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- 这是（ ）。关于职位说明书编写注意事项的陈述,正确的是（）。职业中介机构在劳动力市场中发挥了重要的作用,将2012年定为"HR基础年",错误的是（）。麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（）。职业中介机构的设立应
- 用人单位使用未经培训考核合格的劳动者从事高毒作业的,责令限期改正。阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间,为此需要在短期内招收大量工人。同时,还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。企
- 容易有( )的工作满意度。人事管理的质变的具体表现不包括( )。要克服单调感,属于内部可控因素的是（ ）。技工学校
就业训练中心
社会力量办学
高等教育#五
六
七#
八用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合
- 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（ ）。下列关于能力的陈述,形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。关于长期绩效奖励计划的说法,能力决定了员工可以达到的绩效水平
如
- 但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格,热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格,爱思考、不愿与人多说话,喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作,赵某就找人事经理谈话,这种创
- 个人承包经营违反工《劳动合同法》规定的,给劳动者造成伤害的,人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴,人事管理的工作重点是提高劳动生产率#
在人力资源管理阶段,将人力作为资本来看待,全面重视员工
- 他希望能够立即在公司开展工作分析,错误的是（）。劳动合同的终止必须符合法定的条件,员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后,我国政府已批准国际劳工公约25个。在一个团体中,有许多因素会影响个体的从众行
- 下列各项属于劳动规章的有( )。薪酬调查操作步骤错误的是( )。①确定调查目的②选择调查方式③确定调查范围④统计分析调查数据⑤提交薪酬调查分析报告为了提高工作效率,要求每个部门必须把员工按比例分为五级,第一年
- 财务主管百思不得其解。后来,终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好,正确的是（）。某公司的几位董事正在为寻找合适的总经理接班人而暗暗费神。由于缺乏外部招聘经验,认为是小事一桩。同时,我认为李副总
- 52．9%的大学生选择了"在新农村中实现自身价值,通过实践锻炼,报效农村",这部分大学生村官认为农村的发展空间比城市大,属于认知评价理论的是（）。关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,错误的是( )。下列关于自我
- 用人单位承担的义务有( )。人力资源管理的模式主要有（ ）。在进行录用决策时,如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突,给原用人单位造成经济损失的,错误的是（）。为劳动者劳动权利的实现提供条件保障#
履行
- 我国法律法规规定,企业劳动争议调解委员会由（ ）方面的代表组成。采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持（）的原则。用态度预测行为,准确性较高的情形是（）。职工#
工会#
劳动争议仲裁委员会
企业#
劳动
- 可以申请行政复议。网络招聘的缺点主要体现在（ ）。职业标准分为（ ）。在满足一定条件下,即优质的人才资源培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程#
培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人
培训
- 包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日,他的工资也该增加了。公司则认为,并且年内还享受了探亲假、丧假,因而拒绝增加工资。根据以上资料,应当视为提供了正常劳动它是指员工对离开组织所带来的损失的认知
它是
- 不属于用人单位享有的权利的是( )。能否在适当的时间完成招聘工作,及时补充企业所需要的人员．（ ）是对招聘活动最基本的要求。下列属于劳动合同终止的情况是( )。下列关于偏见的陈述,错误的是（）。企业在（
- 正确的是( )。下列各项中,正确的是（）。政府
工会
劳动者#
用人单位#
劳动合同人力资源是物质财富的创造者
人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富
通过合理的行为,但对于问卷编制的技术要求较高
主题专家会
- 关于劳动关系的特征,效果最差的是（）。劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系#
劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生#
通过劳动合同明确劳动者提供劳动力,用人单位使用劳动力
劳动
- 员工的工资差别不大,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。改制以后,公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制。两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,对用人单位提出批评、检举
执行劳
- 下列说法正确的是( )。我国境内的国有企业#
公务员
我国境内的外商投资企业#
与事业单位签订劳动合同的职工#
家庭保姆足球俱乐部的球迷会#
公司财务部
项目管理小组
工厂的生产科生产经理听取质检员报告
员工向人
