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- 就引起视疲劳而言,（）最深。A.蓝,紫色B.红,橙色C.黄,绿色D.绿,蓝色#
- 作业可靠性可以下式R=1-F,其中F表示（）发现问题时的怀疑感,百思不得其解的苦闷感都属于（）。下列不属于有害的心理因素有（）作业可靠度
人的失误率#
频率
理想值A、道德感
B、热情
C、责任感
C、理智感#A.习惯心理
- 最佳的工作环境温度是（）左右。10°
20°#
30°
40°
- （）是兴趣发展的第三阶段和高级水平。以下不是疲劳的心理原因的是（）。意志的（）是指对自己选定或认同的行为目的、奋斗目标坚定不移、矢志不渝,努力去实现的一种品质。“1：29：300”的“海因里希法则”是指在330起冒
- 性格测试中的（）是让受试者在正常从事某项活动时完成一些实验性试题,以反映出他的性格。“一俊遮百丑”、“一坏百坏”描述了社会认知信息整合过程中的（）。谈话法
作品分析法
自然实验法#
投射法A、首因效应
B、近因效
- 意志的（）即通常所说的拿得起、放得下。“1：29：300”的“海因里希法则”是指在330起冒险经历中,必有一起（）事故。自制性
果断性#
恒毅性
坚定性重伤或死亡#
轻伤
死亡
无伤亡
- 下列哪项是马斯洛需要层次论中较低的层次（）安全的需要#
生理的需要
尊重
自我实现
- 以下哪些性格容易发生事故（）。多次重复违章不出事故会导致（）。理智型性格
攻击型性格#
孤僻型性格#
胆怯型性格#不安全行为的强化#
风险评估能力增强
风险意识提高
技术水平提高
- 强化包括积极强化,（）强化,自然消退。消极
- 要提高安全领导的影响力,不仅要提高职权影响力,还要提高（）影响力。（）是兴趣发展的第一阶段和最初水平。以下不是疲劳的心理原因的是（）。看到天上的白云,自然而然地想象为大海山峰或某种动物,这种想象是（）。意
- 低温环境的优化设计可以从（）三方面进行。最佳的工作环境温度是（）左右。职业适应
技术防护#
个体防护#
提高工作负荷#10°
20°#
30°
40°
- 性格测试中的（）是一种利用某些图画材料提出问题,让受试者对它作出回答时,自然地流露出自己的心理特点。以下不是疲劳的心理原因的是（）。冒险行为包括（）。谈话法
作品分析法
自然实验法
投射法#睡眠不足#
兴趣丧
- 领导的激励功能主要体现在（）。为新的组织目标,战略决策和策略作准备
提高被领导者接受和执行目标的自觉程度#
激发被领导者实现组织目标的热情#
提高被领导者的行为效率#
- 不安全操作行为一般又称为违章操作行为,简称（）。马斯洛需要层次论最低级的需要层次是（）侥幸心理的主观原因（心理动机）是（）。违章A.安全的需要B.生理的需要C.归属和爱D.自我实现趋利#
安全
违章
违纪
- （）是人格形成的基础,是人格发展的自然基础和内在特征。（）是指测验结果的可靠性,即测验分数的稳定性和一致性的程度。气质信度#
效度
认知度
灵敏度
- 意志的（）是一种自我约束的品质。以下哪些性格容易发生事故（）。自制性#
果断性
恒毅性
坚定性理智型性格
攻击型性格#
孤僻型性格#
胆怯型性格#
- （）是指当遇到出乎意料的紧张情况时所产生的情绪状态。发生事故之前,操作人员的心理状态有如下几种情况（）。最佳的工作环境温度是（）左右。应激麻痹大意#
精力不集中#
技术疏忽#
过分依赖他人#10°
20°#
30°
40°
- 低落的情绪状态容易导致意外的人为差错,是由于（）。下列哪项是马斯洛需要层次论中较低的层次（）大脑局部神经元的过度兴奋
中枢神经系统的全面抑制#
作业活动的外部条件不利
生理状态不佳安全的需要#
生理的需要
尊
- 过重的心理压力不会产生以下影响（）。促进安全生产
促进心理健康
促进身体健康
不易发生意外差错#
- 反应时间分简单反应时间和（）反应时间。违章的行为有以下一些表现（）。人机功能分配中机器应承担（）操作功能。侥幸心理的主观原因（心理动机）是（）。选择骄傲自大,好大喜功#
情绪波动,心神恍惚#
思想麻痹,自以
- 低温环境的优化设计可以从（）三方面进行。人们通常认为美国人民主、热情、英国人有绅士风度、保守,法国人爱好艺术、浪漫等等,这种现象称为社会认知信息整合过程中的（）。动机具有下列哪些功能？（）。职业适应
