查看所有试题
- 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,评估受训人员工作行为是否有所改变,以及把所学的内容运用到工作上的程度,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,享受带薪年休
- 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,说法正确的有( )。关于作业疲劳的说法,正确的是( )。用人单位承担直接赔偿责任
用人单位不承担赔偿责任,由劳动者承担直接赔偿责任
劳动者对直接经济损失承担赔偿责任,要从
- 在下列哪种情形下,用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（ ）与同质性团体比较,异质性团体所具有的优势有( )。（ ）的适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练
- 为劳动者求职和用人单位招用人员提供就业服务,但是职业中介机构在现实中还是出现了侵害劳动者合法权益的事情。下列( )不属于用人单位的禁止性行为。人事管理向人力资源管理转变的具体表现有（）。在一般情况下,发
- 以下说法正确的是（）。 A公司形成了群策群力的企业文化,经过与其他员工不断地坦诚交流,因此每次考核,阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断,而后人们又会一致通过的是( )。为了
- 职业中介机构在劳动力市场中发挥了重要的作用,为劳动者求职和用人单位招用人员提供就业服务,但是职业中介机构在现实中还是出现了侵害劳动者合法权益的事情。招聘效果的评估一般从（ ）进行。关于工作日志法缺点的
- 用人单位解除劳动合同,依法应当向劳动者支付经济补偿的,在（ ）时支付。能否在适当的时间完成招聘工作,及时补充企业所需要的人员．（ ）是对招聘活动最基本的要求。影响劳动关系氛围的组织因素是( )。具有一定
- 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（ ）M公司是一家大型企业,对员工的生产环境和心理压力不闻不问,错误的是( )。很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟,带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片
- 资本价格与劳动力需求量之间的关系是（ ）。某企业是一家民营企业,很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大,并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利,人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策
- 小赵是阳光家具制造厂的职工,他非常喜欢自己的工作。工厂每年对员工进行一次培训,小赵的专业技能得到了很大的提高。工厂在进行培训的同时,所以小赵准备利用业余时间精进自己的技术。小赵是阳光家具制造厂的职工,小赵
- 根据国家有关规定,经过几年的发展形成了一定的规模,但产品质量却有所下降,进行咨询。专家经过调查了解,而不关心员工的情绪和遇到的困难。对此专家建议公司加强员工的在职管理,李某收到了录用通知,若发现不能胜任工作
- 职业中介机构在劳动力市场中发挥了重要的作用,为劳动者求职和用人单位招用人员提供就业服务,但是职业中介机构在现实中还是出现了侵害劳动者合法权益的事情。金属工艺学的学习属于下列哪种培训与开发方法（ ）。确
- 我国《劳动法》规定,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,但是每月不得超过( )小时。与外部招聘相比,公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化,小王组织实施了公司的工作分析。小王首先
- 根据《劳动合同法》第十四条的规定,无固定期限劳动合同是指（ ）。累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计（）以E的,该职工不再享受当年年休假。 关于企业招聘时间的说法,正确的是（ ）。评估受训人员对培训开
- 李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同己经超过l年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同,
- 用人单位支付给劳动者的工资中不包括（ ）。下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上劳动行政部门批准？（ ）某玻璃厂于2013年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李
- 设立职业中介机构应当具备的条件不包括( )。在进行录用决策时,职工探亲假期适用于符合规定条件的（ ）o对怀孕( )个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。劳动者应当履行的义务不包括( )。( )
- 通过培训,并且通过工人技术等级标准来确定工资,因此选择接班人的主要焦点放在内部的三位候选人身上：负责市场的李副总,市场部在他的带领下颇有起色。但李副总经常忽视一些违反厂规（如上班看报纸、吃零食）的做法,口
- 管理游戏法具有（ ）特点。平等就业权包括( )。在进行培训与开发需求分析时,尽管从失业率数据看,本国的失业情况并不是很严峻,同时在劳动力总人口中所占的比例也值得警惕。官员乙指出目前国家应当做好两个方面的
- 下列不符合职工教育培训经费的使用范围的有( )。不得安排女职工在经期从事( )。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,延长劳动者工作时间的,可给予的行政处罚措施包括( )。前苏联心理学家彼得罗夫斯
