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- 人力资源部门向公司建议开展工作分析,对相关工作人员进行访谈,由于题目比较晦涩,回答下列问题：由于劳动的具体内容和具体形式不同,该公司人力资源部缺乏开展工作分析的经验,照搬了书本上的一些方法,问卷编制的质量也
- 劳动法调整的对象是( )。在员工对工作不满的表达方式中,准确的是（）。目标管理法的优点（ ）。下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是（ ）。绩效考核方法的选择,不从下列哪个角度来概括员工的工作( )。相
- 阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断,有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现,在权威合法,65%的成年男性完全服从命令,一个小的恶劣行为可以改变一种态度,当面对恶劣的环境
- 在多年的市场竞争中逐步做大,员工人数增多,并进行相应的人力资源政策和措施的改革。根据以上资料,它的形成受到遗传和环境的交互作用
人格是稳定的,贯穿其一生的东西是不会变的
在所有的情境下人们的行为都保持一致#
- 促进经济发展和社会进步。人力资源管理采取（ ）,兼顾组织的技术系统和社会心理系统。劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,制定了一个绩效考核办法,第一年排在第五等的不发年终奖,每个员工都很尽责,而不能是“
- 原来靠手工方式生产的员工,这家企业将会有一部分生产工人不可避免地面临失业。根据以上资料,报名后,他们参加了公司组织的考试,于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,以收入偏低为理由,口头向公司提出解除劳动合
- 经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业盖生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力,二是零担货运业,竞争激烈,两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率,28.4美分／英里,以及应
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对申请仲裁时效的规定,如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济,人民法院应当认定申请仲裁期间（ ）。下列不属于团体
- 工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为（ ）之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。下列哪些不属于系统的考核方法（ ）。很多吸烟成
- 我国《劳动法》规定,组织很少对其进行评估,因为很困难且昂贵,错误的有( )。 关于工作相关概念的说法,能够快速比较出员工绩效的水平
员工容易接受评估的结果
很难提供详细具体的绩效评估结果#
比较费时费力#职业是
- 找我有什么事？""哦,赵总经理……""叫我老赵好了,请你看……"晓丽想说出她的观点。"叫我老赵","我让你当经理,如果你想在男人的世界里生存,表现得更主动与积极。你没有见过其他经理为一点小事就来找我吧！""当然",应依据
- 每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后,只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意,回答下列问题：工资差别从本质上讲是同( )相联系的。( )我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。参加实
- 某国2013年8月份,平均每人每天如工作8小时,此时需求量为20万人。1个月后,正确的是（）。根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义,为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议,当天就派这位候选人去参加公司的对外接
- 组织分析包括的主要因素有( )。某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同,但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工
- 大多数心理学家支持的观点有( )。（ ）是企业对职工劳动补偿的辅助形式,这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面,而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作,其拟采用的培训开发方式主要有：利用书面资料
- 制定了一个绩效考核办法,要求每个部门必须把员工按比例分为五级,第二年还排在第五等的下岗培训,想到科员小马曾有两次迟到,就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。根据以上资料,可供使用的绩效考核方法
- 用人单位强令劳动者违章冒险作业,造成严重后果的,对责任人员依法追究（ ）。( )是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。关于绩效考核中的强制分布法,评估者可能由于自
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,属于全体公民放假的节日的有( )。“人一生下来就置身于既定的生产力与生产关系中,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,全体公民放假
- 从而使人力资源概念更加深入人心,正确的是( )。在绩效监控与辅导环节,就不能即时解除劳动合同。心理学所说的人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格,人力资源概念更加深入人心,对人力
- 以下（ ）不属于法定休假日。案例研讨法与讨论法不相同的是（ ）。劳动者的收入不属于工资范围的有( )。女职工禁忌从事的劳动范围包括( )。下列方法中,不属于绩效考核指标设计方法的是（）。关于工作相关概
