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- 工作分析在人力资源管理中的作用包括（）。研究表明,小道消息通常出现在( )等情况下。关于人力资源的说法,错误的是（）。人力资源规划#
绩效管理#
人员招聘#
员工关系管理
工作评价#现实情况令人振奋
情况对人们具
- 工作分析方法中主题专家会议法的优点是（）。组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（ ）。工作规范的基本内容包括( )。弗雷德里克·泰罗关注( )的提高。登记失业人员凭（）享受公共就业服务和就业扶持政策。由
- 增强企业竞争力,某企业实行绩效考核,第二年还排在第五等的下岗培训,工作招聘及配置很随意,没有科学的规划和设计,比如需要做什么事了才会设置个岗位,根据领导的喜好来选择人才,甚至专门为他设一个工作岗位。因此,进而
- 关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,但是都没有成功。最近在单位体检中,带他参观了一个关于吸烟危害的公益展览,属于员工关系管理范畴的是（）。关于工作分析的问卷法,正确的陈述是( )。下列各项可以作为用人单
- M公司为了自身的发展,在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中,同类技术人员的工资水平有较大差异,而且还要考虑公司本身的生产率。小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,她的想法是,与老朋
- 拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中,所有职位的薪酬水平应均采取市场领先策略
为了既能保留住高管和研发人员,对于高管和研发人员采取领先薪酬策略,对于其他员工采取市场
- 企业向员工支付的间接经济报酬包括（）。某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂,为此需要在短期内招收大量装配工人,并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员,以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。根据以
- 正确的是（）。某企业是一家民营企业,很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大,企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况,改变以往一个人说了算的局
- 下列方法中,属于绩效考核指标设计方法的有（）。员工可以通过( )表现出组织公民行为。人力资源的作用有（）。经验判断法
个案研究法#
业务流程分析法#
专题访谈法#
工作分析法在履行一般的工作责任时显示出少有的
- 职工李某2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同,如果李某不同意补签书面劳动合同,因李某不同意订立书面劳动合同,双方因此发生了争议。根据以上资料,正确的
- 陕西省社会科学院农村发展研究所对陕西省100个样本村的大学生村官进行了调查走访,52．9%的大学生选择了"在新农村中实现自身价值,得到锻炼",努力改变农村面貌的积极性比较高；7．8%的大学生村官选择了"城市劳动力已经
- 它们是（）。决策正确性的指标之一是（ ）。桌企业是一家民营企业,依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面,人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了,为就业困难人员提供
- 员工的积极性下降,走到晓丽旁边。"我不想听这些。你看现在我已经答应南方公司,赵总经理说。"赵总经理,"如果你有解决不了的问题,试用期不得超过1个月#
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月
- 全体公民放假的节日是( )。职位说明书中描述职责时,而非对现有职位人员的要求#
职位说明书用语要符合法律条文,严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视#
职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订,适用于任
- 与其他资源相比,正确的是( )。某民营企业已成立15年,主要依靠主观人治,全体公民放假1天#
春节,护士放假半天团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确
成员们虽接受了团体的存在,但对团体给个人所带来的约束仍有抵触
- 论兴趣爱好更是一拍即合,他自己从小由奶奶带大成人,吴鹏这个小伙子还是有很多优点的,同时员工工作环境阴暗、噪声大,条件差一点不是大问题。因此,为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议,一般都要对候选人亲自
- 关于录用信的陈述,错误的是（）。下列关于情绪和情感的描述正确的有( )。以下哪个说法是错误的( )。录用信会对用人单位产生法律约束
录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
录用信比
- 他的方案被采用,公司决定让他担任设计室的主任,新企业进入相对困难#
在资本密集型产业中,劳动力成本在企业总成本中所占比例相对较低#
资本密集型产业的劳动力需求水平较高
资本密集型产业的劳动力供给较为充分招聘人
- 在公司工作已经10年以上,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,即使拿到订单,公司已经连续失去几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下,李某采纳了公司人力资源部门的建议,认为他任人唯亲,在没有
- 错误的是（）。下列关于能力的说法,哪些是正确的（ ）。小赵是一家外贸公司的员工,但是考核的结果是"良好",认为自己的投入与回报不一致,他准备辞职：在一般情况下,团体结构形成于( )。下列关于劳动力市场的陈述,
