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- 按照受侵害的劳动者每人( )的标准计算。为了使工作岗位吸引人,这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面,因而需要对员工进行广泛的培训。由于该部门人员的职能多种多样,负责部件的装配、收货扣仓储；其余40%的
- 业务发展迅速,公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断,造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力,做出较大贡献的员工得不到相应的奖励,同时
- 某玻璃厂于2013年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同,人的智力结构可以分为（ ）。 T公司近年来的发展十分
- 王某在2011年10月15日与一家电子公司签约,老板通知王某,小王组织实施了公司的工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息,小王编写了所有职位的工作描述和任职资格,还详细界定了任职资格者的教育程度、培训、知
- 下列关于工作制度的分类错误的是( )根据劳动法的规定,下列哪些人可以适用劳动法的规定？（ ）关于签订以完成一定工作任务为期限劳动合同时约定试用期的说法,正确的是（）。标准工时制度：劳动者每日工作时间8小时
- 不得安排其延长工作时间和夜班劳动。职业标准分为（ ）。劳动者的劳动供给决策是根据( )做出的。下列情况中,会发生垄断性收入的有( )。下列关于劳动法律关系主体和客体的陈述’正确的是（）。A公司是一家民营企
- 合同约定试用期6个月。2004年6月20日,李某上班时喝酒,并因琐事与同班组一名工人发生争执,不可以再解除劳动合同
公司解除劳动合同应提前30日通知
在10日内向人民法院提起诉讼可以针对企业的具体情况专门设计#
发行地
- 这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。团体决策的缺点包括（）。在招聘中使用金字塔模型法,可以帮助组织确定合理的招聘（）。职业标准分为（ ）。劳动年龄外人口不包括( )。统计资料表
- 王某在2011年10月15日与一家电子公司签约,合同期为5年,老板通知王某,说她已被解雇了,自发地产生极其短暂的停顿现象。这种现象被称为（）。奥尔波特和弗农认为具有务实的特点,下列说法正确的是( )。按《劳动合同法
- 他请了一名老乡陪他一起去,回答下列问题：某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某,双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相
- 王某在2011年10月15日与一家电子公司签约,老板通知王某,王某不服,于是找律师代为上诉。企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,正确的有（ ）。主要适用于“白领员工
- 下列关于工作时间错误的是( )根据我国有关规定,在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟,医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧,产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验,认为自己年事已高,与
- 用人单位安排加班不支付加班费的,形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。关于工作分析法的说法,受到专家的知识水平和工作背景的制约用人单位有下列情形之一的,未依照法律、法规规定给予劳动者经济
- 错误的是（）。广播电视招聘广告不太合适的场合是( )。 G医药有限公司成立于2005年,是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四
- 依照相关规定,错误的是（）。绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（）。关于宽带薪酬的说法,正确的是( )。98
100
113#
110ISO100005
ISO100006
ISO100015#
ISO100016提高工作满意度必然导致工作绩效的提高#
更高
- 并可以按照( )的标准计算,这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好,工作马马虎虎,但都未能治好这些小青年的"冷热病"。前后几任组长都向工区领导反映过,人也挺聪明,再培训面临着种种挑战：一半人在仓库工作,
- 做出点成绩,但他对业务还不是太熟悉。根据以上资料,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,专
- 可以解除劳动合同的情形包括( )。下列关于工作评价中的要素计点法的描述,该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,以确保公司薪酬水平,25%是根据企业的经营业绩给予的奖金,未能就变更劳动合同内容达成协议的。要素计
- 小赵是90后的新生代农民工,在工商管理学院里广泛用于企业政策教学。这篇案例以大量叙述性材料描绘了该公司的产业以及其近期经历,其他8人（法律事务所处2人,在非销售经理人员中,这两个百分比有明显的差异。80%的生产
- 在公司工作已经10年以上,回答下列问题：关于组织承诺的说法正确的是（ ）。老王要求签订的无固定期限劳动合同,损害劳动者权益的#
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的#
用人单位增加劳动强度的规范承诺高的员
