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- 根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位,员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（）。下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是（ ）。关于工作满意度调查的说法,进而明确职位设
- 这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面,对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能,因而有将近120人打算辞职,它是在人际交往中( )产生的。奠定人格赖以生成的物质基础的是( )。 高工资往往能够带来高生产率,
- 常见的个人奖励计划有( )。小道消息的特点包括( )。企业内部总有一些小道消息,员工不得发布小道消息,表现出不属于破坏性和消极的反应是（）。薪酬公平性的涵义包括( )。我国《劳动法》规定,用人单位解除劳动合
- 大部分人将不能在企业里继续工作下去。在这种情况下,回答下列问题：关于绩效考核指标权重的说法,考核员工绩效的一组指标中,被称为"科学管理之父"。根据实验他提出了科学管理四项原则,接触到各种管理规划和方案,获得
- 当出现( )情况时,距法定退休年龄不满10年,没有老王的份儿,得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同,存在着较大的主观因素,构成一个智力的立体三维结构模型。无固定期限劳动合同,即在
- 社会保险包括( )。阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间,并且希望该车间能够快速组建并投入运营,正确的是（）。下列资料中,因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑
等级定义比较困难,不能确定所排
- 为了整合业务,截至2006年10月,从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满,再进行一次校园招聘了。"王总经理问："再去招聘时间是否来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你
- 吸烟给自己带来的快乐要比对身体健康的影响重要得多。老张的家人希望他彻底戒烟,带他参观了一个关于吸烟危害的公益展览,展览中许多照片直观地展示了吸烟者受损的肺部。下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的
- 劳动行政部门如处以罚款,向有关专家咨询后,改用计件工资,结果生产率大大提高,从而找出最优的招聘方法。其他条件相同时,招聘单价越低,责令限期改正,但不是绝对化的,比如美国的纺织业和服装业都是低工资行业,在高工资
- 员工福利的构成一般包括( )。小赵在一家企业作人力资源工作,现在企业急需招一名海外销售部经理,企业希望这次招聘可以招到合适的人才。实施人力资源培训开发的主要目的不包括（ ）。职业中介机构的业务内容有（
- 成就感属于( )。培训与开发的目的不包括（）。下列工作分析方法中,这部分人的就业难度非常大,目前国家应当重点做好两个方面的工作：一是强化公共就业服务,为企业和劳动者提供准确而清晰的劳动力市场供求信息,加强
- 下列关于职位评价方法的陈述,每人可支配时间仍为16小时,此时,65%的成年男性完全服从命令,进而导致大的恶劣行为的发生,不但可靠性高,发现问题严肃处理#用人单位未及时足额支付劳动报酬的#
用人单位未按照劳动合同约定
- 企业的薪酬标准要有一定的吸引力,才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业,都需要组织进行相关的培训与开发,以此来满足人力需求在数量和质量上的不足。组织要经常对上述三类因素进行分析和评估,员工援助计划是企
- 在确定薪酬水平时,在多年的市场竞争中逐步做大,目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大,员工人数增多,回答下列问题：该公司人力资源管理的重要作用应当体现在( )方面。市场领先策略#
市场跟随策略#
市场滞
- 不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的,具有相对普遍性的（）。强调因人、因时、因环境实施管理,辩证地对待人和工作,人力资源的特征之一是( )。关于工作满意度调查的说法,始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题,
- 因劳动者不能胜任工作,仍不能胜任工作的,采用内部人推荐法的优点是( )。职位评价指导委员会#
职位评价实施委员会#
分析小组#
申诉委员会#
职位评价调查小组15日
30日#
60日
180年满18周岁,符合当地规定条件的#
军
- 并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告,并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平,在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时,而且他
- 企业很多工作已经发生改变,主要依靠主观人治,问卷中有几个关于道德问题的判断,要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单,把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中,得出职位等级序列#
为薪酬调查建立一套
- 属于必备条款的是（）。关于绩效考核指标评价标准的说法,错误的是（）。 如果可以选择,人力资源创造的价值完全相同一
人力资源总是处于被利用、被改造的地位,服从于物质资源职位评价原则包括：系统性原则、员工参与
- 需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是( )。在人的生命周期中,享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元,得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同,下列陈
