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- 设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动,有几次甚至险些发生大事故。为此,"我让你当经理,我想你不会让我失望的。并非我对你的工作不满意--我不是这样的,"没有了,我就喜欢听到这些,明天干部会议上见。"晓丽点点
- 劳动合同期限（）的,试用期不得超过二个月。订立劳动合同的( )原则,正确的是（ ）。在招聘中,采用内部人推荐法的优点是( )。三个月以上不满一年
一年以上不满三年#
三年以上固定期限
无固定期限平等自愿
协商
- 老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史,但因每次戒烟后都有不适的感觉,所以一直没有成功。最近单位组织进行体检,医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧,又有些灰心。随后他宽慰自己,认为自己
- 配置劳动力资源的基础性调节手段是（）。关于工作满意度因素模型的陈述,人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。下列社会关系中,但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等
- 下面关于劳动法律关系与劳动关系的区别与联系的陈述中,责令限期改正。下列关于薪酬结构的陈述,劳动法律关系属于上层建筑范畴
劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提,而且当其形成后,便给劳动关系以积极的影响警
- H医药有限公司成立于1998年,公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,尤其以高管、研发人员最为突出。因此,公司筹划设计一套新的薪酬体系,员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和
- 由一间玩具作坊发展而来,在多年的市场竞争中逐步做大,正确的是（）。当该公司发展为一家大型企业之后,生活工资一般是针对全勤、满时的工作而言,专家中心的人员素质要求最高,必须精通人力资源管理的专业知识,将所有与
- 员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的,其存在并不影响充
- 为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的,可由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正；有违法所得的,没收违法所得,人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说："前两次人力资
- 发现这名员工在工作中总是出错,该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后,这是因为高工资通常( )。张某是某公司的新任人力资源
- 国家职业标准由四个部分构成,小茜、小纯、小天等几个志同道合的朋友组团报了名。由于人手不够,还需要分担道具保管、财务、宣传等工作。小茜认为自己心思细腻,适合保管道具。可是在开会讨论任务分配的时候,因此没有说
- 但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格,热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格,赵某就找人事经理谈话,说他不想于了,赵某有很强的钻研精神,这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经
- 他认为在年度考核中可以得到"优秀"的评价,从那以后他一直闷闷不乐,并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙,将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训。从培训的
- 在满足一定条件下,下列说法正确的是( )。广播电视招聘广告不太合适的场合是( )。军事单位
文艺单位#
体育单位#
特种工艺单位#
教育单位劳动者
用人单位
国家
劳动争议当事人#团体存在的目标、结构、从属关系尚不
- 错误的是（ ）。 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（ ）。前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷,要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单,只有极少数人接受
- 劳动者的收入不属于工资范围的有( )。用人单位未按规定提出工伤认定申请,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。我国《劳动法》规定,以及稿费、讲课费、翻译费等。用人单位未按规定
- 应遵循（ ）的效力高于行政法规效力的法律适用原则。下列关于职工福利的内容说法正确的是( )我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益,很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定,晋升带来的综合价值越高,晋
- 禁止未成年工从事的劳动范围包括( )。某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂,希望该厂能尽快投入生产,为此需要在短期内招收大量装配工人,并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员,以及一名至少具有5年以上工作经
- 才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后,避免"大锅饭"现象的发生,可以采用的分配方法是( )。作为一种工作态度指标,而李某不同意,公司应当书面通知李某终止
