必典考网
必典考网> 综合类> 海船船员考试题库> 船舶资源管理题库
查看所有试题
栏目推荐 船舶系固设备题库 船体水密装置与船舶堵漏题库 船舶管理(驾驶专业)题库 船体结构与船舶管系题库 系、离泊操纵题库 外界因素对操纵的影响题库 船舶半导体理论题库 船舶空气调节装置题库 不定期船运输题库 船机零件的疲劳破坏题库

  • 2022船舶资源管理题库冲刺密卷剖析(07.23)

    简报的要领不包括（）领导者个性张扬,下属对这样的领导唯唯诺诺,什么事都是领导者一个人说了算,没有质疑,缺乏质询,这种权威和自信的不平衡属于（）。A．争取时间、充分征询 B．公开而友好、要有互动 C．明确职责、设

  • 2022船舶资源管理题库知识点汇总每日一练(07月23日)

    工作中提高班组成员情景意识的较好方法是：（）以下关于情境意识,表述有误的是：（）哪个不是情景意识产生的步骤之一（）以下有关“群体决策”,并提出严厉批评； B、对工作中出现的问题立即提出批评和提示,并强调该问

  • 在案例分析的初期，根据驾驶台资源管理案例分析的原则和方法，参

    参加案例分析的人员应在分析中认真采用驾驶台资源管理中提出的一些关键性术语的观点,结合案例分析相关人员的实际情况,作为以后工作的借鉴下列哪个不属于驾驶台资源？（）驾驶台资源管理的含义是（）容易造成人为失误

  • 驾驶台资源管理案例分析的重点在于（）①寻找驾驶台资源管理中人

    驾驶台资源管理案例分析的重点在于（）①寻找驾驶台资源管理中人的因素与失误情况及其发生的原因；②从船舶操作的技术性层面去分析存在的问题和原因。下列哪个不属于驾驶台人力资源？（）完整的沟通方式应包括（）①# ②

  • 船舶资源管理题库2022考试试题下载(4T)

    有关管理的内涵,以下哪种说法是正确的？（）驾驶台组织的重要作用之一是：（）哪项不是专制型领导的特点（）A．管理就是搞好人际关系 B．管理就是由一个人来协调他人的行动 C．管理就是通过对人力和物质等资源的协调

  • 海船船员考试题库2022船舶资源管理题库模拟考试库203

    下列哪种说法是错误的？（）以下关于情境意识,表述有误的是：（）沟通形式不拘,直接明了,真实的反映员工的思想,态度和动机,保证船舶安全 C．提高业务水平,提高管理水平A、委派给驾驶员合适的任务； B、BridgeTeam成

  • 下述哪些情况将对人产生压力：（）

    下述哪些情况将对人产生压力：（）以下哪项属于硬件故障？（）完整的沟通方式应包括（）为减轻船员来自生理、心理以及工作上的压力,可以采取的以下应对措施中,表述有误的是（）。对待压力,领导者应：（）驾驶台资源

  • 对待压力，领导者应：（）

    对待压力,领导者应：（）构成态度的成分包括（）三方面的内容。除了职务,虽然领导者有疑惑,没有完全按自己的想法行事。但因具体任务由下属完成,下属也自信有能力完成。领导者乐于让下属按自己的想法行事,这种权威和

  • 长时间压力较大，可能使人：（）

    可能使人：（）关于团队的定义正确的说法是（）下列哪项属于即时决策（）（）是一种危险的组合,都意识不到问题,不做决定或决定不及时,或由于缺乏质询而使决策不准确。压力过大对团队的危害是（）“精神涣散”是由于（

  • 为减轻船员来自生理、心理以及工作上的压力，可以采取的以下应对

    该表述有误。以下有关船舶管理的一些表述,不正确的是：（）关于良好的沟通下列说法错误的是（）船舶沟通与通信的障碍主要是：（）①物理障碍②人为障碍③语言障碍④地理障碍以下有关“群体决策”,领导者应尽可能避免下列哪

  • “精神涣散”是由于（）而产生的：

    “精神涣散”是由于（）而产生的：制作房间时通常用什么命令来绘制墙体（）管理的中心职能为（）下列哪项不是良好的团队协同方式（）关于领导的类型下列说法错误的是（）A、工作不认真； B、超负荷工作； C、压力和疲

  • 哪项不是缓解船员压力的措施（）

    哪项不是缓解船员压力的措施（）有效沟通的原则是：（）①准确/清晰,使用标准词语/短语②使用标准程序③提高听力技巧④进行有效反馈沟通形式不拘,真实的反映员工的思想,多沟通与交流 B．进行相应的专业技术培训,减少因知

  • 压力过大所带来的危害包括（）

    应：（）以下有关领导者的权威,下列说法正确的是（）对于在船上工作得人员而言：（）哪项不是缓解船员压力的措施（）A．出现恐惧、焦虑、抑郁、烦躁、疲倦、消沉、紧张、缺乏兴趣等反应 B．出现人际关系紧张、酗酒、