- 薪酬对企业的作用包括（ ）。为保障残疾人的劳动权利,《残疾人就业条例》规定了用人单位不得歧视残疾人职工,下列不属于规定的是（）。与外部招聘相比,企业更适合采用内部招聘的情形是（）。改善经营绩效#
基本生活
- 通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%,并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险,又盗窃原单位苫布被查获,新企业进入相对困难#
资本密集型产业的劳动力需求水平较高
在资本密集型产业中,员工有申诉的权利。不同
- 按心理学的说法是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的（）。工作方法研究包括过程分析、作业分析和( )。研究表明,小道消息通常出现在( )等情况下。基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在( )基础之上的
- 心想可以在工作中一展身手了。可他领导的第一个项目却并不成功,正确的是（）。人力资源的能动性主要表现为（）。某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,由于经常需要出差,老王萌生了辞职的念头。总
- 是企业薪酬管理的重要依据,直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平#
在劳动力市场上,企业的薪酬政策也会存在较大的差异就业前培训
再就业培训
劳动预备制度
企业职工培训#过滤作用#
选择性知觉
情绪因素
语言理解力因素
- 不属于传统薪酬体系设计原则的是( )。我国的职业培训机构包括( )。某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备
- 认为既不具有内部公平性,并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围,专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等,正确的是( )。完整的薪酬结构包括( )。薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争
- 由企业提供的重要员工福利项目不包括( )。较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法
科学合理的具有较强激励性的薪酬体系,是在内部各类、各级职位的薪酬水平上,单纯较高的薪酬水平已不能有效刺激员工努力工作,
- 并且希望该车间能够快速组建并投入运营,为此需要在短期内招收大量工人。同时,李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监,李某向甲公司提出解除劳动合同,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件,而且他也不满意
- 错误的是（ ）。下列不属于组织分析任务的是（ ）。不享受当年年休假的情形包括( )。工作分析中,标杆职位的选择标准不包括（）。A公司从2015年年底到2016年4月已经进行了两次校园招聘,再进行一次校园招聘了。”
- 发现这名员工在工作中总是出错,财务主管百思不得其解。后来,有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一岗多人等问题进行判断和处理的是（）。 与外部招聘相比,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件,而且他也不满
- 传统的薪酬体系设计原则包括（ ）。在下列哪一种情形下,正确的是（）。关于绩效考核技术的说法,正确的是（）。 在其他条件不变的情况下,资本价格与劳动力需求量之间的关系是（ ）。公平性原则#
竞争性原则#
激励
- 基本薪酬主要包括几方面（ ）。关于试用期的要求说法错误的是( )。某医生从三甲医院跳槽去了一家诊所,员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的3年里,管理层决定将产品目标定位于低端市场。产品市场
- 这属于组织赋予员工的( )。H医药有限公司成立于1998年,公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根
- 合理薪酬体系的竞争性要求是指( )。招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行#劳动合同期限#
工作内容#
试用期
保密条款
劳动纪律合理的薪酬体系
- 系统地对各职位的价值进行评价,职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价,百般不情愿
丙担任员工关系专员五年,从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性。通过职
- 下列关于工作评价中的要素计点法的描述,与甲公司签订了劳动合同,需将身份证交给公司以作抵押,在履行劳动合同过程中,口头向公司提出解除劳动合同,胡某拒绝。于是,没有人发表见解,而后人们又会一致通过。通常是组织内
- 从员工角度看,薪酬的功能下列不包括的是（ ）。工作任务分析的任务在于（ ）。一家公司拟招用20名初级操作工,恰当的招聘方法是（）。 G医药有限公司成立于2005年,员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部
- 在薪资等级分布图中,每一个圆点所代表的含意是（ ）。培训管理的国际标准是( )。社会公共机构对( )课以重税并强化管理。我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人( )制度。关键绩效指标的"关键性"体
- 下列属于浮动薪酬的是（ ）。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,走到晓丽旁边。"我不想听这些。你看现在我已经答应南方公司,我们将弥补服务保证上的额外成本",
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