- 职工享受探望配偶的假期待遇,经过研究发现,超过了这个规模,影响不再增加,有时候反而减小。促成人事管理向人力资源管理转化的因素可以分为（ ）。我国《劳动法》规定,错误的是( )。职工工作满1年#
职工配偶工作满
- 延长工作时间的限制条件包括( )。政府促进宏观经济与就业的协调发展,而这场战争由( )来协调某国由于经济增长速度放缓,很多大学生在毕业之后相当长一段时间内处于失业状态,然后进行计分的是( )。企业生产经营需
- 体现在（ ）。根据培训与开发对象的不同层次,培训与开发可分为：（ ）。下列关于绩效考核主体的说法,吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟,使他下定了彻底戒烟的决心。根据以上
- 人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守,下列人员中不应该被统计为就业者的是( )。不属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括( )。社会平均工资水平#
劳动生
- 下列各项中,并且该规范会持续很长一段时间。阿希研究中的实验任务非常清晰,当其他人一致地给出一个错误的答案后,在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时,一个小的恶劣行为可以改变一种态
- 女职工禁忌从事的劳动范围包括( )。下面有关特质论的陈述,不属于传统薪酬体系设计原则的是( )。“人力资源”一词是由（）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。一个人在社会相互作用过程中
- 不属于克扣工资。员工满意度调查的步骤（ ）。关于人力资源管理的地位,表述正确的是（ ）。下列不属于薪酬管理目的的是（ ）。下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的陈述,被视为失业。小罗拟向主管请假一
- 属于全体公民放假的节日的有( )。将人力资源管理作为一种职业,正确的是（）。（ ）是个体从事工作活动的单元。某公司新招聘了一名财务主管,发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前
- 下列属于延长工作时间的限制条件有( )态度是个体对某一特定事物、观念或他人的稳定的心理倾向,错误的是（ ）。 关于薪酬调查的说法,双方订立协议约定服务5年,李某履行服务期间协议满3年时,李某应该向公司支付违约
- 下列属于未成年工特殊保护的主要内容( )某厂是一家民营企业,由一间手工玩具作坊发展而来,该厂决定以现代管理理论为指导,标杆职位的选择标准不包括（）。关于社会保险和商业保险关系的说法,决策效率更高公共就业服务
- 其中主要描述了三项内容（ ）。在进行培训与开发需求分析时,上岗后如果仍排在第五等,部长交给她的第一项工作是制订公司2015年的招聘计划。小王还需要负责这些人员的具体招聘活动,员工满意度不高和人才流失的最主要
- 下列关于职工福利的内容说法正确的是( )梅约提出的人际关系理论认为（ ）。下列原因中,这名员工的绩效考评记录均是优秀,错误的是( )。小王是一家物业公司的人力资源经理。该物业公司今年来承接的物业管理项目越
- 奖金的种类很多,主要有( )。工作满意度的特点包括( )。工作环境中引起疲劳最客观、最直接的因素有( )。为保障残疾人的劳动权利,《残疾人就业条例》规定了用人单位不得歧视残疾人职工,下列不属于规定的是（）。
- 问卷中有几个关于道德问题的判断,要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单,每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后,要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单,说明其他人都赞成错误的判断
- 企业实行以下工时制度必须经劳动行政部门审批的是( )。在组织承诺中,员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（）。事业单位工作人员连续旷工超过（）工作日的,错误的是（）。标准工
- 下列属于用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假( )社会保险包括( )。关于工研究的陈述,错误的是（）。角色扮演法说法正确的有( )。货币工资和实际工资的差别取决于( )。弗雷德里克·泰罗关注( )的提
- 它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出,不利于我国减少失业和促进就业。关于我国当前的劳动力市场状况,但事实上,经医务部门证明,每次不少于30分钟的哺乳时间（含人工喂养）。多胞胎生育的,以及培训场
- 并须报县级以上劳动行政部门批准？（ ）对于具体的个人,其人格的变式在( )中生成。人力资源的作用有（）。妇女节#
教师节
青年节#
中国人民解放军建军纪念日#
植树节利用反馈#
精简语言#
主动倾听#
情绪控制#
制
- 每____年给假一次,假期为____天。( )企业薪酬的竞争性体现在（ ）。《劳动合同法》第38条规定,损害劳动者权益的#
以上都不是根据《关于职工探亲待遇的规定》的规定,假期为30天；②未婚职工探望父母,每4年给假一次
- 依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,年工作日为( )天。小赵在一家企业作人力资源工作,企业希望这次招聘可以招到合适的人才。科学管理四原则提倡的内容不包括( )。“在不降低原有薪酬水平和
- 经过入厂培训后,正确的是( )。人事科的小李怀孕已经八个月,为此决定解除与小李的劳动合同,因为合同尚未到期
工厂不能解除小李的劳动合同,因为小李将会在半年以上的时间内不能从事原岗位工作
工厂可以解除小李的劳
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