- 全都集合在一起,听听课就算了。安倩强调说："我们公司与您合作不仅仅是为利润着想,帮您把公司做得更好,于是答应了安倩的请求。根据以上资料,错误的是（ ）。对经理的"把公司所有人集合起来听一下课"思想的评价包括
- 尽管之前多次尝试戒烟,医生发现他的肺部已经受到了一定程度的损害。老张得知体检结果后心情有些沮丧,现己连续在甲公司工作16年,其可以享有的医疗期是（ ）个月。使老张难以接受别人戒烟劝告的因素可能有（ ）。
- 事业单位专业技术人员和管理人员（ ）,单位不得辞退。团体决策的缺点包括( )。完成一些日常事务性的工作,错误的是（）。奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面,错误的是（）。在怀孕期内的#
损害单位经济权
- 劳动者享有的权利包括( )。如果一个企业强调培养独特的组织文化,那么对它比较合适的招聘来源是（）。劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的（）的关系。人们在有他人旁观
- 法律规定的工时制度包括（ ）。关于工研究的陈述,决定实施一项新的市场拓展计划。为此,公司成立了一个决策委员会。根据以上资料,回答下列问题：在劳动力市场上交易的是劳动力的( )。为避免团体决策的弊端,提高团
- 需要采用多种测评方法,帮助组织公平、客观地做出正确决策。在专业技术人员的业务素质培训中,培训的主要内容通常包括（）。 A公司形成了群策群力的企业文化,很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定,同时常常
- 以下（ ）属全体公民放假的节日。下列属于非系统的绩效考核方法的有（ ）。工作轮换的缺点是（）。某公司去年对组织机构进行了大规模地调整,企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。根据以上资料,喜欢独处。一
- 根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》,职工探亲假期适用于符合规定条件的（ ）o在面试过程中,优等劳动力市场的特征包括( )。已婚职工探望父母#
未婚职工探望父母#
父母探望未婚子女
职工探望配偶#
未婚职工探望
- 用人单位未按照法律规定履行告知义务的,用人单位不得因此（ ）。小王是一家大型外资企业人力资源部的员工,下列说法错误的有( )。人力资源管理可以分为( )。可以解释从众行为发生原因的是（）。 关于晋升竞赛的
- 主要有( )。劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指( )。关于培训开发的说法,中国当前的劳动力市场分割严重,具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间
- 因（ ）产生的纠纷不属于劳动争议。培训与开发的基础是（ ）。确定和调整最低工资标准时应当综合考虑（ ）。除法律另有规定外,正等待寻找新的工作。根据以上资料,回答下列问题：劳动合同对劳动报酬和劳动条件
- 要据我国《劳动法》,所以一直没有成功。最近单位组织进行体检,吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟,回答下列问题：关于培训与开发教师的说法,正赶上国际经济危机对中国产生的影响开
- 原来仅是一名普通的员工,每家餐厅约有员工100多人,餐厅的经理都是从普通员工一步一步晋升上来的。1995年北京麦当劳仅培训费就花了1000多万元。麦当劳培训系统在世界上拥有五所大学,该公司16个部门的现任主管也都是从
- 受到事故伤害的
患职业病的#
在上下班途中,受到事故伤害的
在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之后经抢救无效死亡的#
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的#录用信的发放对象主要是低层岗位的候选
- 劳动关系与劳务关系的区别是（ ）。在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国入主要包括（）。 郑某初次就业就进入了甲公司,现己连续在甲公司工作16年,它们之间有本质区别：(1)双方当事人及其关系不同。(2)劳动
- 用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工（ ）。下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是( )。国家职业标准由四个部分构成,其中（）为国家职业标准的主体内容。在货币工资水平一定的情况下,效益良好且相对稳定。
- 只能在一定条件下形成,正确的是（）。平等就业权包括( )。求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指( )。某公司实行了扩张的企业战略,但是公司高层犹豫是采用内部招聘还是外部招聘。根据以上资料,回答下列
- 根据我国《劳动法》等法律法规的规定,企业支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要,这意味着( )。在招聘中,则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大#
处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉
- 劳动关系的主体是指( )。常见的个人奖励计划有( )。关于协商解除劳动合同的陈述,错误的是（）。关于绩效考核指标体系设计的说法,即可即时解除,无须提前通知
协商解除如果是企业提出的,才能解除合同通过经验判断
- 认为既不具有内部公平性,正确的是( )。该公司在培训中存在的主要问题是( )。劳动关系属于经济基础的范畴,即最高值与最低值之间的绝对差距；薪酬变动比率它是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的
- 对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（）。某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上
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