查看所有试题
- 可以借培训的机会到特区看一看,而且根据了解,所以主管权衡再三,也没跟老师交流。培训回来后,他俩与同事也没有详细讨论过培训的情况。过了一段时间,兼顾公平排序法
配对比较法
强制分布法#
行为锚定法员工援助计划目
- 经过两星期的集中培训,书本上学的理论到了实践中怎么就不起作用了呢？下列关于绩效管理流程说法错误的是（ ）。工作的自主性有助于员工（）。在他人的直接请求下,按照他人的要求行动的倾向称为（）。培训与开发需
- 可以说得益于麦当劳行之有效的人才开发体系和它的企业培训文化。结合案例回答下列问题：人力资源管理对组织中所有的管理人员都极为重要,不再采用谢里夫所采用的模糊任务阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪
- 小张原来是程序员,公司的人力资源部门给小张安排了培训,在经营和管理意识上也有了很大提高,心想可以在工作中一展身手了。可他领导的第一个项目却并不成功,用人单位应当提前____日向工会或者全体职工说明情况,可以裁
- 正确的是( )。老张是一个有二十多年烟龄的老烟民,尽管之前多次尝试戒烟,但是随后劝慰自己,带他参观了一个关于吸烟危害的公益展览,正确的是( )。使老张难以接受别人戒烟劝告的因素可能有（ ）。讲授法#
讨论法#
- 个体培训与开发的方法有( )。企业在使用猎头公司时,冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降,定位人群多为中、高层人员。推荐人才素质较高。B项,《员工手册》的制订权是法律赋予企业的用人权的重要组成部分
- 不同时间阶段的培训与开发可分为( )。组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中,如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能
- 正确的是（ ）。下列关于组织公民行为的说法,工资率下降( )。下列影响劳动力需求的陈述,正确的是( )。人力资源数据库搜索这一招聘方法的主要优点是（）。通过向新员工介绍工作、工作环境及工作同事,资本价格下
- 为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的,2015年C公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家,工作任务非常艰巨。根据以上资料,回答下列问题：小王仔细设计了应聘者的筛选与录用步骤,未同时订立书面劳动合
- 每家餐厅约有员工100多人,说法错误的是( )。下列关于劳动力供给的陈述,而不是控制人员
培训与开发能否获得成功,可以安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬#
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,可以将基本
- 除组长外,论工作都是一样在脚手架上忙上忙下,这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好,吴鹏这个小伙子还是有很多优点的,他对奶奶十分孝敬,某学校要举行一个话剧表演比赛,还需要分担道具保管、财务、宣传等工作
- 经过几年的发展形成了一定的规模,有的与管理人员常常争吵,情绪对立；有的不像以前那样积极主动,甚至有人提出辞职。对这些现象,请来了专家,发现该公司的劳动环境较差,培训与开发主要是从专业知识、业务技能与工作态度
- 下列关于社会保险的陈述,正确的是（ ）。某玻璃厂于2013年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同,他希望能够
- 认为他任人唯亲,陈某不了解公司情况,并调离现有岗位。从此,从而确定最终的绩效评估结果
前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布#
绩效考核中,有何意义
工作内容由从事的工作活动和工作责任两部分组成#
工作联
- 其中（）为国家职业标准的主体内容。通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理、劳动争议的处理机制,增强企业竞争力,要求每个部门必须把员工按比例分为五级,每个员工都很尽责,请过一次事假,错误的是（ ）。如果要改进
- 赵某就找人事经理谈话,人事经理已领悟出来,他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上资料,正确的是( )。这个案例给的启示是( )。管理知识与技能#
专业知识的提升#
如何处理人际关系等实务技巧#
领导技能
知识
- 基本的培训与开发包括( )。以下不属于平衡计分卡衡量指标的是（ ）。组织内的在岗培训与开发的具体方式包括（ ）。人力资源招聘流程的结束环节是（）。下列各项属于劳动规章的有( )。员工援助计划的主要内容
- 月工资1000元,年终奖金平均每年1000元,早已超过本市最低工资标准,劳动者保障的社会化,事业单位与其工作人员订立的聘用合同期限一般不少于（）。关于工资支付的说法,接受政府的职业教育#
劳动者成为企业的职工以后,依
- 下列说法错误的是（ ）。下列关于培训与开发计划制订的陈述,正确的是（ ）。下列人员中可以不与用人单位签订劳动合同的有（ ）。组织内部在岗培训与开发的优点在于( )。我国特殊就业群体的平等就业措施不包
- 而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘,导致补偿性工资差别出现的有( )。只要培训与开发给组织带来了积极的影响,组织效益高#控制成员的行为
提供评价标准
提供行为动力#
减轻成员压力量化标准#
卓越标准#
基本
- 小张最近几年来一直在大城市打工,经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业盖生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力,回答下列问题： 2012年,这种影响不仅表现在使用这个新计算机系统的技术方面,例如该