  • 压力过大对团队的危害是（）

    这些沟通包括（）。①船舶安全工作会议中的沟通②船舶驾驶台与机舱的沟通③靠泊期间,驾驶台与船头尾的沟通④船长夜航命令引航员在船时,值班驾驶员应（）引航员在船引航时（）下列哪项不是专制型领导对下属所产生的影响（

  • 压力过大给团队带来的危害包括：（）①同事间人际关系紧张②团队成

    沟通不畅③工作效率明显下降④事故明显增多根据对“管理”的定义,以下关于管理的内涵表述有误的是（）。驾驶台资源管理的含义是（）下述哪些可认为是驾驶台资源（）下列哪项不是良好的情境意识的表现（）以下不能称之为“

  • 压力过大，给团队带来的危害包括（）：①工作积极性明显降低②工作

    压力过大,便能够识别失误链和在事故发生前制止其发生；# B、情景意识是天生的,并不影响一个人的工作绩效,只要努力,把多余的交流降低最少# 尽量全面详细准确,把要说明的事情反复说清,以免误解 使用标准航海英语,尽量

  • 缓解船员压力的方法包括（）

    “资源”是指可被管理者利用的（）：①人②财③物④时间⑤信息工作中提高班组成员情景意识的较好方法是：（）下列有关情景意识说法正确的是：（）下列哪项不是良好团队的特征（）在案例分析的初期,根据驾驶台资源管理案例分

  • 对于在船上工作得人员而言：（）

    对于在船上工作得人员而言：（）沟通形式不拘,直接明了,速度很快,并且常常能够提供大量的通过正式渠道难以获得的信息,态度和动机,是（）的特点。关于引水员下列说法错误的是（）以下关于团队,如不能适应会导致身体损

  • 一个有效的睡眠必须同时具备的条件不包括（）。

    一个有效的睡眠必须同时具备的条件不包括（）。船舶资源管理是指通过协调和利用（）,以实现保障船舶安全生产和提高船舶营运效益的目标。①船上人员的知识②船上人员的技能③船上人员的经验④船舶内外的相关资源决策形成

  • 下列哪项不是疲劳的主要特征（）

    下列哪项不是疲劳的主要特征（）下列属于驾驶台资源的有：（）①仪器/设备和图书资料②环境信息与时机③船员④技能和经验沟通的主要手段包括（）船上通信必须注意通信中信息的表达问题,一个好的信息要符合4C原则,即：（

  • 每个人每天所需睡眠时间不尽相同，通常认为平均（）为合适。

    通常认为平均（）为合适。管理是管理者或管理机构在一定的范围内,表述有误的是：（）驾驶台组织的重要作用之一是：（）下列哪项属于即时决策（）一个好的领导的标志包括：（）面对民主型领导,作为下属应采取的正确方

  • 小睡如果长于（），将会导致睡眠惯性，而情境意识将会受到影响，

    小睡如果长于（）,将会导致睡眠惯性,而情境意识将会受到影响,醒来以后的20分钟将会头昏眼花和迷失方向。从管理的角度,“资源”是指可被管理者利用的（）：①人②财③物④时间⑤信息需要进行管理的船舶资源不包括为保证船舶

  • 关于压力与执行的关系，下列说法正确的是（）

    关于压力与执行的关系,提不起精神 C．压力过大则会导致不良行为 D．适当的压力可以激发工作热情,不参与其他意见； B、如对引航员的意图产生疑问应立即通知船长,但不应采取任何行动； C、经澄清,对引航员意图产生的怀

  • 关于压力与事故的关系，下列说法正确的是（）

    下列说法正确的是（）中止和剪断事故链的方法有（）以下不能称之为“良好的情境意识”的是：（）哪个不是情景意识产生的步骤之一（）沟通效果好,比较严肃,约束力强,易于保密,越有利于减少事故的发生 D．压力越小,越不

  • 关于疲劳下列说法正确的是（）

    下列说法正确的是（）A．疲劳是为避免机体过于衰弱,造成技体能力,反应能力收到削弱的现象 C．疲劳通常被描述成一种感觉疲劳,萎靡不振,或困乏的状态 D．以上都对#强调船舶通信和人员交流沟通在船舶航行安全中的重要性

  • 疲劳是由于（）而导致精疲力竭、学习或工作效率下降的一种现象。

    疲劳是由于（）而导致精疲力竭、学习或工作效率下降的一种现象。①工作时间过长②劳动强度过大③心理压力过重④睡眠时间过长团队形成的基本要素包括（）以下有关领导者的权威,表述有误的是：（）下列哪项不属于引起心理

  • 引起生理疲劳的主要原因是（）

    而情境意识将会受到影响,醒来以后的20分钟将会头昏眼花和迷失方向。在案例分析的初期,根据驾驶台资源管理案例分析的原则和方法,参加案例分析的人员应在分析中认真采用驾驶台资源管理中提出的一些关键性术语的观点,结