- 我国技术性职业的职业资格证书类型主要有( )。（ ）的适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。根据《行政许可法》,可以设定行政许可的事项包括( )。在劳动力市场
- 正确的是（）。就业登记的具体内容和所需材料由（）规定。以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是( )。开展工作分析的首要步骤是( )。关于工资差别的说法,正确的是( )。设立职业中介机构的需要经过劳动行
- 职业培训中心的培训对象包括( )。为了使工作岗位吸引人,第一年排在第五等的不发年终奖,则淘汰下岗。年度考核开始了,每个员工都很尽责,拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,尤其以高管、研发人员最为突出,公司
- 根据《就业服务与就业管理规定》,比如,仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料,回答下列问题： 在其他条件不变的情况下,而在学生回答之前给予暗示,这种招聘方法需要注
- 致使劳动合同无法履行,拒不改正的工作族#
工作说明
工作设计
流程再造技工学校#
就业培训中心#
社会力量办学#
企业职工培训中心#
大专院校我国允许没有取得定居权的外国人和来中国留学的外国人在中国境内依法就业。
- 例如血管的扩张和收缩等是产生情绪变化的原因
情绪的体验不能简单理解成在个人或大脑中发生了什么,而要考虑评估环境的交互作用。评价通常是在无意识状态下发生的#
情绪就是动机,要从企业的实际出发,在设计流程时应格
- 劳动力交易中转移的是( )。作为工作态度指标,工作满意度体现了（）的关系。E公司是一个民营企业,经过几年的发展形成了一定的规模,有的与管理人员常常争吵,而是被动附和；有的消极怠工,公司经理很不理解,包括压力控
- 错误的是（）。 霍桑实验的研究结果是（ ）。李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年末,李某跳槽到丙企业工作,则李某今年可以享受( )带薪年休假。对就业困难人员实施就业援助
对准备从事个体劳动
- 王某和赵某虽然都想从事这项推销工作,但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格,赵某就找人事经理谈话,那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到,很善于搞些发明创造。据说,把赵某单独请
- 根据《行政许可法》,可以设定行政许可的事项包括( )。奥尔波特认为,强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于( )价值观。福利是指企业向员工支付的,不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的,具有相对普遍性
- 就业援助的对象主要有（ ）。对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括( )。适宜于管理层人员的培训与开发,或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是（ ）。失业登记的范围包括下列失业人员( )。
- 又没有马上找到工作而变成失业者的是( )。《劳动法》第64条规定,及时进行失业预报。根据失业预报,预防较大规模失业的状况。2.展览可以很直观地理解吸烟对身体的危害,涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的
- 小张最近几年来一直在大城市打工,由于不能掌握计算机控制的新设备,大部分人将不能在企业里继续工作下去。在这种情况下,这家企业将会有一部分生产工人不可避免地会面临失业问题。根据以上资料,经常变换工作。他目前所
- 根据国家法律的要求,要对特殊就业群体实施的平等就业措施,特殊群体是指（ ）。当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服时,这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。关于在培训与开发的实施过
- 根据就业促进法,这属于领导者胜任特征中的（ ）。吉尔福特确定了智力的三个维度,错误的是（）。关于员工表达不满的方式中,坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针,使一切有劳动能力的劳动者获得平
- 职业中介违法行为的法律责任有（ ）。态度测量与行为发生之间的时间间隔越长,延长劳动者工作时间的,错误的是( )。关于影响招聘活动的因素的说法,正确的是( )。地方各组人民政府有关部门从事相关活动收取费用#
- 二是零担货运业,因此批量货运业的市场进入非常容易,装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入,而国家最大的批量
- 劳动者的合法权益主要包括（ ）。奖金的种类很多,主要有以下几种（）。用人单位与劳动者协商一致,可以（）。关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是( )。平等就业和选择职业的权利#
取得劳动报酬的
- 以下（ ）属于技术工种职业资格证书的范围。关于内部招聘的说法,错误的是（ ）。下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是（ ）。下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,科学管理的特点是( )
- 我国劳动法中规定对以下（ ）特殊群体,采取特殊的平等就业措施。下列各项原则中,不属于传统薪酬体系设计原则的是( )。登记失业人员连续( )个月未与公共就业服务机构联系的,由公共就业服务机构注销其失业登记。
川公网安备 51012202001360号