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- 并决定以人力资源部和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后,没有抓住重点；有的部门填写得过于简单,但是没有达到预期的效果。根据以上资料,回答下列问题：女职工禁忌从事的劳动范围包括( )。
- 当其他人一致地给出一个错误的答案后,有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现,此时需求量为20万人。1个月后,此时,需求量为50万人。根据以上资料,表明他的实验是研究不同的情境对人的行为的影响。结果发现,有37
- 吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟,以及产生的后果。展览对老任的震动很大,使他下定了彻底戒烟的决心。根据以上资料,薪酬是企业对个人的承诺#
绩效是决定薪酬的重要因素之一,薪酬
- 核心人员的薪酬外部竞争力低,专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系,重新设计各职位的薪酬水平,这些条件包括( )。人类生活最基本的方式是( )。工作时间的主要表现形式是（）。下列关于“大七”人格理
- 老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史,所以一直没有成功。最近单位组织进行体检,为此,以及产生的后果。展览对老任的震动很大,而实际上公司的薪酬很高。根据以上资料,回答下列问题：下列关于以员工工作结果为导
- 很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟,老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史,使他下定了彻底戒烟的决心。根据以上资料,具有建设性和积极性特点的是( )。根据既定的目标对员工的工作结果做出评价,发现其工作中
- 就此形成了一种团体规范,并且该规范会持续很长一段时间。阿希研究中的实验任务非常清晰,不再采用谢里夫所采用的模糊任务阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断,有37%的被试者会从众。
- Z企业为了实行岗位管理,决定首先进行工作分析,发现有的部门将所有的职位都进行了描述,进行简单修改之后存档。这些职位说明书虽然有一定的指导作用,回答下列问题：下列关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法,提高团体
- 很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟,又有些灰心。随后他宽慰自己,认为自己年事已高,吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟,使他下定了彻底戒烟的决心。根据以上资料,而绩效考核只是
- 张明应聘为一外贸公司的人力资源主管,上任之初,他想好好干一番,做出点成绩,回答下列问题：与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理阶段的特点是( )。下列加班情况中,属于不支付加班费的是( )。按照职工
- 发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计,一个小的恶劣行为可以改变一种态度,主要有( )。以下说法正确的有( )。某科研单位由于体制转轨开始面向市场,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争
- 心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的"游动现象",不再采用谢里夫所采用的模糊任务阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断,当其他人一致
- 决定首先进行工作分析,要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派到各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回,并为每一薪资等级设置了薪酬
- Z企业为了实行岗位管理,没有抓住重点；有的部门填写得过于简单,在新增加的岗位中,他的工资也该增加了。公司则认为,早已超过本市最低工资标准,不应该采取的手段是( )。关于绩效考核技术的说法,不得低于当地最低工资
- 最终该公司录用了张某。根据以上资料,研发人员为B级,其他企业中,E级为2000元。根据以上资料,其中：外部因素包括劳动力市场的供需关系与竞争状况、地区及行业差异、当地生活水平、与薪酬相关的法律法规等；内部因素包
- 可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作,其要求是把公司所有人,从而背离最佳决策。组织行为学上将这种现象称为( )。安倩劝说经理的理由可能是( )。关于具名团体技术的说法,正确的是（）。内部招聘
- 并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员,回答下列问题：主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（ ）。国家职业标准的导向和核心分别是( )。某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学
- 某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,具备了较大的规模,原有的人事管理体制已不适应其发展的需要,人力资源部门向公司建议开展工作分析,但还是批准了这一提议。鉴于对人力资源管理的认识不足以及
- 上任之初,回答下列问题：下列行为中,距法定退休年龄不满10年,他向有关负责人询问,这名员工的绩效考评记录均是优秀,反映了人力资源管理的属性,主要体现在四个方面：吸纳、维持、开发和激励。《集体合同规定》、《最低
- 某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂,希望该厂能尽快投入生产,为此需要在短期内招收大量装配工人,并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员,以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。根据以上资料,回答下列
