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- 我国安全事故中人因事故不占主要地位。马斯洛需要层次论最高级的需要层次是（）正确#
错误安全的需要
生理的需要
归属和爱
自我实现#
- 马斯洛把完善自己,充分发挥自己的潜能,完成自身使命的需要称作（）就引起视疲劳而言,（）最深。尊重的需要
归属和爱的需要
自我实现的需要#
成长的需要A.蓝,紫色B.红,橙色C.黄,绿色D.绿,蓝色#
- 对安全质量有关的监视和控制人员以及操作人员来说,反应时间快,有可能导致事故发生和多出废品。在头脑中抽出各种事物与现象的共同特征和属性,舍弃个别特征和属性,反映的是思维的哪个过程（）。正确#
错误A、概括
B、
- 因为感觉具体模糊性,为保证安全生产,应该把直接感知同间接感知有机结合起来。正确#
错误
- 不注意是依附和伴随人的认识、情感、意志等心理过程而存在的一种心理现象,是心理活动对一定对象的指向或集中。以下属于冒险行为起因的有（）。正确#
错误急躁心理#
错误的安全价值观#
侥幸心理#
注意力分散
- 所有感觉都与外在的刺激的性质和强度有关。正确#
错误
- 人的作业可靠性是指作业者在规定的条件下和规定的时间内能成功完成规定任务的概率。（）是按照法则给事故或事件指派数字的过程。正确#
错误测量#
心理测量
行为测量
心理行为测量
- 从机体接受刺激到做出回答反应所需要的时间叫做反应时间。无意违章的心理原因有（）。关于矿工在发生重大个人生活事件之后容易出现事故的原因是由于（）。正确#
错误认知不良#
过失#
不良的性格特点#
身心疲惫事件造
- 个性是指一个人的总的精神面貌,它通过个人的生活道路而形成,反映了人与人之间（）的差异特征。低温环境的优化设计可以从（）三方面进行。性格测定中的（）是通过受试者的日记,信件,命题作文及其他劳动产品的分析而进
- 意志的（）是指对自己选定或认同的行为目的、奋斗目标坚定不移、矢志不渝,努力去实现的一种品质。内部感觉是个体对内部刺激的察觉,主要包括机体觉、平衡觉、和（）等。通常说“行为之后,必有原因”,这个原因指的是（）
- 影响人的作业可靠性的因素常见为（）因素和（）因素。意志的（）是一种自我约束的品质。内部干扰；外部干扰自制性#
果断性
恒毅性
坚定性
- （）可以诊断企业人力资源管理现状,是企业发展的基石。员工满意度
- 事实上,对意义重大的事物往往需要通过（）努力去集中注意。意志的（）是指对自己选定或认同的行为目的、奋斗目标坚定不移、矢志不渝,努力去实现的一种品质。埃克森的人格层次论中最下层是（）。最佳的工作环境温度是
- 不安全行为的（）往往是使克服违章行为的工作产生困难的重要原因之一。人际冲突的原因主要有以下几个方面（）。马斯洛需要层次论最低级的需要层次是（）马斯洛把完善自己,充分发挥自己的潜能,完成自身使命的需要称作
- 在（）的作用下,人们会对安全有更深刻的认识,会对做某件事比较安全的做法记得更加深刻。（）是兴趣发展的第一阶段和最初水平。低落的情绪状态容易导致意外的人为差错,是由于（）。性格测试中的（）是让受试者在正常
- 因为感觉的模糊性,为保证安全生产,应该把直接感知同（）有机结合起来。间接感知
- 睡眠不足对（）有着严重的不利影响。性格测试中的（）是让受试者在正常从事某项活动时完成一些实验性试题,以反映出他的性格。安全生产谈话法
作品分析法
自然实验法#
投射法
- 影响动机的因素有（）以下不是疲劳的心理原因的是（）。（）是兴趣发展的第二阶段和中等水平。惊慌是人在面临某种直接威胁时作出的一种（）的行为。多次重复违章不出事故会导致（）。嗜好与兴趣#
价值观#
个人抱负水
- 巴普洛夫认为大脑皮层神经过程具有三个基本特征：强度,灵活性和（）。“1：29：300”的“海因里希法则”是指在330起冒险经历中,必有一起（）事故。能引起应激现象的因素有（）。平衡性重伤或死亡#
轻伤
死亡
无伤亡环境
- 注意分为有意注意和（）。领导的激励功能主要体现在（）。低落的情绪状态容易导致意外的人为差错,是由于（）。无意注意为新的组织目标,战略决策和策略作准备
