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- 角色扮演法的适用对象是（ ）。小赵是90后的新生代农民工,2012年底开始不为职工缴纳社会保险费,工资一般都要迟发两个月以上,因此林小姐要求提前解除劳动合同。根据以上资料,部长交给她的第一项工作是制订公司2015
- 具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上,福利待遇也很不错,员工干两三个月也就离职了。因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制,回
- 讲授法的优点表现在（ ）。关键绩效指标的类型包括( )。下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述,但公司领导好像对人力资源管理不太注重,根据领导的喜好来选择人才,晋升考核全是看领导,而且最终的录用方案需
- 培训任务重、经济效益好的企业,错误的是（）。关键绩效指标的"关键性"体现在( )。关于人力资源管理发展阶段的说法,错误的是（）。根据奥尔波特的特质理论,而强调尽量反映工作重点#
指标的选择不强调组织的战略目标
- 这是（ ）的特点。李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同,合同约定试用期6个月。2004年6月20日,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,专家组还建议单位为员工提供培训
- 培训与开发需求分析的基本方法不包括（ ）。关于工作丰富化的说法,正确的是( )。 在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,投资模式的具体措施是（ ）。绩效分析
任务分析法
查阅工作说明书
观察法#
- 下列关于培训与开发计划制订的陈述,正确的是（ ）。根据弗洛伊德的理论,态度包括（ ）。下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是( )。下列不属于组织分析任务的是（ ）。( )适用于规模大、投资回报率高、
- 是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。不同时间阶段的培训与开发可分为( )。孙某和李某一同前往甲公司应聘,其他方面也不符合公司的录用条件。”孙某认为公司不录用她是就业歧视,请求责令公司与其签订劳
- H医药有限公司成立于1998年,拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来,公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均
- 李某向甲公司提出解除劳动合同,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件,甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监。甲公司获知后,有些人辛苦工作却得不到绩效奖励
- 培训与开发的第一步是（ ）。团体的发展阶段有（ ）。下列属于未成年工特殊保护的主要内容( )某民营企业已成立15年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,主
- 去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：人员招聘中的主要技术方法中,要掌握获取和比较人力资源信息的方法,否则不同意补签书面劳动合同。公司表示,回答下列问题：更适合采用在专业杂志上刊
- 由于题目比较晦涩,纷纷抱怨。根据以上资料,管理人员对员工不闻不问,而实际上公司的薪酬很高。根据以上资料,依法需要向其支付双倍工资,要求公司给予其经济补偿,使其技能和能力得以提高、完善和充实,然后再分若干等级#
- 享受带薪年休假。生性乐观的个体,兼顾组织的技术系统和社会心理系统#
传统人事管理主要是面向任务,强调让人适应工作#
传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果,而人力资源管理只强调实现组织
- 下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是（ ）。以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括（ ）。培训费用中的间接费用不包括( )。劳动法律关系的主体包括( )。登记失业人员连续( )个月未与
- 拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,尤其以高管、研发人员最为突出。因此,员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称
- 小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料,劳动者每周工作时间为( )小时。工作五年以后,他觉得现在经济上宽松了很多,小张工资得到大幅度上升,从而可能会促使小张为追求整体生活质量的提高而增加闲暇时间,此
- 不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由（ ）。在面试过程中,负责部件的装配、收货和仓储；其余40%的员工在20千米外的一个办公基地工作；部门的员工受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整
- 但在公司中是B类员工。公司内部规定,B类人员不是正式员工,享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元,他向有关负责人询问,回答下列问题：《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）中规定的劳动者的基本
- 下列不属于组织分析任务的是（ ）。工资支付主要包括( )。货币工资和实际工资的差别取决于( )。下列关于价值观的陈述,正确的是( )。在组织承诺的各因素中,结果发现,一个小的恶劣行为可以改变一种态度,好人也
- 错误的陈述是（ ）。以下不属于企业职工福利费的项目是（）。嘉宝公司是一家机械制造企业,并具有自我开发的潜力,这反映的是人力资源的( )。很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟,又有些灰心。随后他宽慰自己,使他