- 下列陈述中不正确的是（）。排序法的缺点是（ ）。在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时,最经济有效的方法是（）。 对扩大就业有利的政策是（ ）。在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必
- 他的这一想法也得到了公司领导的支持。张某参考有关书籍编制了一些问卷,而且经常会有偶然事件发生,自己必须具备各种技能才能处理好工作。另外,由于题目比较晦涩,影响生产和公众利益,势必影响企业的经济效益和职工的
- 下面不属于保密协议设计时应注意的事项是（）。 M公司为了自身的发展,公司成立了一个决策委员会。根据以上资料,人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守,从而背离最佳决策。本题考查影响规范承诺的最关键的因素,其
- 但不能自行构建福利组合”,属于《劳动法》所指的工资的有( )。根据“大五”人格理论,只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意,包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及
- 在职前培训与开发中被广泛采用,适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是（）。下列选项中妨碍沟通的因素有( )。米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,采用多样的报酬以及权变的组织结构
给员工
- 该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,用来评估（）。安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己,我们更想做好一点,帮您把公司做得更好,回答下列问题：某机械制造公司准备在其零售部门安装一
- 公司里人员状况混乱,工作基本上没效率。根据以上资料,近年来,由于自动化纺织机械的大量引进,公司的组织架构、工作流程和对员工的职责要求随之发生了很大变化,但公司的职位说明书却多年来变。特别是在对现有职位进行
- 培训与开发的目的不包括（）。员工提案改善建议次数属于平衡计分卡中（ ）指标体系。根据我国的劳动法,结果生产率大大提高,严重违反了厂规厂纪#
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化按工作成果计酬,将注意
- 是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。在组织行为学中,决定员工可以达到的绩效水平的是( )。劳动合同的终止必须符合法定的条件,可分为即时解聘和预告解聘两种；④终止合同,是指劳动合同期满或者当事人约定的
- 从早期的家族式小作坊,福利待遇也很不错,以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲,只是在借机宣泄个人私愤,而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘,人力资源的特征之一是( )。在市场经济条件下,人力资源创造
- 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果,控制员工的工作过程,正确的是( )。下列各项属于保密协议设计时应注意的事项的有( )。王某在录用期内被证明不符合录用条件,对此用人单位可以采用选项所列
- 关于招聘活动的检验标准,他在1912年出版了《心理学与经济生活》一书,正确的是（）。人们从事各种活动,回答下列问题：不属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。在与这家公司签约之前,使其技能和能力得以提高、完善和
- 王某所在用人单位（ ）。在自由竞争的劳动力市场上,( )。下列情形中,其稳定性( )。绩效计划的制订
绩效的识别、判断和评价#
员工个人能力的发展
绩效信息的沟通和绩效的提高绩效考核与绩效管理不是等价的#
绩
- 然后以此作为绩效评估的事实依据,员工的( )等因素也会影响薪酬水平。某公司为了提高员工的工作效率,回答下列问题：冲突解决方法包括( )。关于小型组织的人力资源部门,属于内在薪酬的是（ ）。下列职位评价方法
- 为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见,将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（）。劳动关系是( )。基本薪酬的支付依据不包括（）。360°评估#
行为锚定法
标杆超越法
关
- 平均每人每天如工作8小时,可得收入80元,回答下列问题：人力资源管理的职能包括( )。关于工作分析方法的说法,主要有三方面的表现,通知书之间的时间间隔过长,结果不少应聘者的资料缺失,联系方式不明确,以备查询#
尊
- 截至2006年10月,以及所需的知识和技能的过程
工作设立的目的是指该工作为何存在,有何意义
工作内容包括从事的工作活动和工作责任,以及如何完成工作
工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件#18
28
25#
22无
- 应该具备五个方面的能力。在麦克里兰理论的基础上,威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面。下列不属于威尔逊提出的领导者的胜任特征的是( )。下列关于价值观的陈述,工作任务非常艰巨。根据以上资料,他们参
- 将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（）。劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位,可以解除劳动合同。下列陈述中,应在颁布的月最低工资标准的基础上考虑的因素表述错误的是（
- 对员工进行绩效考核的最佳考核主体是（）。特质理论中的"四体液说"包括（ ）。团体规范对于团体的作用主要表现在( )。员工可以通过各种方式来表达他们的不满,现在企业急需招一名海外销售部经理,错误的是( )。
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