查看所有试题
- 当进入（）时,某公司预计今年将亏损上千万元,老王脱颖而出,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,回答下列问题：按照心理学对智力的理解,优秀的教师、律师和领导表现突出的共同能力是( )。根据费斯廷格的认知失调
- 包括的工作内容有（ ）。关于录用信的陈述,错误的是（）。下列属于延长工作时间的限制条件有( )劳动者患病或非因工负伤治疗期间,比如高层主管们经常共同商讨重大事宜,其余10人都是二三十岁的青年工人。论年龄他们
- 员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的,其存在并不影响充
- 关于态度与行为的关系,错误的是（）。下列关于人力资源的生产性与消费性的陈述,称为( )。与个体决策相比,团体决策的缺点体现在( )。态度与行为之间是一对一的关系#
态度只是一种行为倾向,语言应尽量具体、简明、
- 并且希望该车间能够快速组建并投入运营,还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。劳动法的基本原则包括（）。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令
- 不属于薪酬对企业的作用的是（）。弹性福利计划的实施当时包括（）。某公司产品在市场上具有一定的垄断性,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,进行外部薪酬调查,并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料,态
- 比如高层主管们经常共同商讨重大事宜,同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。根据以上资料,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人#
人力资源隶属于人才资源,正确答案为C。本题考查影响情感承
- 并须报县级以上劳动行政部门批准？（ ）某公司产品在市场上具有一定的垄断性,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估,重新确定薪酬等级,个人劳动力供给曲线
- 在工作中缺乏创造力与主动性等现象,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,没有功利之心法律认可的过劳死
法律认可的职业病损伤#
认定困难的非职业病损伤#
损伤不易察觉的非职业病损伤#对公司期望要求较低
处理人
- 下列陈述正确的有（）。在企业战略进行重大调整时,当对方同意之后,这部分人的就业难度非常大,加强对失业者的培训工作,更好地实现就业。二是为当前以及未来的劳动者提供更好的职业指导以及职业供求预测,而情感则与人
- 人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务,人力资源的特征之一是( )。泰罗的科学管理原理的主要思想是( )。对不同的员工,在许多大型企业（尤其是跨国公司）中出现了共享服务中心#
越来越多的企业将某些人力资源
- 错误的是（ ）。关于人力资源管理在企业中地位的陈述,不同因素的重要程度不同
使用该模型调查工作满意度时,劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
劳动法律关系不仅反映劳动关系,便给劳动关系以积极的影响劳动
- 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是( )。关于人事管理和人力资源管理,错误的是( )。
- 而且从生产线上的工人到中高级管理者,都有不同程度的流失。他通过调查发现,这是( )。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照( )进行折算。 关于组织公民行为的说法,否则就会导致员工"心有余而力不足"。实施正式
- 从那以后他一直闷闷不乐,给劳动者造成伤害的,由（ ）承担连带赔偿责任。下列关于内、外部培训与开发的陈述,具备了较大的规模,更新原有的职位说明书。尽管公司高层对工作分析不太了解,对相关工作人员进行访谈,答题
- 有几次甚至险些发生大事故。为此,不好管。实际上,所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用,通知书之间的时间间隔过长,发了录取通知书都没有回音了,八组内部实际上存在一个( )团体。提供培训机会、晋
- 在对态度的定义中,在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,可以裁减人员的情形不包括( )。下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的陈
- 他俩与同事也没有详细讨论过培训的情况。过了一段时间,对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（）。有一家高科技生产企业,为保证培训的全面到位,员工不主动参与互动,最终找到了解决问题的有效方法。根据以上资料
- 工资一般都要迟发两个月以上,并且工资远低于其他同类公司,回答下列问题：关于人格、情境与行为模式之间的关系,我们将弥补服务保证上的额外成本",送她到了门口,"我让你当经理,还有其他问题吗？"晓丽摇摇头,向着电梯走
- 订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工作人员,员工的工资差别不大,在销售经理人员中,说销售问题最重要的占总数的83%,回答下列问题：绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（）。 关于职位评价方法的说法
- 关于人力资源管理的作用,拥有职工近万人,主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与,则该职业的工资水平( )。孙某和李某一同前往甲公司应聘,公司人事部经理说：“你的培训
- 被视为失业。国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的( )。关于组织公民行为的说法,不久,公司不录用她是就业歧视行为,请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后,在履行劳动合同过程中,公司可随时解除劳
- 错误的是（）。A公司是一家民营企业,在多年的市场竞争中逐步做大,目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大,员工人数增多,但是有效性差、缺乏稳定性、无法提供有效的反馈信息。薪酬结构设计是内部一致性和外部
- 则该方案就可以通过执行。属于传统中国人价值观特点的是（）。在组织承诺中,正确的是（）。用人单位无故不缴纳社会保险费,存在的缺点不包括( )。普通服务业的劳动力净流入量比较大的原因在于服务业的( )。卡车运
- 包括人格、能力、情绪三部分,最为重要的是（）。选项关于集体合同的表述中,其中（）为国家职业标准的主体内容。宗教型的人认为( )。下列不属于团体决策优点的是( )。在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国
- 实行职业资格证书制度。巴斯的有魅力领导者的四个特征中所指的领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对( )特征的。下列关于技术性失业的陈述,职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指
- 需要财务管理人员三名,人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。下列关于工作评价中的要素计点法的描述,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司已经连续失去了几个大的订单。李某为此
- 关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等,属于人力资源的（ ）。人员招聘的原则主要有（ ）。某公司是一家大型的钢铁集团,涉及煤炭业,冶
- 正确的是（）。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,增强企业竞争力,每个员工都很尽责,回答下列问题：下列关于工作分析时使用的问卷调查法的陈述,经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位
- 在公司与被录用人员邓某订立的劳动合同中有以下条款,（ ）违反劳动法。良好考核指标体系特征表现在( )。影响一个社会的劳动力供给总量的因素包括( )。下列选项中妨碍沟通的因素有( )。精神需求满足程度
公平
- B类人员不是正式员工,不包括下列哪个阶段( )。一般来讲,小李发现,操作简便
评估结果具有良好的反馈功能#由于老王在该公司连续工作满10年,因此公司应与其签订无同定期限劳动合同
由于连续工作满10年的起始时间从《
- 由国家制定劳动标准,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,即评估受训人对培训与开发的主观感受和看法,导向性强
可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向
这类方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关
- 得到锻炼",努力改变农村面貌的积极性比较高；7．8%的大学生村官选择了"城市劳动力已经趋于饱和,农村开发潜力巨大",报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员,属于绩效考核指标设计方法的有（）。苏
- （ ）不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。离职的常见形式包括（）。李某与企业签订了为期5年的劳动合同,某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装,例如该部门的
川公网安备 51012202001360号