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- 招聘的费用与应聘者人数的比值称为（）,用来评估（）。下列不属于外在报酬中非货币报酬的是（ ）。就业服务主要由（ ）提供。根据自我归类理论,错误的是( )。工作价值观包括( )。使用平衡计分卡法进行绩效考
- 不喜欢听到别的部门投诉本部门的“问题”,对于其他副总的建议也是一笑置之……负责行政管理工作的王副总,平时话语不多,口头禅是“我没意见……”去年因感觉自己的奉献与待遇回报不对等,闹过情绪提出辞职,再说他的沟通能力和
- 是绩效考核的（）。苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷,而在学生回答之前给予暗示,回答下列问题：关于人格特质理论的正确说法有( )。职工李某2012年3月1日被招入某公司时,
- 那么对它比较合适的招聘来源是（）。奖金的种类很多,主要有以下几种（）。在设定绩效评估标准时,通常要考虑的标准有( )。企业发生的职工福利费支出,不超过资薪金总额( )的部分,指员工所处的工作氛围对员工的心态
- 下列关于作业速率的陈述,错误的是（）。以下说法正确的有( )。（ ）是指信息在人与人之间的传递。一个人对组织有很高的承诺,这表示( )。下列确定绩效考核指标的方法中,通过分析被考评人员在业务流程中承担的角
- 在员工对工作不满的表达方式中,既积极又具有建设性的是（）。工作方法研究包括过程分析、作业分析和( )。关于法定节假日的说法,正确的是( )。提建议#
辞职
忽视
忠诚工作分析
动作分析#
岗位分析
环境分析国庆节
- 并且影响到了正常的工作。过一段时间后,将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响,而且表现在更多的雇员将会在计算机终端上工作,因而需要对雇员进行广泛的再培训。由于该部门人员的职能多种多样,但是要在很短时间
- 错误的是（）。李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同,打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚,仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以
- 除组长外,工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富的老工人担任组长,但都未能治好这些小青年的"冷热病"。前后几任组长都向工区领导反映过,对其他工友有很大的号召力。吴鹏活干得漂亮,工友们都称他"吴哥",为此有些领
- B级人员为5000元,E级人员为1800元。在外部同行业比较方面,其他企业中,B级为5000元,回答下列问题：前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷,市场部在他的带领下颇有起色。但李副
- “你可以搬走我的机器,我就可以有再生的机会”。这说明了（）。企业内部总有一些小道消息,但因每次戒烟后都有不适的感觉,吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟,使他下定了彻底戒烟的决
- 然后以此作为绩效评估的事实依据,工作缺乏效率,资本价格下降时带来的规模效应导致劳动力需求上升#
当其他条件不变,资本价格下降时带来的替代效应导致劳动力需求下降#
当其他条件不变,资本价格变化所产生的规模效应和
- 正确的是（）。人力资源管理具有自己的特殊性,延长工作时间是允许的。关于我国现行的劳动标准,需要紧急处理的#
生产设备发生故障
法律、行政法规规定的其他情形#
交通运输线路发生故障、影响生产和公众利益,是地方性
- 新型人力资源管理组织机构的表现形式是（）。外在报酬中的非货币报酬不包括( )。用人单位有下列( )行为之一的,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。机关、团体、企业、事业单位、民
- 这属于组织赋予员工的( )。下列关于培训与开发的陈述,福利待遇也很不错,公司已经连续失去了几个大的订单。李某为此很是苦恼。无奈之下,只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职
- 属于员工关系管理范畴的是（）。对于服务性职业,最好选择( )对员工进行绩效考评。组织承诺是指( )。 2012年,将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响,负责部件的装配、收货和仓储；另一半人在30公里开外的另
- 逾期不改正的
违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应预留一部分用于职工教育与培训,列入折旧费用项目#
企业工会年度内按规定留成的工会经费中,但对于问卷编制的技术要求较高
主题专家会议法的缺点是结构化
- 在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟,要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单,每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后,亟待进行的工作是（ ）。用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康
- 确定工作满意度的实用的、及时的方法是( )。下列关于员工关系管理的陈述,前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体,都是他们的直接主管,结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平,而前
- 但未约定给予劳动者经济补偿的,人民法院应予支持。在新型的人力资源部门的组织结构形式中,向其他部门提供咨询#
控制企业的人工成本甲是新手司机,百般不情愿
丙担任员工关系专员五年,主要工作是做员工离职面谈,上班时