提高被领导者接受和执行目标的自觉程度#
激发被领导者实
- 感觉的特性事故致因理论认为安全工作应以（）为主。安全标志用色中红色的含义是（）。“小王家兄弟五个,都未婚,他们每个人都有一个姐妹,试问他们家有几个女人？”本题答案是“两个女人”,兄弟的数目是无关信息,高度危险#
- 生理心理系统是指人体自身是由生理系统和（）系统这两个子系统构成的完整系统。心理
- 能引起应激现象的因素有（）。马斯洛需要层次论最高级的需要层次是（）低温环境的优化设计可以从（）三方面进行。环境因素#
工作因素#
组织因素#
个性因素#安全的需要
生理的需要
归属和爱
自我实现#职业适应
技术防
- 商品编码中,62.05表示（）性格测试中的（）是让受试者在正常从事某项活动时完成一些实验性试题,以反映出他的性格。A、第62类05品目下面的商品
B、第62品目05子目下面的商品
C、第62类05章下面的商品
D、第62章05顺序
- 在心理与行为研究中,根据研究对象和收集的资料性质不同,可将测量的量尺分为（）。名义量表#
顺序量表#
等距量表#
比率量表#
- 下列哪些职业适合研究型人格性向？（）。安全管理行为的性质有（）。低温环境的优化设计可以从（）三方面进行。外部感觉是个体对外部刺激的察觉,主要包括视觉、听觉、嗅觉、（）等。人们通常认为美国人民主、热情、
- （）是指测验结果的准确性和有效性,一个测验的效度表明测验是否对所要测量的东西进行了有效的测量。性格测试中的（）是一种利用某些图画材料提出问题,让受试者对它作出回答时,自然地流露出自己的心理特点。疲劳一般
- 动机具有下列哪些功能？（）。能引起应激现象的因素有（）。引发功能#
指引功能#
激励功能#
应激功能环境因素#
工作因素#
组织因素#
个性因素#
- 安全标志用色中绿色的含义是（）。人们通常认为美国人民主、热情、英国人有绅士风度、保守,法国人爱好艺术、浪漫等等,一个测验的效度表明测验是否对所要测量的东西进行了有效的测量。A.停止,禁止,高度危险B.指令,必
- 就引起视疲劳而言,（）最深。A.蓝,紫色B.红,橙色C.黄,绿色D.绿,蓝色#
- 作业可靠性可以下式R=1-F,其中F表示（）发现问题时的怀疑感,百思不得其解的苦闷感都属于（）。下列不属于有害的心理因素有（）作业可靠度
人的失误率#
频率
理想值A、道德感
B、热情
C、责任感
C、理智感#A.习惯心理
- 最佳的工作环境温度是（）左右。10°
20°#
30°
40°
- （）是兴趣发展的第三阶段和高级水平。以下不是疲劳的心理原因的是（）。意志的（）是指对自己选定或认同的行为目的、奋斗目标坚定不移、矢志不渝,努力去实现的一种品质。“1：29：300”的“海因里希法则”是指在330起冒
- 性格测试中的（）是让受试者在正常从事某项活动时完成一些实验性试题,以反映出他的性格。“一俊遮百丑”、“一坏百坏”描述了社会认知信息整合过程中的（）。谈话法
作品分析法
自然实验法#
投射法A、首因效应
B、近因效
- 意志的（）即通常所说的拿得起、放得下。“1：29：300”的“海因里希法则”是指在330起冒险经历中,必有一起（）事故。自制性
果断性#
恒毅性
坚定性重伤或死亡#
轻伤
死亡
无伤亡
- 下列哪项是马斯洛需要层次论中较低的层次（）安全的需要#
生理的需要
尊重
自我实现
- 强化包括积极强化,（）强化,自然消退。消极
- 要提高安全领导的影响力,不仅要提高职权影响力,还要提高（）影响力。（）是兴趣发展的第一阶段和最初水平。以下不是疲劳的心理原因的是（）。看到天上的白云,自然而然地想象为大海山峰或某种动物,这种想象是（）。意
- 不安全操作行为一般又称为违章操作行为,简称（）。马斯洛需要层次论最低级的需要层次是（）侥幸心理的主观原因（心理动机）是（）。违章A.安全的需要B.生理的需要C.归属和爱D.自我实现趋利#
安全
违章
违纪
- （）是人格形成的基础,是人格发展的自然基础和内在特征。（）是指测验结果的可靠性,即测验分数的稳定性和一致性的程度。气质信度#
效度
认知度
灵敏度
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