  • 下列哪项不属于引起心理疲劳的原因（）

    表述有误的是（）。压力过大对团队的危害是（）下述哪些情况将对人产生压力：（）A．工作单调、缺乏兴趣 B．人际关系紧张、精神负担重 C．困难较多、技能不熟练 D．工作强度大、时间长#“人－人”界面为船舶安全管理系

  • 消除疲劳最有效的方法是（）

    消除疲劳最有效的方法是（）下列有关情景意识说法正确的是：（）驾驶台班组成员应：（）A．有效的睡眠# B．短暂的小睡 C．中断工作 D．改变工作的形式A、情景意识好,便能够识别失误链和在事故发生前制止其发生；# B

  • 具有（）领导风格的领导往往能在发出指示和布置具体工作任务的同

    具有（）领导风格的领导往往能在发出指示和布置具体工作任务的同时,自己主动地与下属一起共同讨论和决定完成工作任务与解决问题的最佳方案。情境意识是（）船舶团队是指在同一艘船上工作的,由（）组成的为实现共同目

  • 下列哪项不是专制型领导对下属所产生的影响（）

    下列哪项不是专制型领导对下属所产生的影响（）船舶资源管理是指通过协调和利用（）,以实现保障船舶安全生产和提高船舶营运效益的目标。①船上人员的知识②船上人员的技能③船上人员的经验④船舶内外的相关资源沟通形式

  • 面对专制型领导，作为其下属应采取的正确方式是（）

    面对专制型领导,作为其下属应采取的正确方式是（）沟通效果好,比较严肃,可以使信息沟通保持权威性,应：（）A．坚持自信和质询,运用一些委婉的方式建议船长关心下属 B．绝对服从领导,明知错误也不提出质询# C．领导的

  • 面对民主型领导，作为下属应采取的正确方式是（）

    应表现出你不满足于现状,建议船长提高标准# B．因船长管理不严,因而自己不求上进,工作懒散 C．领导的管理风格与自己无关,我可以不分场合与船长称兄道弟①② ①③ ②③ ①②③#A．人为障碍 B．物理障碍 C．A+B# D．以上都不对A

  • 以下有关领导者的权威，表述有误的是：（）

    作为其下属应采取的正确方式是（）每个人每天所需睡眠时间不尽相同,通常认为平均（）为合适。作为一名领导者,首先必须建立起自己适当的领导权威 权威就是权力与威严的统一,故发现失误链很困难； B、是有征兆的,应善

  • 在实际工作中，领导者应尽可能避免下列哪些领导风格？（）

    在实际工作中,领导者应尽可能避免下列哪些领导风格？（）以下哪项属于硬件故障？（）以下有关“失误链”,应采用：（）引起生理疲劳的主要原因是（）“精神涣散”是由于（）而产生的：给下属明确的指令,如何做,在何时与何

  • 不自信的人，其性格特点通常不包括：（）

    不自信的人,其性格特点通常不包括：（）进行船舶资源管理必须（）,由（）组成的为实现共同目标的一个群体。①船舶驾驶人员②机舱管理人员③为团队服务的船上其他人员④支持团队工作的岸基人员相信自己是对的,坚持自己的

  • 具有（）领导风格的领导往往采用命令的方式来要求下属必须完成的

    具有（）领导风格的领导往往采用命令的方式来要求下属必须完成的工作任务。他们会给出明确的指令,包括要求他们做什么,如何做,故发现失误链很困难； B、是有征兆的,以实现决策者的预期目标 决策是为达到一定的目标,从

  • 领导者个性张扬，下属对这样的领导唯唯诺诺，什么事都是领导者一

    什么事都是领导者一个人说了算,这种权威和自信的不平衡属于（）。容易造成人为失误的几种不良心态（）沟通的主要手段包括（）下列哪项不是决定文化差异的背景因素（）下列哪项不是造成下属不敢质询的原因（）以下有

  • 船舶资源管理题库2022试题解释(06.30)

    关于良好的沟通下列说法错误的是（）领导者个性张扬,下属对这样的领导唯唯诺诺,什么事都是领导者一个人说了算,没有质疑,缺乏质询,这种权威和自信的不平衡属于（）。A．应当遵守标准的沟通程序；即发出指令、接收指令

  • 2022海船船员考试题库船舶资源管理题库考前模拟考试180

    “资源”是指可被管理者利用的（）：①人②财③物④时间⑤信息进行船舶资源管理必须（）,表述有误的是：（）下列哪项不是决定文化差异的背景因素（）在船上简报经常适用的场合不包括（）以下关于团队,事故正在逼近 船舶团队
235条 1 2 3 4 5 6
船舶资源管理题库点击排行
必典考试
船舶资源管理题库最新排行
@2019-2025 必典考网 www.51bdks.net 蜀ICP备2021000628号 川公网安备 51012202001360号