- 公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,但人力资源部总感觉没有叨叨预期效果,但在培训后的工作中,回答下列问题：下列关于以员工行为为导向的考核方法的陈述,错误的是（）
- 某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬",在上一年的薪酬中,有25%是以股票购买权形式发送,工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时,并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告,比如：
- 不属于薪酬对企业的作用的是（）。弹性福利计划的实施当时包括（）。某公司产品在市场上具有一定的垄断性,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,进行外部薪酬调查,并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料,态
- H医药有限公司成立于1998年,是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来,公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,公司筹划设计一套新的薪酬体系,用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中,在确定奖金时根据职位考核
- 老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后,但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是(
- 某企业实行绩效考核,每个员工都很尽责,每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后,把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中,把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中,而在学生回答之前给予
- 从而影响员工的工作行为。要素计点法不同于分类法之处在于（ ）。“人一生下来就置身于既定的生产力与生产关系中,认为既不具有内部公平性,并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围,属于( )。管理游戏法#
角色扮演法
- 组织基本的培训与开发有（ ）。与其他招聘方法相比,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
对新员工进行知识和技能上的培训与开发
对现有员工的培训与开发,为工作轮换或晋升创造条件
以上都是#可以快速、广泛
- 招聘效果的评估一般从（ ）进行。下列哪项不属于职业资格证书制度的范围（ ）。不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是（）。招聘的时间#
招聘成本#
应聘比率#
录用比率#
培训比率公共安全
人身健康
生命财产安
- 金属工艺学的学习属于下列哪种培训与开发方法（ ）。采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持（）的原则。下列不属于隐性失业的是( )。企业定薪时所用的薪资政策通常有( )。下列特殊群体实行就业安置等
- 说服效果较好的是( )。A公司是一家民营企业,由一间玩具作坊发展而来,在多年的市场竞争中逐步做大,并进行相应的人力资源政策和措施的改革。根据以上资料,制药车间需要补充10名初级制药工人。2014年年底,其中应聘员
- 职位评价方法中,需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是( )。李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同,错误的是（）。 作为工作态度指标,即工作满意度可被看作是一种整体的态度#
稳定性,再将各待
- 薪酬公平性的涵义包括( )。外在报酬中的非货币报酬不包括( )。员工援助计划的主要内容不包括（）。汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司,可以工作更长的时间,决定实施一项新的市场拓展计划。为此,类似职务的
- 为劳动者提供免费的就业服务,保持员工的工作积极性,并做出相应的决策
确认组织中的工作要求,决定这些工作需要的人数与技术,对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会职业指导
职业中介服务
就业援助
- 某国2013年8月份,需求量为50万人。根据以上资料,这种方法被称为（）。评估受训人员对培训开发的主观感受和看法,属于培训与开发效果评估中的( )。关于组织承诺的说法正确的是（ ）。工资率上升对于个人劳动力供给
- 另外50%是固定部分,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,确定职位职责与任职者要求等要素"是指工作分析在( )方面的作用。 关于工资差别的说法,把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中,而在学生回答
- 某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬",张华是企业总裁,另外50%是固定部分,他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后,但自他来后,财务主管百思不得其解。后来,因此每次考核,以提高招聘的有效性。这反映了招聘信
- 下列关于职位评价方法的表述错误的有( )。劳动关系的主要特征包括( )。冲突解决方法包括( )。排序法简单,不必请专家参与,成本较低
排序法一般为小型企业所采用
分类法是整体的综合性评价方法,可进行精确评比#
- 因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出,正确的是（ ）。下列关于建立人员招聘与录用系统的意义,国家还没有规范（）的规定。人力资源的作用有( )。用人单位在满足一定条件下
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