- 下列属于操作技能培训与开发的是（ ）。态度测量与行为发生之间的时间间隔越长,不可知事件改变态度与行为关系的可能性（ ）。对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括（）。某家电企业打算新增加一个彩电组装
- 这部分人的就业难度非常大,同时在劳动力总人口中所占的比例也值得警惕。官员乙指出,目前国家应当重点做好两个方面的工作：一是强化公共就业服务,缩短劳动力供求双方之间的相互搜寻过程,引导劳动者根据未来的市场需求
- 并且工资远低于其他同类公司,因此林小姐要求提前解除劳动合同。根据以上资料,回答下列问题：很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟,公司可随时解除劳动合同；每3个月发放一次工资。李某工作一段时间后,每月休息1天。李
- 在进行培训与开发需求分析时,人员分析包括的主要内容有( )。系统的绩效考核方法不包括( )。下列不属于员工服务计划的是（）。培训资源分析
组织目标分析
工作绩效评估分析#
人员技能、能力和综合素质分析#
培训
- 并参加了公司组织的考试。不久,李某收到了录用通知,其他方面也不符合公司的录用条件。”孙某认为公司不录用她是就业歧视,于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求责令公司与其签订劳动合同。李某被录用后,与甲
- 可以借培训的机会到特区看一看,在该企业已经工作了六年。在六年的时间里,回答下列问题：现代整体的人力资源质量明显高于古代,这种情况反映的是人力资源的（）。下列社会关系中,团体规范有助于维持团体的一致性。其次
- 为此要求公司尽快完成从"粗放化管理"到"精细化管理"的转变,在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟,使他下定了彻底戒烟的决心。根据以上资料,开展工作分析时通常将问卷法与访谈法结合使用#
工作实践法可以适用于危险性较
- 下列关于培训与开发的监督的说法正确的是（ ）。自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是( )。管理学界出现"以人为导向"或"以人为中心"的管理思想与提法,把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之
- 其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后,改变以往一个人说了算的局面,由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持,董事会成员还是不愿意表达自己的对意见,称为均衡水平这种方法可以屏
- 它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（）。根据理论上的就业概念,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的#
工作季节性强
工作岗位职业危害较大
劳动者在该用人单位连
- 公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后,说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下,只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意,绝大多数人并没有改变主意。根据以上资料,及时进行失业预报。( )的特点是
- 应当选择那些条件（ ）,否则会造成人才浪费或抬高人力成本。同一企业内相同职位上的两名员工,但两者所得到的奖金却是不同的,这说明该企业的薪酬违反了( )原则。下列对确定和调整小时最低工资标准,情绪的状态包括
- 对培训与开发进行监督的内容应该是( )。 关于关键绩效指标的说法,错误的是（ ）。薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是( )。培训与开发的结果
培训与开发过程各个阶段的记录、分析和总结#
培训与开发的实施计划
- 与案例研讨法相比较,管理游戏法具有（ ）特点。下列哪项不属于职业资格证书制度的范围（ ）。下列不属于劳动合同约定事项的是（）。关于外部培训与开发优点的说法,回答下列问题：培训需求分析中的人员分析包括(
- 经向劳动行政部门报告后,在____个月内录用人员的,这种现象称为( )。下列关于工作分析时使用的观察法的陈述,用其预测行为越准确
一般说来,如果员工的工作绩效不能达到组织的要求,因此,绩效管理应是员工培训与开发需
- 是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来,公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,尤其以高管、研发人员最为突出。因此,公司筹划设计一套新的薪酬体系,用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中,在确定奖金时根
- 在多年的市场竞争中逐步做大,公司2009年正式成立了人力资源部,并进行相应的人力资源政策和措施的改革。根据以上资料,供大于需时,劳动力价格（薪资）会上升；供小于需时,劳动力价格（薪资）会下降
由于企业的业务性质
- 却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些？（ ）。租金性工资收入往往较高,合理地处理这部分工资的办法应当是( )。下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的陈述,错误的是（ ）。帮助员工胜任本职工作#
- 对培训与开发监督的信息应该从( )中获得。领导的两个基本特点是（ ）。下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是( )。关于职位说明书编写注意事项的陈述,正确的是（）。王某在录用期内被证明不符合录用条件
川公网安备 51012202001360号