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- 效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系,
- 组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中,这种单方投入可以指一切有价值的东西,如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等
- H医药有限公司成立于1998年,公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,尤其以高管、研发人员最为突出。因此,公司筹划设计一套新的薪酬体系,员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和
- 斯柯特矩阵提出的两个维度是（ ）。人力资源管理的职能包括( )。物质观
精神观
人性观#
环境观#
价值观人力资源规划#
企业战略制定
招聘和选拔#
酬薪、福利与考核#
员工关系和劳资关系#人性观是指管理者对被管理
- 职工李某2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同,如果李某不同意补签书面劳动合同,因李某不同意订立书面劳动合同,双方因此发生了争议。根据以上资料,正确的
- 小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料,劳动者每周工作时间为( )小时。工作五年以后,他觉得现在经济上宽松了很多,小张工资得到大幅度上升,从而可能会促使小张为追求整体生活质量的提高而增加闲暇时间,此
- 职工李某2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同,依法需要向其支付双倍工资,否则不同意补签书面劳动合同。公司表示,因李某不同意订立书面劳动合同,回答下列
- 我国法律法规规定,企业劳动争议调解委员会由（ ）方面的代表组成。完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资,这意味着( )。职工#
工会#
劳动争议仲裁委员会
企业#
劳动行政部门所有的劳动者都应当获得相
- 小道消息的特点包括( )。企业内部总有一些小道消息,有时候会传播一些关于加薪、招聘、人事变动等信息。虽然有些公司在员工手册中规定,员工不得发布小道消息,但是这种状况并不能禁止。小道消息的特点有（ ）。准
- 张明应聘为一外贸公司的人力资源主管,上任之初,他想好好干一番,做出点成绩,但他对业务还不是太熟悉。根据以上资料,回答下列问题：人力资源是存在于人体中以( )等为载体的经济资源。体能#
能力#
技能#
态度3.人力资
- 以下哪个不是人力资源管理的功能( )。小李是某公司新任的人力资源经理。该公司原本是一家传统的纺织企业,近年来,由于自动化纺织机械的大量引进,公司的组织架构、工作流程和对员工的职责要求随之发生了很大变化,但
- 工作满意度的特点包括( )。 某国劳动部门讨论本国的失业问题,官员甲指出,为企业和劳动者提供准确而清晰的劳动者市场供求信息,加强对失业者的培训工作,以使劳动者掌握当前市场需要的知识和技能,更好地实现就业。二
- 吉尔福特确定了智力的三个维度,分别是智力操作的方式、内容和( )。《劳动法》第64条规定,不得安排未成年工从事( )。深度
广度
外延
产品#矿山井下#
高处、低温、冷水作业
有毒有害#
第四级体力劳动强度的劳动#
- 下列不属于基本的培训与开发的是（ ）。在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行,为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为（）。对新员工进行企业各项方针政策、规章
- 人具有意识,知道活动的目的,这是指人力资源的（ ）。变更劳动合同的情形一般不包括( )。双重性
能动性#
时效性
社会性劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的#
订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的
- 下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是（ ）。下列劳动合同条款中,属于必备条款的是（）。对职位评价者进行统计#
对职位评价者进行培训
职位的初评和正式评价
与员工进行沟通并建立申诉机制和程序社会保险#
保守
- 以下（ ）属于技术工种职业资格证书的范围。关于工作分析方法的说法正确的的是( )。初级技能#
高级技师#
工程师
高级技能#
双重技能访谈法是单向的,被访谈者不可以提问
观察法适用于脑力劳动为主的工作
问卷调查
- 不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是( )。小王大学毕业那年,就业形势十分严峻。由于小王来自农村,不得已接受了一份快递员的工作,这份工作不仅工作时间长,收入也不是很高。2年之后,随着经济形势的好
- 关于团体发展冲突期的特点,下列说法正确的是( )。企业压力管理过程模型中最核心的一个环节是（）。团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确
成员们虽接受了团体的存在,但对团体给个人所带来的约束仍有抵触#
团体规
- 与其他资源相比,人力资源的独特特征包括( )。工资指导线的制定原则是( )。生产性与消费性#
能动性#
时效性#
可用性
社会性和可变性#年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长趋势
年度报酬增加的百分比不超过企
- 职位说明书中的工作描述应包含的内容有（）。高工资有助于带来高生产率,这是一些企业愿意支付( )的重要前提假设。工作标识#
工作摘要#
工作职责和权限#
工作环境条件#
工作技能要求绩效工资
效率工资#
计件工资
计
- 正确的是( )。在评价招聘效果时,常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。劳动者愿意且能够提供的劳动力的质量有多高也是劳动力供给的一个重要方面#
劳动力的异质性是劳动力市场最为重要的特征之一#
- 依据我国《劳动法》的规定,不属于用人单位享有的权利的是( )。某公司在薪酬设计时将公司可分为五个级别,行政人员为D级,D级人员为2000元,其他企业中,D级为3000元,E级为2000元。根据以上资料,外部比较合理
内、外部
- 张华是企业总裁,在上一年的薪酬中,另外50%是固定部分,而且,在公司与被录用人员邓某订立的劳动合同中有以下条款,其中试用期1年#
在试用期内邓某不得通知用人单位解除劳动合同#
在试用期内用人单位依法解除劳动合同的,
- 将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是( )。某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断,希望能走出困境。专家团队通过调研发现,做出
- 下列关于情绪的表述不正确的是( )。 关于工作相关概念的说法,错误的是（ ）。是一种复杂的心理活动
是人对事物的态度的体验
是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映
随着强度的增加,情绪对自我的支配作用就越
- 下列关于角色扮演法的陈述,错误的是( )。下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是（）。角色扮演法是一种模拟训练方法
角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者#
角色扮演法多用于改善人际关系的训练
在
- 阳光公司是家大型的玩具生产企业,产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧,做工优良,订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工作人员,而且从生产线上的工人到中高级管理者,员工在工作一段时间后,绩效就开始
- 距法定退休年龄不满10年,B类人员不是正式员工,享受的待遇不相同。2015年公司发放亲属慰问费2000元,向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料,用人单位有下列( )情形之一的,对劳动者依法享有的基本权利和应当
- 下列行为中,不属于组织承诺高的员工的行为表现是（）。行为锚定法的主要优点有( )。对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力
信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
对能够成为该组织的成员充满了自豪感
员工本人对
- 拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,公司筹划设计一套新的薪酬体系,用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中,员工薪酬包括基本
- 下列关于工作态度的陈述,错误的是( )。工作分析是通过系统的分析方法来确定( )的过程。工作态度对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响
工作态度与个体的价值观无关#
与价值观不同的是,工作态度的稳定性
- 下列说法中正确的有( )。在招聘中,采用内部人推荐法的优点是( )。应聘比率=（应聘人数/计划招聘人数）×100%#
录用比率=（录用人数/应聘人数）×100%#
应聘比率用于招聘效果质量方面的评估
录用比率用于招聘效果数
- 主要完成人力资源管理的各种职能活动,如招聘、薪酬和培训等,对业务中心的人员要求相对较高,内部的工作人员划分为三个部分,主要是服务中心、业务中心和专家中心。服务中心主要是完成一些日常事务性的工作,如手续的办
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