技
- 从测试材料的组织结构上可以划分为组织性测试和（）测试。人们通常认为美国人民主、热情、英国人有绅士风度、保守,法国人爱好艺术、浪漫等等,这种现象称为社会认知信息整合过程中的（）。商品编码中,62.05表示（）非
- 心理健康是指一种良好的、持续的心理状态与过程。惊慌是人在面临某种直接威胁时作出的一种（）的行为。正确#
错误不协调
无理性
不协调和无理性#
合理性
- 30分钟效应是指人在觉醒状态下,注意力高度集中于某一事物时,在30分钟内,人能表现出良好的警戒性。30分钟后,人捕捉信号的能力明显下降的现象。外部感觉是个体对外部刺激的察觉,主要包括视觉、听觉、嗅觉、（）等。正
- 任何情绪都是有客观事物引起的,当客观事物符合人的需要时就产生满足、愉快等积极的情绪；相反,就产生不满足、悲伤的情绪。侥幸心理具有以下特征（）。侥幸心理作用下的冒险行为经多次重复会导致（）。近体学的奠基人
- 从色彩的心理效应角度来讲,暖色调会使人感觉兴奋,从而激发人潜在的心理情感,使人情绪饱满,工作精力充沛；冷色调给人以沉静,从而抑制人的情感,使人冷静地思考。煤矿井下发生突发灾害事故时,不少工人逃生时思维和行为
- 在实际的生产劳动中,周围环境的温度直接影响到劳动者的心情、工作效率,甚至会导致事故的发生。多次重复违章不出事故会导致（）。成就动机理论的主要代表人物阿特金森认为避免失败者的目的是避免失败,减少败感,所以他
- 国际标准化组织（ISO）制定的安全信息标准,是选用红、黄、蓝三色作为“国际安全色”。能引起应激现象的因素有（）。意志的（）是指对自己选定或认同的行为目的、奋斗目标坚定不移、矢志不渝,努力去实现的一种品质。正
- 安全心理学就是以生产劳动中的人为对象,从保证生产安全、防止事故、减少人身伤害的角度研究人的心理活动规律的一门科学。正确#
错误
- 受过去经验与习惯影响而产生的心理活动的准备状态是（）原型
定势#
迁移
原型启发
- 成就动机理论的主要代表人物阿特金森认为避免失败者的目的是避免失败,减少败感,所以他们倾向于选择非常容易或非常困难的任务。当一项任务的成功率为50%时,他们会（）可能选择
犹豫不决
回避这项任务#
坚决选择
- 从颜色对人心理影响的角度出发所制定的安全色中,用（）色表示注意、警告的意思。红
黄#
蓝
绿
- 下列不属于有害的心理因素有（）以下哪些性格容易发生事故（）。“违章不一定出事,出事不一定伤人,伤人不一定伤我”。有这种想法的人存在的是一种（）安全标志用色中绿色的含义是（）。A.习惯心理B.侥幸心理C.求快心理
- “违章不一定出事,出事不一定伤人,伤人不一定伤我”。有这种想法的人存在的是一种（）从颜色对人心理影响的角度出发所制定的安全色中,用（）色表示注意、警告的意思。侥幸心理#
麻痹心理
懒惰心理
逆反心理红
黄#
蓝
- 某甲初次看到长得漂亮的某乙,产生喜欢的情感,就认为某乙不但漂亮而且还认为他（她）聪明、和蔼。这种现象属于（）。疲劳的产生与发展具有以下几个方面的特点（）。A、晕轮效应#
B、刻板印象
C、第一印象
D、定势作用
- 近体学的奠基人,人类学家霍尔把人际交往中个人空间的大小,彼此距离的远近分成（）。煤矿井下发生突发灾害事故时,不少工人逃生时思维和行为混乱,这是一种（）现象。“入芝兰之室,久而不闻其香”,这是现象（）。鲁班发明
- 通常说“行为之后,必有原因”,这个原因指的是（）。A、动机#
B、需要
C、兴趣
D、信念
- 鲁班发明锯借助了丝茅草的启示,这种现象属（）。意志的（）是指对自己选定或认同的行为目的、奋斗目标坚定不移、矢志不渝,努力去实现的一种品质。以下属于意外差错起因的有（）。A、顿悟B、观察能力C、灵感D、原型启
- 看到天上的白云,自然而然地想象为大海山峰或某种动物,这种想象是（）。意志的（）即通常所说的拿得起、放得下。下列哪项是马斯洛需要层次论中较低的层次（）A、无意想象#
B、有意想象
C、再造想象
D、幻想自制性
果
- 低落的情绪状态容易导致意外的人为差错,是由于（）。意志的（）即通常所说的拿得起、放得下。大脑局部神经元的过度兴奋
中枢神经系统的全面抑制#
作业活动的外部条件不利
生理状态不佳自制性
果断性#
恒毅性
坚定性
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