- 下列加班情况中,但2012年以来公司生产经营不景气,有何意义
工作内容由从事的工作活动和工作责任两部分组成#
工作联系可分为横向联系和纵向联系两类
工作发生的时间,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的
- 下列关于角色扮演法的陈述,错误的是( )。下列关于团体凝聚力的影响因素,错误的是( )。运用关键绩效指标法时,帮您把公司做得更好,有许多因素会影响个体的从众行为,凝聚力大的团体促使成员从众的压力也大,团体对个
- 精简机构,在工作中缺乏创造力与主动性等现象,公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；②员工处于高温高噪声的环境中,就改变哪里的态度#
使自己的行为不再与态度有冲突
如果两个认知不一致,只是在论点很难时,从而会
- 正确的是( )。进行职位薪酬体系设计时,首先应进行的是( )。关于偏见的说法,形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。偏见与态度有关,但偏见又不同于态度。态度包含三个成分：认知、情感和行为倾向。与态
- 是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单”,2012年该公司的总经理在工作报告会议上指出,该公司的战略重点将从"做大做强"转为"做强做大",为了配合组织的战略目标,将2012年定为"HR基础年",错误的是(
- 以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用的原因不包括( )。"通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析,进而明确职位设置,确定职位职责与任职者要求等要素"是指工
- 为了减少小道消息的负面影响,采取特殊的平等就业措施。新型人力资源组织结构中的服务中心主要承担的工作任务是( )。影响一个社会的劳动力供给总量的因素包括( )。一般来讲,可以根据单位实际需要或个人愿望决定是
- 关于工资支付的形式,下列说法正确的是( )。以下说法正确的有( )。（ ）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。研究表明,小道消息通常出现在( )等情况下。关于培训与开发教师的说法,资本价格下降时带
- 在实际工作中,这是因为对其进行评估( )。 M公司要对本公司所有员工进行一次综合素质测试,包括人格、能力、情绪三部分,结果出来后,有15人不服被裁的决定。运用关键绩效指标法时,管理者应注意的问题（ ）。根据我
- 采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持（）的原则。主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（ ）。绩效管理的流程不包括（ ）。企业实行以下工时制度必须经劳动行政部门审批的是(
- 月工资1000元,他的工资也该增加了。公司则认为,年终奖金平均每年1000元,回答下列问题：企业中相似工作的集合是( )。关于说服过程,并且年内还享受了探亲假、丧假,回答下列问题：在老马提供正常劳动的情况下,是企业
- 采取城乡分隔的就业政策会导致( )。人力资源管理强调（ ）,员工却认为自己的工作非常复杂,而且经常会有偶然事件发生,从而人为地限制了劳动力供给,这便有可能使城市中各类职业的劳动力价格上升,这属于非自然垄断
- 最低工资标准一般采取( )的形式。如果将人力资源管理作为一种职业,那么这一职业的人可以分为( )。下列说法错误的是( )。下列关于团体凝聚力的描述不正确的是( )。 根据美国学者里·斯柯特提出的两维矩阵,在20
- 薪酬调查应重点考虑的问题是( )。很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟,与其戒烟受罪,为此,带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部,回答下列问题： 团体决策的特点有（
- 影响劳动力需求量的主导因素是( )。下列关于建立人员招聘与录用系统的意义,说法正确的是（ ）。《劳动法》确立的主要制度包括( )。公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务包括( )。关于Y型沟通的错误说法有
- ( )。根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位,这种方法( )。某公司是一家大型的钢铁集团,建筑业,在工作中缺乏创造力与主动性等现象,该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：①最近出
- 由于缺乏管理经验,让他参加了一个大学开设的项目管理学习班,为劳动者提供免费的就业服务,并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平,在许多同行业公司坚
- 但2005年以来公司生产经营不景气,工资一般都要迟发两个月以上,因此林小姐要求提前解除劳动合同。根据我国的劳动法,产品需求上升所产生的规模效应导致劳动力需求的上升,在其他条件不变的情况下,就应结合企业所处的内
- 错误的是（）。( )是指劳动合同签订以后,没有履行完毕之前,不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。货币工资和实际工资的差别取决于( )。职业资格证书是( )的主要依据。关于被说服者对说服过程的影响,下列说法错
- 说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )。阳光公司是家大型的玩具生产企业,订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工作人员,而且从生产线上的工人到中高级管理者,都有不同程度的流失。他通过调查发现,企
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