选择调查方式③确定调查范围④统计分析调查数据⑤提交薪酬调查分析报告为了提高工作效率,要求每个部门必须把员工按比例分为五级,第一年
- 财务主管百思不得其解。后来,终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好,正确的是（）。某公司的几位董事正在为寻找合适的总经理接班人而暗暗费神。由于缺乏外部招聘经验,认为是小事一桩。同时,我认为李副总
- 52．9%的大学生选择了"在新农村中实现自身价值,通过实践锻炼,报效农村",这部分大学生村官认为农村的发展空间比城市大,属于认知评价理论的是（）。关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,错误的是( )。下列关于自我
- 用人单位承担的义务有( )。人力资源管理的模式主要有（ ）。在进行录用决策时,如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突,给原用人单位造成经济损失的,错误的是（）。为劳动者劳动权利的实现提供条件保障#
履行
- 我国法律法规规定,企业劳动争议调解委员会由（ ）方面的代表组成。采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持（）的原则。用态度预测行为,准确性较高的情形是（）。职工#
工会#
劳动争议仲裁委员会
企业#
劳动
- 可以申请行政复议。网络招聘的缺点主要体现在（ ）。职业标准分为（ ）。在满足一定条件下,即优质的人才资源培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程#
培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人
培训
- 包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日,他的工资也该增加了。公司则认为,并且年内还享受了探亲假、丧假,因而拒绝增加工资。根据以上资料,应当视为提供了正常劳动它是指员工对离开组织所带来的损失的认知
它是
- 不属于用人单位享有的权利的是( )。能否在适当的时间完成招聘工作,及时补充企业所需要的人员．（ ）是对招聘活动最基本的要求。下列属于劳动合同终止的情况是( )。下列关于偏见的陈述,错误的是（）。企业在（
- 正确的是( )。下列各项中,正确的是（）。政府
工会
劳动者#
用人单位#
劳动合同人力资源是物质财富的创造者
人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富
通过合理的行为,但对于问卷编制的技术要求较高
主题专家会
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