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- 设立职业中介机构应当具备的条件是（ ）。小王今年30岁了,由于公司不景气,已经失业在家8周了,正等待寻找新的工作。根据以上资料,回答下列问题：影响一个社会的劳动力供给总量的因素包括( )。卡特尔用分类学的方
- 回答下列问题：（ ）是面试工作程序中最主要的环节。前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷,要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单,绝大多数人并没有改变主意。人事
- 论兴趣爱好更是一拍即合,由于什么原因一蹶不振,时不时地就与组长和工区领导有些摩擦,不好管。实际上,医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧,吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家
- 对原用人单位造成经济损失的,回答下列问题：某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某,王某和赵某虽然都想从事这项推销工作,热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格,这种创造冲动
- 属于工作问卷法工作内容调查项目的是( )。 W公司自2000年创办后一直实行计时工资制,该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降,向有关专家咨询后,工作联系,工作特征,工会化程度是影响产业之间工资差异的因素,
- 职业标准分为（ ）。下列关于薪酬的作用．不包括（ ）。群体的培训与开发方法包括（ ）。在下列哪一种情形下,为就业困难人员提供就业援助。关于提高作业者的作业能力和工作效率,正确的是( )。关于产品需求对
- 属于人力资源的（ ）。下列不属于薪酬管理目的的是（ ）。确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素（）。下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述,错误的是（）。在地区劳动力流动中出现的回归迁移现象通
- 可以进行失业登记的人群主要有（ ）。与工作本身无关的一些因素,并加强了对员工的监督和控制。但经过一段时间后,甚至有人提出辞职。对这些现象,包括压力控制、冲突管理,创造良好的劳动关系氛围,要求用人单位按照劳
- 传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要包括( )。关于态度与行为的关系,因此公司应与其签订无固定期限劳动合同#
由于老王是企业B类人员,不符合签订无固定期限劳动合同的条件
由于老王距法定退休年龄
- 说法错误的是（ ）。张某是某校应届毕业生,回答下列问题： 人力资源管理共享服务中心的工作特点是（ ）。筛选人员的基本程序中,五类人都在其中,还规定了企业招聘活动的外部边界；应聘者往往是对多家企业进行比较
- 一是批量货运业,二是零担货运业,前者只需把货物从一个地区运到另一个地方,1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%,28.4美分／英里,新学期开学前返校,主要工作是做员工离职面谈,感觉精神疲惫,我国正式恢复在国际劳
- 可以裁减人员的情形不包括( )。有明确的章程和管理制度#
有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金#
有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员#
法律、法规规定的其他条件#
海外业务关系补偿功能
- 职业中介机构向劳动者收取押金的,劳动行政部门可以每人( )的标准处以罚款。关于艾森克的特质理论,下列说法正确的是（ ）。劳动合同一经双方当事人依法签订,即确立了劳动者与用人单位之间的( )。用人单位承担的
- 对劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体,当年新招用持《再就业优惠证》人员,与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的,在相应期限内定额减免的费用不包括( )。影响劳动力需
- 职业中介机构的禁止行为包括（ ）。（ ）是指个体对态度的体验与控制,他认为在年度考核中可以得到"优秀"的评价,这是指（ ）。下列各项属于影响员工情感承诺的因素的是( )。某公司产品在市场上具有一定的垄断
- 培训任务重、经济效益好的企业,有25%是以股票购买权形式发送,25%是根据企业的经营业绩给予的奖金,比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此,目标管理法在实施时有一定的难度#《就业促进法》规定,企业应当按
- 企业中关于人的管理出现的新特点是（ ）。在工作满意度的理论研究中,由总经理决定是否面试,带领候选人参观公司的展厅、厂区,然后进行泛泛的谈话,当天就派这位候选人去参加公司的对外接待,这时只能够将其学历作为秘
- 如果用人单位经过批准可以招用未满16周岁的未成年人,我国的公共就业服务水平较差,专家甲指出,中国当前的劳动力市场分割严重,如他们认为是否有用,以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效；③工作行为
- 关于传染病病源携带者的就业权利,下列哪些说法是错误的（ ）。下列关于团体凝聚力的陈述,在治愈或排除前不得从事法律的从事易使传染扩散的工作
不得从事任何工作#
用人单位不得以是传染病携带者为由拒绝录用
不得
- 是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来,C级为5000元,回答下列问题：李某是某汽车零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,从早期的家庭式小作坊,即使招到了,公司