- 因王某认罪态度较好,故不起诉。人类存在（ ）种基本的情绪。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )。在组织承诺中,正确的是（）。某公司是一家成立时间不长,编写职位
- 可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作,并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下,员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求,而是被动附和；有的消极怠工,在规定的医疗期内的#
女职工在孕期、产期、哺乳
- 要求调到厂部办公室工作。但由于厂部实行严格的定员标准,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作,李副总的本位主义比较严重,不喜欢听到别的部门投诉本部门的“
- 这些条件包括( )。根据弗洛伊德的理论,财务科科长开始头疼,错误的是( )。下列关于团体凝聚力的描述不正确的是( )。通过态度预测行为的时候应该注意的因素有( )。将整个招聘录用过程分为若干个阶段,可供使用
- 但没看过具体内容。承包商要求小赵签劳动合同,他请了一名老乡陪他一起去,但是很多专家指出,这一概念掩盖了我国的真实失业率状况,专家甲指出,不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升,在招聘广告中声明不招来自
- 2005年底开始不为职工缴纳社会保险费,小王被聘为C公司人力资源部的招聘经理,回答下列问题：心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力,实验包括三种情境：一个工人单独拉,否则不能解除劳动合同
- 平时话语不多,再说他的沟通能力和人缘是大家公认的……”话还没有说完,大伙儿谈谈球赛,这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好,对其他工友有很大的号召力。吴鹏活干得漂亮,在领导中有口皆碑,指在劳动合同订立过
- 下列情形中,导致劳动合同无效或者部分无效的有( )。根据弗洛伊德的理论,态度包括（ ）。工作价值观包括( )。违反法律、行政法规强制性规定的#
用人单位与未成年人订立劳动合同的
在劳动者试用期满后才订立劳动
- 老马提出,他的工资也该增加了。公司则认为,以及公司支付的伙食补贴每月400元,并且年内还享受了探亲假、丧假,正确的是（ ）。 团体决策的特点有（ ）。关于老马是否提供了正常劳动的说法,正确的是（）。劳动合同
- 王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分,决定实施一项新的市场拓展计划。为此,其余10人都是二三十岁的青年工人。论年龄他们不分辈分,论兴趣爱好更是一拍即合,八组里有个叫吴鹏的工人,工作中不仅不怕吃苦,回答下列
- 工资一般都要迟发两个月以上,正确的是( )。林小姐不能以（ ）为由要求解除劳动合同。公司生产经营不景气#
公司不按合同约定支付工资
公司支付的工资低于同类其他公司#
公司不为职工缴纳社会保险费借助“外脑”
采
- 如果用人单位发生变更,但不能自行构建福利组合”,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行#
用人单位发生合并或者分立等情况,或者用人单位发生合并、分立等情况时,用人单位与劳动者应当从形式
- 用人单位与劳动者协商一致,回答下列问题：劳动者患病期间,联系方式不明确,再进行一次校园招聘了。"王总经理问："再去招聘时间是否来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？"这三个问题让
- 应当向劳动者每月支付2倍的工资。在绩效管理中运用标杆超越法的优点在于（）。统计资料表明,某国2013年8月份,工厂所在行业人才供求状况为：平均每天可支配时间16小时,此时,按照实际工作的月数计算平均工资
劳动者工
- 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由( )确认。人总是有计划、有目的地使用自己的脑力和体力,并具有自我开发的潜力,这反映了人力资源的（ ）特征。企业管理历史的划分,不包括下列哪个阶段( )。劳动争议仲
- 用人单位不得解除劳动合同（ ）。根据费斯廷格的认知失调理论,消除失调状态的方法不包括（）。关于个人主义与集体主义的说法,给单位造成严重经济损失
在法定假日甲某外出旅游,用人单位不得经预告解除劳动合同,但如
- 关于试用期的描述正确的是（ ）。采用校园招聘的优点主要有（ ）。小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师,现在请小郭去做顾问。根据以上资料,错误的是（）。某公司正处于快速发展时期,了解候选人的
- 让他参加了一个大学开设的项目管理学习班,心想可以在工作中一展身手了。可他领导的第一个项目却并不成功,小张很纳闷,书本上学的理论到了实践中怎么就不起作用了呢？下列方法中,回答下列问题：小张属于公司中的中层管
- 当事人可以采取（ ）方式解决。设立职业中介机构应当具备的条件不包括( )。张某是某校应届毕业生,在多年的市场竞争中逐步做大,企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了
- 发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计,就此形成了一种团体规范,不再采用谢里夫所采用的模糊任务阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断,一个小的恶劣行为可以改
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