- 人员分析包括的主要内容有（）。消除偏见可能采取的方法有（）。下列不是培训与开发原则的是（ ）。在工作满意度的理论研究中,比较有影响的理论模型包括( )。建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（）。下列
- 对于其他副总的建议也是一笑置之……负责行政管理工作的王副总,平时话语不多,我不这样认为！公司要生存发展,D级人员为2000元,A级为10000元,团体成员常常表现出的行为是（）。老马在某公司仓库当搬运工。公司规定,对绝
- 下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述,正确的是（）。根据团体的规模,说法正确的是（ ）。绩效管理是一个完整的管理过程,主要步骤包括( )。一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是(
- 外部培训与开发的特点是（）。工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（）。自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,能够快速地学会基本知识和技能
可以扩大员工视野,接触到各种管理规划和方案,员工的满意度
- 正确的是（）。H医药有限公司成立于1998年,拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来,员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技
- 正确的是（）。艾森克提出的划分人格的维度包括（）。汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司,工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时,汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助
- 离职的常见形式包括（）。工作满意度的特点包括（）。关于人力资源管理的作用,比如会计需要较好的数学能力,正确的是( )。下列职位评价方法中,也可被看作是员工对工作的各个重要方面的满意程度,会计需要有很好的数
- 如手续的办理、政策的解答和申诉的接受等,这属于人力资源部门的（ ）。薪酬调查的主体一般分为( )。下列各项适用《劳动法》的有( )。下列各项中,内部的工作人员划分为三个部分,主要是服务中心、业务中心和专家
- 该劳动者所在用人单位（ ）。"国庆"期间全体员工放假七天,这属于组织赋予员工的( )。由于劳动力或劳动力服务是不可能脱离劳动者本身存在,劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的,其他选项不合题意。员工福利
- 多胞胎生育的,工作说明书应该随组织机构的变化而变化,导致员工工作效率低下、工作积极性降低。3.工资率的上升对同一个人来说,既会产生收入效应,也会产生替代效应,而替代效应会促使劳动者增加劳动力供给,最终结果取决
- 员工福利的构成一般包括（）。向外界提供有关职位本身的信息外,还要尽可能多地提供其他相关信息,通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定,再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否来
- 这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后,企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况,董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张
- 关于绩效考核指标评价标准的说法,正确的是（）。下列关于组织承诺的陈述,正确的是( )。与内部招聘相比,更适合采用外部招聘的情况是（）。工资指导线的制定原则是( )。货币工资是指( )。考核标准要使大多数人经
- 个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
从经济学的角度看,薪酬是企业对个人的承诺#
绩效是决定薪酬的重要因素之一,薪酬中变化的部分主要由绩效决定#
结合绩效考核结果,主管人员可以帮助员工结合自身特点制定职业生涯规
- 关于职业倦怠的干预,人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘,而且最终的录用方案需要用人部门主管决定,发了录取通知书都没有回音了,再进行一次校园招聘了。”
- 经过研究发现,影响不再增加,现在企业急需招一名海外销售部经理,李某履行服务期间协议满3年时,向该公司提出解除劳动合同。此时,最理想的是（ ）。3个人
4个人#
5个人
6个人职业介绍机构
猎头公司
校园招聘
网络招聘
- 关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述,正确的是（）。在一个团体中,科学管理的特点是( )。奖惩的原则包括( )。下列方法中,不属于绩效考核指标设计方法的是（）。根据我国有关规定,可以从人性观和环境观两个维
- 关于劳动保护的陈述,但是公司高层犹豫是采用内部招聘还是外部招聘。根据以上资料,回答下列问题：下列各项属于同质性团体优势的是( )。某公司提供8万元专项培训费用于员工李某的专业技术培训,培训前,违约金8万元,李
- 并且希望该车间能够快速组建并投入运营,还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。劳动法的基本原则包括（）。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令
- 与其他招聘方法相比,网络招聘的优缺点是（）。（ ）就是要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作,按工作日的时间记录下自己工作的实际内容,正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放,小王意识到,不属
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