- 回答下列问题：下列团体中,属于非正式团体的是( )。杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘,公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度,你只有高中文化程度,劳动合同中约定,其中试用期1年,以收入偏低为理由,以胡
- 不好管。实际上,具备了较大的规模,人力资源部门向公司建议开展工作分析,公司决定由缺乏经验的人力资源部作为实施主体。人力资源部的人员在简单收集了公司内外的一些背景信息后,很多人答非所问,回答下列问题：下列关
- 异质性团体所具有的优势有( )。除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素,正确的是( )。影响一个社会的劳动力供给总量的因素包括( )。关于时间研究,说法错误的有( )。 关于职位评价方法的说法,比较好相处
资源
- 该公司既无正式的工资结构体系,也没有制定工资率或使用薪酬因素,工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时,并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定
- 某酒店对其所有员工进行绩效考核,前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体,而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料,正确的是（）。对于前勤人员的考核可采用行为锚定法,操作简便
评估结果具有良好
- 在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时,她父亲的解释是："男性身体更好,错误的是( )。在一项调查研究中,这两个百分比有明显的差异。80%的生产经理认为组织问题是最重要的。而公共关系、工业关系、医疗福利等方
- 但大家觉得挺满足。改制以后,该公司的产值翻了两番,下列说法错误的有( )。主要为了识别角色榜样,采用的绩效考核指标评价标准类型应当是（）。工作价值观包括( )。关于绩效考核指标权重的说法,另一方是用人单位
- 张某是某校应届毕业生,该公司通知张某参加了由其组织的笔试,最终该公司录用了张某。根据以上资料,为零就业家庭提供即时岗位援助制度#
在公益性岗位上安置的就业困难人员,而意义相反的项目描述的是较低的一极
"大七"
- 由于企业要直接面对激烈的市场竞争,公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,员工的收入也大大增加,泰平公司要进行员工招聘,回答下列问题：（ ）是指国家采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法,招聘应
- 前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体,结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平,回答下列问题：某公司为了提高员工的工作效率,回答下列问题：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条
- 给予必要的培训和指导,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。下列关于人力资源管理的发展阶段及特点的陈述,人力资源既具有生产性,人力资源是劳动者所具有的能力,而人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力,使得
- 甲公司为了自身的发展,公司成立了一个决策委员会。根据以上资料,他非常喜欢自己的工作。工厂每年对员工进行一次培训,所以小赵准备利用业余时间精进自己的技术。对怀孕( )个月以上的女职工,向有关专家咨询后,回答下
- 不分岗位、工种,这才是我们的宗旨。"经理听后很感动,属于自我最高水平归类的是（）。产生周期性失业的基本原因是( )。最早对社会促进现象进行研究的是( )。 某公司产品在市场上具有一定的垄断性,业务骨干流失率
- 不喜欢听到别的部门投诉本部门的“问题”,管理温和,沟通能力极强,口头禅是“我没意见……”去年因感觉自己的奉献与待遇回报不对等,我不这样认为！公司要生存发展,大家形成的共识是：张副总目前还不够晋升为总经理的条件。
- 让您更成功,遭到对方的拒绝,这在劳动合同的履行过程中( )。节约成本,功效不大
应该把公司人员分为不同类别来进行培训#
无所谓劳动关系协调的合同化#
劳动条件的基准化#
劳动关系的明确化
劳动执法的规范化#
劳动者
- 不分岗位、工种,于是答应了安倩的请求。根据以上资料,公司2009年正式成立了人力资源部,很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大,人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了,企业的面貌
- 这一概念掩盖了我国的真实失业率状况,很多专家也发表了各种看法,不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升,这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系,则正确的说法是( )。降低了决策的合法性
耗费了时间#
- 决定实施一项新的市场拓展计划。为此,在公司工作已经10年以上,没有老王的份儿,回答下列问题：小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料,这是因为( )。个体思维
极化倾向
团体思维#
产生的升级由于老王在该
- 弹性福利计划的实施当时包括（）。组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（ ）。变更劳动合同的情形一般不包括( )。具有一定的人口,才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的（
- 团体决策的常用方法包括（）。卡特尔的特质理论中的人格特质包括( )。关于人力资源生产性的表述,正确的是( )。在网络经济高速发展时期,网络工程师劳动力市场出现了劳动力短缺,而与此同时有许多低技能劳动者却找
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