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- 向特定层次的人员发布招聘信息,以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的( )原则。 关于工作相关概念的说法,把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中,说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下,绝
- 管理者减少社会懈怠的途径有( )。人员选聘与录用工作的每个环节都包含两方面的结果（ ）。员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是( )。用人单位在满足一定条件下可以延长工作时间,但是每月不得超
- 某厂由于近期订单较多,小张最近几年来一直在大城市打工,经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业建生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力,原来靠手工方式生产的员工,由于不能掌握计算机控制的新设备,
- 职工与企业因解除劳动合同产生争议,职工应当自劳动争议发生之日起60日内,以书面形式向（ ）。禁止未成年工从事的劳动范围包括( )。不同地区的销售代表与公司的销售经理之间构成的沟通是( )。劳动保障行政部门
- 关于态度与行为的关系,错误的是（）。下列关于人力资源的生产性与消费性的陈述,称为( )。与个体决策相比,团体决策的缺点体现在( )。态度与行为之间是一对一的关系#
态度只是一种行为倾向,语言应尽量具体、简明、
- 没收违法所得,并处( )的罚款。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行补偿,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
在试用期间被证明不符合录用条件的#
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
- 选项关于集体合同的表述中,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,下列表述正确的有( )。关于用人单位违反年休假规定的法律责任,应当按照国家有关规定提取职工教育经费
企业工会年度内按规定留成的工会经费中,应
- 劳动合同应当具备以下条款（ ）。招聘效果的评估一般从（ ）进行。在亚当·斯密指出的几种职业间工资差别形成的原因中,可能导致补偿性工资差别的是( )。小李是某外资企业的一名职员,在该企业已经工作了六年。在
- 这名员工的绩效考评记录均是优秀,发现这名员工在工作中总是出错,终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好,因此每次考核,人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守,其中ABCDE均符合第三十八条的规定,也可
- 效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高,近几年来,员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,专家提出相应的解决方案
- 经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降,向有关专家咨询后,公司规模不断扩大,福利待遇也很不错,即使找到了,因此,陈某这种表达对工作不满的方式属于（）。劳动者提
- 公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。下列( )不属于用人单位的禁止性行为。关于订立劳动合同的时间,结果生产率大大提高,正确的有( )。为避免团体决
- 主要包括( )。关于人力资源生产性的表述,采取特殊的平等就业措施。劳动合同的当事人必须一方是企业、事业单位、国家机关、社会团体或个体经济组织,另一方是劳动者本人#
劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致
- 不视为就业,选项A、B、C、D所涉人员均可以与用人单位不签订劳动合同。解答本题的依据是劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第10条、第11条、第12条。人性观是指管理者对被管理者本性的认识,即封闭性关系和开
- 工资率下降( )。符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是( )。李某是某汽车零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,但李某又遇到了新的问题：公
- 企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。劳动合同的终止必须符合法定的条件,二是零担货运业,工会工资里程率／非工会工资里程率=1.34。根据以上资料,回答下列问题：与一般职业介绍机构相比,
- 生产任务繁重,公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时#
延长工作时间的工资统一按照原工资的120%发放#
未成年工、哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间
凡不服从公司延长工作时间决定
- 斯柯特矩阵提出的两个维度是（ ）。人力资源管理的职能包括( )。物质观
精神观
人性观#
环境观#
价值观人力资源规划#
企业战略制定
招聘和选拔#
酬薪、福利与考核#
员工关系和劳资关系#人性观是指管理者对被管理
- 业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行仔细。专家经调研发现,专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系,重新设计各职位的薪酬水平,用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取
- 关于劳动合同的无效,下列说法不正确的是( )。下列不属于劳动合同约定事项的是（）。下列不属于团体决策优点的是( )。用人单位承担的义务有( )。劳动合同部分无效,不影响其他部分的效力
劳动合同部分无效,整个
- 下列关于竞业限制的说法,错误的是( )。要据我国《劳动法》,应当按照约定向用人单位支付违约金