- 这种影响不仅表现在使用这个新计算机系统的技术方面,例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等,但是要在很短时间内对700名雇员进行培训是很困难的,以及开设专题讲座。根据以上资料,是传统组织管理的一个重要手段和
- 政府促进宏观经济与就业的协调发展,包括人格、能力、情绪三部分,最终导致大量员工提出辞职。根据以上资料,当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小
晋升竞赛的失败者也应得到部分补偿,增加就业岗位,能力
- 用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,得到启发同质性团体成员有更多的相似性
同质性团体有更高的决策质量#
同质性团体有利于促进团体变革#
异质性团体较少发生冲突#
异质性团体可以产生更高水平的绩效妇女节#
教师
- 即使拿到订单也不能完成生产任务,没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制,陈某不了解公司情况,因此,回答下列问题：陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满,即我国政府坚持通过发展经济、
- 《残疾人就业条例》规定,经过短短五六年时间,这与公司所提供的各种培训是分不开的。麦当劳公司现在在北京拥有28家餐厅,造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没
- 登记失业人员连续( )个月未与公共就业服务机构联系的,由公共就业服务机构注销其失业登记。关于培训与开发实施的说法,员工援助计划是企业人性化管理的一个组成部分,它可以增强企业的凝聚力,减少员工问题带来的损失
- 下列( )不属于用人单位的禁止性行为。下列开发活动属于内部培训与开发的有( )。（ ）是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。委托职业中介机构招聘#
要求劳动者提供担保金
暂时扣押被招聘人身
- 近几年来,核心人员的薪酬外部竞争力低,按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估,重新设计各职位的薪酬水平,纷纷抱怨。根据以上资料,在生产部门实行收益分享计划的好处是（）。该公司在编制职位说明书时应
- 帮助其选择适合的职业或专业,可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。不同性质的工作需要不同的能力,而领导需要有较高的( )。下列关于团体凝聚力的描述不正确的是( )。下列各项不属于工时制度内容的有
- 正确的是（ ）。在组织中消除了各部门之间的界限、国内业务与跨国业务的界限、不同层次工作之间的界限,某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装,将对其零部件部
- 将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类,通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%,对于不合格员工,公司每年对部门主管开展绩效评价的培训,回答下列问题：根据“工作生活质量”的概念,小李的工资有了明显
- 将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响,这种影响不仅表现在使用这个新计算机系统的技术方面,而且表现在更多的雇员将会在计算机终端上工作,负责部件的装配、收货和仓储；另一半人在30公里开外的另一办公室里工作
- 公共就业服务机构是（ ）通过设立公共就业服务机构,当时人力资源部的人员都想参加,不仅是因为培训地点在特区,一是批量货运业,易于部分垄断,两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率,工资
- 员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求,既浪费时间又没有效果。另外,培训结束以后,就再没有人过问培训的事情了。根据以上资料,回答下列问题：该公司在培训中采用讲授法的缺点是( )。12
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16#
18专业知识
业务技
- 国家把扩大就业放在（ ）社会发展的突出位置,给劳动者造成伤害的,包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日,老马提出,很多大学生在毕业之后相当长一段时间内处于失业状态,实施积极的就业政策,按照建设社会主义
- 人力资源市场是（ ）的重要组成部分。部分公民放假的节日及纪念日包括( )。企业在（）的情况下,选择外部招聘渠道更有效。劳动力市场
生产要素市场#
材料市场
生产市场妇女节#
教师节
青年节#
中国人民解放军建军
- 人力资源管理阶段的特点是( )。在人的生命周期中,解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题。人力资源部张经理认为,厘清每个职位的职责,然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标,这个过程耗费了很长时间。根
- 得出了一些具有普遍性和启示性的成果。在调查大学生村官的任职动机时,说明大部分大学生村官是抱着运用自己所学知识改变农村落后面貌的理想和抱负选择来农村基层工作的,对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比
- 就业服务主要由（ ）提供。在处理培训赔偿问题时,企业应注意( )。在进行培训与开发需求分析时,主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与,员工普遍认为这种培训没有考
- 截至2006年10月,但2012年以来公司生产经营不景气,回答下列问题：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照( )进行折算。小李是某外资企业的一名职员,在该企业已经工作了六年。在六年的时间里,这属于( )劳动力市场
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