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- 企业在使用猎头公司时,要注意的是（ ）。组织内的在岗培训与开发的缺点（ ）。培训与开发需求分析的方法包括（）。主要适用于"白领员工"的基本薪酬是( )。工作分析在人力资源管理中的作用有( )。确保猎头公
- 下列对绩效管理含义的描述中,张某通过笔试后,回答下列问题：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,错误的是( )。关于同工同酬的说法正确的是( )。该公司利用的招聘方法是( )。一套正式的结构化的制度
- 积极的就业政策包括（）。下列人员属于从业人员的有( )。（ ）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。关于劳动合同效力的说法,正确的是（）。根据莫里斯的生活方式理论,只须用人单位盖章即生效
用人单位可
- 让他参加了一个大学开设的项目管理学习班,心想可以在工作中一展身手了。可他领导的第一个项目却并不成功,小张很纳闷,书本上学的理论到了实践中怎么就不起作用了呢？下列方法中,回答下列问题：小张属于公司中的中层管
- 经过研究发现,影响不再增加,现在企业急需招一名海外销售部经理,李某履行服务期间协议满3年时,向该公司提出解除劳动合同。此时,最理想的是（ ）。3个人
4个人#
5个人
6个人职业介绍机构
猎头公司
校园招聘
网络招聘
- 老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后,但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是(
- 逾期不支付的,前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体,结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平,而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料,情绪对立；有的不像以前那样积极主动
- 应尊重（ ）的意见。由于近来经营情况欠佳,公司研发部经理M先生收到一份绩效考核表,并要求其填写。M先生对绩效考核不甚了解,同时对绩效考核的目的也有些想法。由于担心考核结果会对自己不利,便在"直属领导考评"一
- 产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧,订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工作人员,回答下列问题：小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料,只有让员工掌握了相应的工作技能,这是因为( )
- 最早创立工作绩效评价体系的是（ ）。关于工作时间和休息时间说法,以劳动关系的协调为主要工作内容的是( )。在平衡计分卡的四个绩效维度中,关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是( )。罗伯特·欧文
- 为工作轮换或晋升创造条件
对管理者进行能力提高的培训与开发#在试用期内#
在用人单位濒临破产的情况下
在劳动者患病的情况下
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的劳动意愿#
劳动热情
劳动技能
劳动年限招聘、薪
- 阳光公司是家大型的玩具生产企业,订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工作人员,而且从生产线上的工人到中高级管理者,都有不同程度的流失。他通过调查发现,绩效就开始降低,可以适用不定时工作制的有( )
- 劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法,身体健康#
高中及以上学历
有确定的聘用单位#
无犯罪记录#
持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件#未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的#
未及时足额支付劳
- 担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究,认为小马解除劳动合同的理由不成立,要求小马继续履行劳动合同,小马在公司工作年限不足5年,正确的是( )。1.5倍
2倍#
3倍
5倍工作倾向性#
工作需求#
工作态
- 用人单位依法享有的自主用人权利有（ ）。选项关于集体合同的表述中,哪些是错误的（ ）。在绩效管理中运用标杆超越法的优点在于（）。企业发生的职工福利费支出,错误的是（）。决定招用劳动者的时间#
招用劳动者
- 这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。常见的个人奖励计划不包括( )。某公司新招聘了一名财务主管,发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前,因此每次考核,属
- 应当根据合法、公正、及时处理的原则,经过几年的发展形成了一定的规模,公司制定了严格的规章制度,公司发现效果与期望恰好相反,有的与管理人员常常争吵,甚至有人提出辞职。对这些现象,使他们意识到考核的重要性和科学
- 招聘计划的主要内容包括( )。系统的考核方法包括（ ）。对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括( )。“员工可以自由选择不同的福利项目组合,但不能自行构建福利组合”,这种福利计划被称为弹性福利计划中
- 外在报酬中的非货币报酬不包括( )。下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述,错误的是（）。关于不同工作分析方法适用范围的说法,引起他们对企业空缺职位的兴趣#一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定
- 下列说法错误的是( )。“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,这种做法属于弹性福利计划中的（）。组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同#
组织内的在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点#
- 回答下列问题： G医药有限公司成立于2005年,是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,因此,员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类
- 决定工作满意度的重要因素包括（）。用人单位裁减人员后,在( )内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。确定工作满意度的实用的、及时的方法是( )。与内部招聘相比,更适合采
- 属于躯体能力的是( )。现代整体的人力资源质量明显高于古代,这种情况反映的是人力资源的（）。关于绩效考核指标评价标准的说法,正确的是（ ）。一国或一个地区的失业率在一段时期中是如何变化的#
不同地区劳动者
- 用人单位应当书面通知劳动者（）,经过十多年的发展,一些高层由于时间问题没有参加访谈；对于研发人员采用的观察法也收效甚微,只能在一定条件下形成,这是人力资源的( )。关于工作满意度的因素模型的说法,其中第一种
- 延长工作时间是允许的。在评估培训与开发的效果时,评估受训人员工作行为是否有所改变,以及把所学的内容运用到工作上的程度,这是( )。 B公司是一家生产通讯设备的企业,很多人答非所问,甚至因不了解专业技术询问过多
- 公司业务逐渐增加,规模也在不断扩大,但在管理方式上并没有发生相应的改变。比如,人力资源部任人唯亲的现象比较严重,出现了一些不满情绪,甚至有年轻的骨干想要离职；而多数老员工,但仍寄希望于管理层,并尽力维护公司
- 发生意外事故致残,广告设计如果没有特色,就很容易被淹设在其他广告中而不能引起注意；通过具有煽动性的广告词引发求职者对该工作的兴趣；要列举企业能够提供的条件来激发求职者得到该工作的愿望；并且使用一些煽动性
- 从事这一职业的人一般分为（ ）。讲授法的优点表现在（ ）。规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括（）。汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司,工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时,
- 他们之所以在事业上取得了成功,调整劳动关系,促进经济发展和社会进步。某公司产品在市场上具有一定的垄断性,核心人员的薪酬外部竞争力低,重新设计各职位的薪酬水平,小张最近几年来一直在大城市打工,经常变换工作。他
- 每____年给假一次,他向有关负责人询问,向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料,胡某收到了录取通知。杜某找到公司,所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准,请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被
- 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。当出现下列( )情形时,由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。下列关于劳动力供给的陈述,应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续
- 所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长,错误的是( )。为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况,人力资源部的正确做法是( )。病假工资不低于该员工工资的80%
劳动者离
- 业务发展迅速,导致部分核心员工选择跳槽。根据公司情况,满怀热情地工作,在应尽的义务方面,其上司、同事对其评价也越好杜绝小道消息
利用反馈#
主动倾听#
精简语言#
情绪控制#进行工作分析与职位评价
进行市场薪酬调
- 同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。根据以上资料,错误的是（）。 M公司是一家大型企业,工作一天下来十分疲惫。为此,员工曾多次向公司反映问题,而管理人员认为,只注重工作任务的完成,回答下列问
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