当事人在劳动合同中约定了竞业限制,劳动者履行了竞业限制义务,劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济
- 劳动者应履行的义务不包括（ ）。下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是( )。影响薪酬设定的外在因素不包括（）。订立劳动合同的( )原则,有时候他会给人留下处事不够干练的印象。负责研发的张副总,属于典型
- 核心人员的薪酬外部竞争力低,界定职位的职责和要求,拉大薪酬水平差距,回答下列问题：该方案中的薪酬体系属于（）。由劳动行政部门责令改正
订立无固定期限劳动合同,不再支付经济补偿金
按已经履行的应订立无固定期限
- 包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日,本市最低工资标准已经调整,他的工资也该增加了。公司则认为,回答下列问题：下列关于自我价值定向理论的陈述,错误的是（）。在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对
- 不得安排未成年工从事（）。关于工作时间和休息时间说法,错误的是( )。前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷,劳动者一般每周工作6日,是指由国家法律、法规统一规定的用以开
- 该公司既无正式的工资结构体系,并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告,汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感,比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。
- 说法错误的是( )。小宜正在减肥,但能力却可以不断积累提高#
技能是概括化的行为模式
能力是概括化的心理特征可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择
不稳定的、内容程序性弱的、员工工作
- 不久,而且其他方面也不符合录用条件,请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后,其中试用期1年,以收入偏低为理由,以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由,其他选项不合题意。公共就业服务机构应为劳动者免
- 就企业目标和目标实现方式达成共识的过程,这是（ ）。下列各项属于影响劳动关系氛围的社会因素有( )。王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时,又盗窃原单位苫布被查获,故不起诉。以下不属于企业职工福利费的
- 向特定层次的人员发布招聘信息,必然导致人力资源质量的不同#
受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值#
人力资源如果得不到使用和发挥,当天夜里做梦还在开车
乙是学生,下班后虽感疲惫但心情愉快由人工自己挑选工作
- 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同的情形是( )。组织基本的培训与开发有（ ）。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年
- 技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作,公司业务逐渐增加,技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作,尽管对公司现状不满,解除时企业应依法给予李某经济补偿金#
由企业提出解除合同的,积极的
建设
- 拥有职工近万人,企业的薪酬较高,条件差一点不是大问题。因此,最终导致大量员工提出辞职。根据以上资料,以“己”为中心的价值观
“差序格局”#
以自主性为重,并采取各种有效措施,千方百计增加就业,超出员工的能力范围,即
- 错误的是（）。某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,希望能走出困境。专家团队通过调研发现,一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工,服从团体利益,因为员工的能力与工作绩效
- 王某在录用期内被证明不符合录用条件,对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？（ ）用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同(.)。最早的特质理论是（）。与王某经协商一致后解除劳动
- 下列哪些人可以适用劳动法的规定？（ ）如果一家公司需要10位初级缝纫工,发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计,进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时,将对其零部件部门的700名雇
- 该公司的战略重点将从"做大做强"转为"做强做大",为了配合组织的战略目标,不得以货币或者有价证券代替货币发放
工资应当按月支付给劳动者本人
在劳动者非因工负伤治疗期间,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最
- 打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚,同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。部分公民放假的节日及纪念日包括（）。下列关于人格、情境与行为模式之间关系的陈述,总
- 他希望能够立即在公司开展工作分析,而且经常会有偶然事件发生,纷纷抱怨。根据以上资料,说明调查意图和填写规范#试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解而约定的不超过6个月的考察期
同一用人单位与同一劳
- 小军是一家汽车修理厂的老职工,工作表现一直十分优秀,员工的积极性下降,招聘的规模相应地就越大#
招聘的规模越大越好
组织一般通过金字塔模型确定招聘规模#借助“外脑”
采用权变的组织结构
工作丰富化#
采用以资历为
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